Yandex feedback de la personalul despre angajator

La antrenament a fost de 6 ore. Am fost șocat de ceea ce au văzut. Portari prevăzute bunurile. gărzi merge prost elimina etichetele de preț și sunt în căutarea pentru cineva pentru a apela pentru bani. Dar vânzătorii și casierii pentru un motiv oarecare nu am găsit (((10 - 12, în sala a fost singurul administrator al CGS și vânzător. După 12 a început să prindă oameni. Neclar care lucrează în magazin, și de ce chiar unul de altul, nu știu. Bunurile de pe rafturi nici o eticheta de preț nu este Dar depozite pline cu cutii de mai târziu am aflat că toți cei care au venit să lucreze -...... l angajaților de la alte magazine din oraș, timp parțial eliberat din acest lucru și o mizerie în restul de magazine ale orașului, cum nu a observat și, prin urmare, completat chestionarul .. Din păcate, nu am ajuns acolo unde am vrut.

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Kirill (fost angajat)

bun loc de muncă pentru începători, doar un lucrător de birou, cu un pachet de beneficii standard de

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Vă recomandăm

Vyacheslav (fost angajat)

s / n propuse: negru

Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Anonim (fost angajat)

muncă intensivă, un număr foarte mare de sarcini.

Va ara ca un bou. Vpahivat într-adevăr merge la 100%. Pentru aceasta vei primi supa (9t.r / lună și RFP strict pe piață, nu mai mult).

Nu a fost posibil de a învăța - dar au fost întotdeauna de serviciu frumos, design și imagine bună. Mail este încă activ și de a folosi-o cu plăcere. Acest lucru nu a luat departe.

s / n propuse: alb

Cum de a scrie o mulțime, „Yandex“ are organizație de acum complet frauduloase. Acest% eliminat%! NU FACE NICI UN SARCINI testului și nu va emite nici o informație profesională în chestionar. Acesta naebalovo! Ei nu repun în principiu, și numai răspunsurile de tip spam pentru a elibera apoi pentru a obține sfaturi sau un mini-proiect ca al lor zaschekany absorbție, probabil, de rău, iar bugetul este destinat numai pentru „lor“. Nu lucrați cu ei și nu fac nimic. Acesta este un zashkvar complet! Se pare că, pentru acest motiv, există în activitatea de resurse umane astfel mokroschelki. Instalarea lor nu este pe căutarea de specialiști, precum și pentru a găsi informații utile pentru naebalova. În acest scop, aceste găini suficiente pentru ochi. Am ohuel cu ceea ce este în prezent permite o astfel de companie mare. Ce să spun apoi despre cele mai mici. Acum, criza și multe companii au mutat într-un mod fraudulos de a colecta informații și de evoluțiile profesionale. Aceasta este realitatea. Acesta a format un strat al acestor ciudați. Am vizitat în mod repetat și a observat similare Huet. Aceasta este o tendință, și eu sunt sigur că va crește numai. Nu-i hrănească - să le scufunde împreună cu toate de rahat. sfârșitul grăsime, și apoi să fie reconstruit într-o criză nevoie de profesioniști, și de unde provin, dacă există, și în multe alte organizații, cum ar malaxare. Fii atent acest trișorii!

s / n propuse: gri

A fost intervievat pentru funcția de tester. În acest proces el a remarcat pentru următoarele avantaje:

1. Formatul interviu interesant format din mai multe etape, fiecare dintre ele transportate diferite de angajați. O mare șansă podrazmyat creierul și să vorbească cu oameni simpatici
2. Absența oricărei snobism și atitudinea prietenoasă a solicitantului. Toți angajații, care a fost în stare să vorbească, a lăsat o impresie bună. Ne-ar dori să se consemneze recrutorul profesional Kira Nikolaeva în rezolvarea problemelor de afaceri și rapiditate în offera de pregătire (de la începutul interviului până la offera ultimele 2 săptămâni, prima săptămână am tupila). Acest lucru în domeniul IT, din păcate, foarte rare.
3. Locație excelentă, pachet social șic, un sn alb bun. Nu înțeleg de ce toată lumea scrie despre sn sub media pieței, pentru mine personal suma de offere foarte multumit.
Răspuns 4. Anturaj corespunzător la neîndeplinirea de către solicitant. Ne-am despărțit pe o notă bună.

Rezumat: Compania și personalul a lăsat o impresie foarte bună. Dacă nu ar exista o alta oferta, mai potrivite pentru nevoile mele profesionale în acest moment, fără gândire, m-am dus să lucrez aici.

Nu am observat. Există un sentiment că cele mai multe comentarii negative - de la solicitanții rastroennyh nu a trecut interviul.

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață

piață relevantă: excesul de greutate

Am invitat pentru un interviu. În ajunul unui apel orice manager pentru a specifica momentul interviului. Am întrebat ce marca de masina am. Când a aflat că mașina nu fac, și voi veni cu transportul public, apoi a spus ceva să-mi ofere un loc de muncă și nu poate fi închis. Ca urmare, nu am primit un interviu.

bastarzi încrezută a condus departamente. Luna cheltuit pe ea pentru a vorbi cu recruiterii, care trece teste pentru a obține o audiență cu potențial de lider, în timp ce refuzul de a sprijini acest birou pe o serie de oferte atractive, și o dată pentru totdeauna a venit la ședință, care a anulat în 45 de minute. Atunci când întâlnirea a avut loc, el a găsit șeful de a arunca pe masa iPhone 6s și începe de transport maritim sarcinile de copii pe logica că, în ultima lună în țară, fără avertisment cu privire la formatul de întâlnire, calculele părea să zboare spre Lună. Dragi recrutare, vă rugăm să monitorizeze progresele înregistrate de selecție a candidaților și în afară, astfel încât să nu provoace astfel de răspunsuri negative.

companie cunoscută, promptă ca răspuns candidat la serviciul de resurse umane.

sobesedovalsya Dublu poziția programator (C ++ / C ++ 11). Inainte de interviuri se pregătesc intens timp de 4 luni (programat aproape exclusiv, el a studiat literatura, de dormit și alimentație). Care este rezultatul? „Din păcate, nu vă putem face o ofertă de muncă.“

Acum specificul. C ++ 11 cunosc în interiorul și în afara. programator Software-ul timp de 8 ani (Sunt 23). Excelent știu programare multithreaded, gestiona proiecte complexe (tehnic).

Cauza eșecului după primele interviuri Skype nu sunt raportate. După a doua (care a fost de 3-4 luni) - numita fata a spus că nu am fost bun la matematică. Ne pare rau, dar am fost intervievat pe poziția de programator (algoritmi, multithreading, cunoașterea limbilor moderne și STL), și interviu am început să dea problema despre ciocolată și mai mult.

Întrebări despre - ceea ce fac, ce am știu - nu a fost. Un om vine la poziția de programator, și pornirea acestuia să se umple cu întrebări din cărți despre matematică. Brad.

Oferta salariu mic. Și, după interviu, și pachetul de teste (în conformitate cu mărturia de prieteni cu experiență, care au trecut aceste etape, dar a scăzut) - salariu knock-un alt 10-20-30%. Nu știu cum să supraviețuiască la Moscova nou venit când a fost spus - trebuie să plug, cum naiba cu toții cu toții, dar la 45-50 m p.

Conform mărturiei de prieteni cu experiență care lucrează / au lucrat în Yandex - compania, în cele mai multe cazuri elimină experții reale, iar când este apăsat de timp - să ia elevii care au învățat ieri să scrie Hello World.