Cariera model tipic, toate cu un grad în management

În practică, UP a adoptat pe scară largă 4 cariera de model și mai multe opțiuni.
„Rampă“ cariera de model.
Răspândită în rândul managerilor și specialiștilor. Calea de viață este angajat de o creștere de lungă prin rândurile, o creștere treptată a capacității sale de cunoștințe, experiență și calificări, respectiv, poziții de schimbare a avut loc pentru mai sofisticate și mai bine plătite. La un moment dat angajatului ocupă poziția cea mai înaltă pentru el, și încercând să rămână pe ea pentru o perioadă lungă de timp, atunci există un fel de salt de la o rampă de lansare pentru o pensie. Model „rampă de lansare“ pentru un manager de linie de cariera poate fi descrisă după cum urmează.

„Casa scării“ cariera de model.
Acesta prevede că fiecare pas reprezintă o anumită poziție, angajatul are un timp fix (nu mai mult de 5 ani), cu o creștere de calificare, creativitate și experiență de producție de specialitate urca pe scara. Etapa superioară a carierei angajaților ajunge în timpul potențial (o mare experiență, calificări înalte dobândite, Mintea deschisa, competențe profesionale și cunoștințe) maximă. După ocuparea pozițiile de vârf începe coborârea sistematică prin rândurile cu performanța de muncă mai puțin intensă, care nu necesită decizii dificile în situații extreme și să ghideze o echipă mare.

"Crossroads" cariera de model.
Aceasta presupune, după o anumită perioadă fixă ​​de muncă care trece o evaluare supraveghetor sau expert, rezultatele cărora deciziile de a crește, prin transfer, retrogradarea. Conform filozofiei sale este un model american de carieră orientate spre om individualismul.

Planificarea carierei este de a alege un model de carieră pentru diferite etape ale ciclului de viață. Odată cu creșterea continuă a abilităților personale și ținând cont de interesele organizației.
Forme de carieră de afaceri:
Cariera verticală - tipul de carieră, care este cel mai adesea asociază conceptul de carieră de afaceri în sine, ca și în acest caz, promovarea celor mai vizibile. Sub cariera verticală se referă naștere la un nivel mai ridicat al ierarhiei structurale (de promovare, care este însoțită de salarii mai mari).
Cariera intra-- un fel de carieră, aceasta înseamnă că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale are loc toate etapele de dezvoltare: educatie, aplica pentru un loc de muncă, dezvoltare profesională, susținerea și dezvoltarea competențelor profesionale individuale, de pensionare - în mod constant în pereții unei singure organizații.
Cariera orizontală - tip de carieră, care implică fie mișcarea în altă zonă funcțională a activității sau a performanțelor anumit rol auxiliar în etapa de fixare rigidă neavând structură organizatorică formală (de exemplu, servind ca un lider temporar grup țintă, programe, etc).
Cariera de afaceri - avansarea progresivă a individului în orice domeniu de activitate, schimbarea de competențe, abilități, oportunități de calificare și activitățile legate de remunerare; progresul pe o cale aleasă, dobandind faima, glorie, bogăție.
Cariera interorganizațional - un fel de carieră, înseamnă că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale se desfășoară toate etapele de dezvoltare: educatie, aplica pentru un loc de muncă, dezvoltare profesională, susținerea și dezvoltarea competențelor profesionale individuale, de pensionare - în mod constant, care lucrează în diferite poziții în diferite organizații .
Cariera si de specialitate - tipul de carieră, bine dezvoltat în Japonia. Japonezii ferm de părere că managerul trebuie să fie un expert, capabil să lucreze în orice parte a companiei, mai degrabă decât orice caracteristici particulare. Rising prin rândurile, oamenii ar trebui să poată să se uite la compania din unghiuri diferite, nu oprindu-se la o poziție mai mult de trei ani.
Cariera de specialitate - tipul de carieră, care se caracterizează prin faptul că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale are loc diverse stadii.
Viteza carierei - forma de cariera care combină elemente ale carierei orizontale și verticale tipuri.
Cariera centripet (ascuns) - tipul de carieră, cel mai evident pentru alții; disponibil pentru un număr limitat de angajați, de regulă, au contacte de afaceri extinse în afara organizației.
Cariera-fulger - calea rapidă spre succes, o poziție proeminentă în societate într-un timp extrem de scurt.

La fel ca aceste lucruri?
Simțiți-vă liber pentru a place, spune prietenilor tăi despre noi, colegii de clasă, pe scurt, toți cei care ar fi fost util pe site-ul nostru! Tu nu faci nimic, și suntem încântați că încercați cu bună știință;)