cariera de management ca o funcție de gestionare a personalului

În ceea ce privește gradul de stăpânirea omului de experiență profesională într-o anumită activitate poate fi distinsă carieră profesională și oficială.

Cariera profesională caracterizează nivelul de dezvoltare și gradul de realizare a aptitudinilor profesionale umane, starea de calitate a experienței sale profesionale. Cariera profesională ar trebui să servească drept bază pentru un loc de muncă de carieră. Descrierea postului cariera - o mișcare muncitor, atât pe verticală cât și pe orizontală, în structura de locuri de muncă a organizației. Nu este celălalt, ca o formă de punere în aplicare a capacităților profesionale ale omului. În acest sens, să ia în considerare următoarea tehnologie de întrebări de management pentru scurt timp este o carieră profesională.

management profesional cariera - activități motivante de servicii de personal pentru dezvoltarea abilităților profesionale ale persoanei, acumularea de experiență profesională și utilizarea rațională a acestora, în interesul angajatului și pentru organizație.

Tehnici de gestionare a carierei includ:

• Explorarea și identificarea nevoilor organizației pentru personalul (care, atunci când, cât de mult);

• evaluarea abilităților și a calităților personale ale personalului;

• dezvoltarea utilizării opțiunilor angajaților de programare;

• interviuri individuale cu personalul, discuțiile predlozhennogovarianta utilizarea planificată;

• elaborarea și aprobarea unui plan de carieră și dezvoltare profesională a organizației și punerea în aplicare a acestora;

• Monitorizarea progresului planului de carieră.

Cariera Plan - un document care prezintă o variantă a mișcării oficiale a profesioniștilor din organizație. Aceasta poate include, de asemenea, dispozițiile de bază ale unui plan de dezvoltare profesională pentru angajat. În termeni de carieră specificate titluri de locuri de muncă, care pot fi atribuite unui angajat, datele de tentativă, precum și dezvoltarea profesională necesară a activităților sale.

plan de cariera poate fi pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung.

muncitor tânăr, se recomandă să se dezvolte propriul plan de auto-îmbunătățire și pentru a atinge obiectivele personale pentru punerea în aplicare a planului de dezvoltare a carierei.

Sistemul de servicii publice include următoarele tipuri de servicii publice:

• serviciul public;

Substituirea solicitanților fiecare poziție a acestor grupuri se datorează unui număr de cerințe, printre care:

- nivelul de educație profesională în vederea specializării grupului și funcțiile publice de stat;

- vechime și experiență în specialitate;

- Nivelul de cunoaștere a Constituției românești, legile federale.

Cariera angajatului, în întreținerea profesională ar trebui să vadă consistența sa (cu toate că o posibilă discontinuitate, oprirea sau chiar „laminate înapoi“ înapoi), schimbarea de câteva etape:

- preparare (18 până la 22 ani);

- adaptarea (de la 23 la 30 de ani);

- Stabilizarea (30 la 40 de ani);

- etapă de consolidare a carierei (de la 40 la 50 de ani);

- stadiu de maturitate (50 la 60 de ani).