Care este conflictul conflictului - o novenă Stolk-opuse, incompatibile

Conflict - l Stolk-Novena opuse inconsecventă în trebnostey, motive, interese, sentimente, acte de comportament TION. Conflictele apar cu căldură emoțională ridicată, în special emoții negative acute (furie, avantaje insulta, umilința, frica și ura t. D.). Un conflict poate să apară între ambii copii în unitate, iar între detașare și consilier. De regulă, conflictele apar adesea în unitatea de la mijlocul schimbării, atunci când copiii obosesc de fiecare

§ încălcarea standardelor etice, comportament grosolan de un copil sau un consilier;

Prezentarea, dicta, făcând presiune psihologică;

§ Conduita care vizează distrugerea intențiilor celeilalte părți;

§ Slaba cunoaștere a caracteristicilor individuale ale copiilor;

§ Slaba cunoaștere a caracteristicilor relației dintre copiii din unitate.

sursă Vozhatyy- de conflict, dacă caracteristica lui:

Ø cereri excesive;

interferență nejustificată Ø în relația dintre copii;

Ø nedrept, sub- sau supra-estimarea activității copiilor și altele.

Cum de a preveni conflictele:

Nu orice situație de conflict devine CONFLICTELE con. Dacă modificați aspectul situației incidentului obscheniyado la Dent, conflictul poate fi depășită cu mai puține pierderi psihologice. Este important să se utilizeze toate metodele posibile pentru a de la începutul situației de conflict pentru a înțelege cauzele sale. Modalități de schimbare a situației de conflict și de a servi căile sale de la unul de altul, pentru a comunica, rata de viață a taberei, permisiune. Conflictul dispare de la Do-kvidatsiey a dat naștere circumstanțelor sale.

Ce trebuie să faceți dacă aveți un conflict în unitate:

Sunt următoarele strategii de gestionare a conflictelor: adaptare, evaziune, retragere, compromisul, cooperarea, dominația.

În procesul de consilier de comunicare și ia în considerare individualitatea elevilor lor, astfel, armonia interpersonale și compatibilitate. Acest comportament se bazează pe consilierul credință „despre a lua copilul pentru ceea ce este.“

Strategia de ukloneniya- este conștient-TION îngrijire consilier de la confruntare. Acest lucru este util atunci când trebuie să se confrunte cu jambiere meschine, cu starea de spirit proasta pro-fenomen, temperamentul, nemotiviro copil baie de agresiune. Este necesar retragere istrategiya. Ca orice om, consilierul poate face greșeli în deciziile lor, în interpretarea comportamentul elevului, interpretarea lui intenții-TION. retragerea în timp util, respingerea tactica alese, o recunoaștere sinceră de supraveghere sa neutralizeze baieti trage alienare.

Compromisul se bazează pe concesii bilaterale dieta-TION unei decizii care satisface în cele din urmă ambele părți. Semnificative de reglementare și creșterea Potenza obladaetsotrudnichestvo fier vechi, construit pe comun cu copiii alegerea soluțiilor, ceea ce face responsabil reciproc-Ness. Dialogul pedagogic nu exclude strategiidominiro-Bani, bazat pe o singură față de apărare a propriei sale poziții de consilier, având întreaga responsabilitate exclusivă. Astfel de acțiuni și fapte sunt de folos în moduri diferite în circumstanțe extraordinare.

Tehnici de rezolvare a conflictelor. Metoda euristică de întrebări. Esența acestei metode constă în faptul că o serie de probleme în sine-euristice stimulează reflecția asupra cal ne-tanovlenii cauzele profunde ale conflictului și a activelor-ziruet găsirea unor modalități de permisiunea lui. Următoarele întrebări pot fi cele mai productive: ceea ce este adevăratele cauze profunde ale conflictelor, și că acesta a fost motivul pentru apariția acesteia; cei implicați în conflict și de ce; care este inițiatorul conflictului, care este de vina, cine este victima, care este observatorul, care este instigatorul, care este câștigătorul și cine sunteți; în cazul în care pentru a începe rezolvarea conflictului?

Metoda de șapte pași în rezolvarea conflictelor. Esența acestei metode constă în faptul că conflictul este rezolvat, la fel ca și în cazul în care prin ruperea tuturor procedurilor cunoscute de timp soluționare a conflictului pe un număr de pași etape clare și precise. Pasul unu. Ascultați toți participanții la conflict, inclusiv mental și el însuși. Pasul Doi. Analizați situația, teoriile, ceva starea fiecăreia dintre părțile implicate în conflict, motivele lor, trăsăturile de caracter, comportamentul cel mai probabil. Pasul trei. Simulati, imaginați-vă ce se va întâmpla atunci când cele mai bune și cele mai grave opțiuni de inserare sheniya de conflict. Pasul Patru. Mental pierde utilizarea tuturor metodelor celebre de soluționare a conflictelor, luând în considerare toate în situația noastră. Pasul cinci. Selectați cea mai bună opțiune, o modalitate de a rezolva conflictul. Pasul șase. Determina cea mai bună locație, condițiile de timp și, Wii, compromisurile posibile pentru a rezolva conflictul. Pasul șapte. Rezolvarea conflictelor, să învețe de la ea pentru viitor.

Metoda agravare bruscă și rezoluția energetică a conflictului. Makarenko a numit-o „metoda de explozie.“ „Curent scăzut“ conflictului de lungă durată și perturbă normală morală și teorii cue climatice în echipă. Pentru a face acest lucru mai des, dacă nu chiar mai eficace decât alte metode, prima nyayut „metoda de explozie“, adică agravare bruscă și energic timp rezolvarea conflictului. Regulile sale:

1. Mental analizează din nou situația. Există vreun punct în prelungirea procedurilor de soluționare a conflictelor?

2. Nu este mai bine să utilizeze alte metode decât metoda exploziei?

6. Mai departe cu punerea în aplicare a planului său de soluționare a con-CONFLICTELE „metoda de explozie“, dar acționează agresiv, Bys-tro și viguros.

7. În etapa finală de soluționare a conflictelor „prin explozie,“ este important „să nu clipit,“ și du-te la sfârșitul anului.