Caracteristici, revizuire sau recomandare pentru angajat

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)

Stimați colegi, prompt. Cum este caracteristica știu că am nevoie de un model de formular de revizuire, precum și recomandări pentru angajat. Poate că există cineva?

Lyudmilka777. Formă liberă scris că angajatul a ocupat o anumită poziție într-o anumită perioadă de timp. Ei bine, cum foarte harakteristiku- sa arătat (a crescut naprimer- cu 50% din volumul de vânzări, etc.), iar la sfârșitul calităților personale.
De exemplu:
„O persoană sensibilă, atent și simpatic, cu pacienții și colegii este întotdeauna politicos, atent, politicos.
În timpul lucrărilor sa dovedit a fi un director executiv competent, responsabil și șef. Conștiincioasă în exercitarea funcțiilor lor oficiale "

_________________
Mara (Skt. Mara și a căzut. „Killing“, „ofilire“), în mitologia budistă, zeitatea personificat rău și tot ceea ce duce la moartea ființelor vii.

Reguli pentru scrierea de scrisori de recomandare

Mai devreme sau mai târziu, la un moment dat in cariera ta, puteți solicita o scrisoare de recomandare scris subordonat dumneavoastră, coleg, prieten. În ceea ce privește locul de muncă, pentru a scrie o scrisoare de recomandare au șablonul. Aici veți găsi sfaturi despre cum să abordeze problema de a scrie o scrisoare de recomandare pe care aceasta ar trebui să fie acoperite și luate în considerare. Ce vrei să spui o recomandare bună?

O scrisoare de recomandare este o confirmare scrisă a aptitudinilor și realizările. Într-o scrisoare dezvăluit și natura angajatului, și experiență, precum și punctele forte și punctele slabe, și cel mai important - în continuare potențialul. Angajatorii nu sunt interesați să știe dacă vă place mâncarea chinezească, alege dacă un copil face și dacă fac sport. Ceea ce este cu adevărat în căutarea într-un potențial angajat, este onestitate, fiabilitate, responsabilitate, inteligenta, entuziasmul și dorința de a crește și a se dezvolta. O scrisoare de recomandare bun răspunde la toate aceste întrebări în câteva propoziții.

Nota bene lider: protejați-vă!

Amintiți-vă că atunci când dai o recomandare angajatului, ai pus pe card și reputația acestuia. O scrisoare de recomandare este cel mai ușor de a scrie cel care interacționează în mod constant cu angajatul la locul de muncă și îl cunoaște bine. Uneori, o persoană se teme că superiorul său imediat îi va da nu cea mai bună recomandare și încearcă să facă această cerere unui senior manager. Dacă simțiți că nu vă poate oferi o recomandare obiectivă, cere să scrie scrisori direct șefului angajatului, managerul, care știe mai bine.

Dacă știți că acest lucru este un ofițer decent bun și ar dori să-l ajute să facă un mic interviu cu persoana, pentru a afla ce trebuie să acorde o atenție, întrebați despre viitoarele planurile sale de carieră. Aceste informații vă vor ajuta la pregătirea scrisorii.

Scrisoare de recomandare - o prezentare a companiei.

În scrisoarea pe care va vorbi nu numai despre subordonat lui, dar, de asemenea, se constituie ca un angajator. Acest document de afaceri, care urmează să fie elaborat de standardele relevante. În nici un caz nu scrie o scrisoare de recomandare din mâinile - l discreditează doar angajat în ochii unui potențial angajator, și, de asemenea, indică faptul că nu sunt suficient de grave cu privire la acest om, și care nu respectă încrederea acordată. Evidențiați în munca ei de a programa un timp atunci când se poate colecta în liniște gândurile sale, și de a lua bine la afaceri. Fiți conștienți de importanța acestui document pentru un om care a venit la tine cu o cerere, sau a scrie o scrisoare de recomandare pe drum.

Începeți cu lista.

Scrisorile de recomandare sunt folosite pentru a furniza informații suplimentare despre solicitantul de locuri de muncă - despre modul în care a studiat, a lucrat, a face altceva. Trebuie să fie o imagine de ansamblu a calităților personale ale salariatului, experiența, punctele forte, capacitățile și aptitudinile.

Dacă nu știi care parte pentru a începe să scrie scrisori, convenabil pentru a începe prin a face o listă de cuvinte cheie și expresii referitoare la angajatului realizările și calitățile. O astfel de listă ar ajuta la evitarea fraze abstracte și limbaj metaforic. Tot ce trebuie - în mod clar poziția și dovezile prezente.