Caracteristici ale calculului prestațiilor de maternitate
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
Cum sunt de maternitate
Indemnizația de maternitate - dreptul legal al unui angajat gravidă
Fiecare angajator este obligat să știe cum să efectueze calculul de maternitate, și ce interval de timp aveți nevoie pentru a face plata și care afectează dimensiunea grantului. Simpla viață a concediului de maternitate. De obicei, aceasta solicită tot timpul, în care mama expectativă este scutit de activități de lucru la sarcină și la naștere, și de îngrijire pentru el până când, până când el este de trei ani.
Dar parlamentarii au împărțit definiția de „concediu de maternitate“ pentru două perioade:
- vacanță, asociată cu faptul că o femeie este însărcinată și dă naștere;
- de vacanță asociată cu necesitatea de a avea grijă de copil.
Atunci când sarcina este multipla - 194 zile. Și când progresul forței de muncă este dificil - 156 de zile. Dacă o femeie este într-un concediu pentru îngrijirea copilului, și merge pe cale de a da naștere la alta, aceasta trebuie să facă o alegere în favoarea doar una dintre cele două plăți.
Pentru calcularea valorii de maternitate trebuie să fie revenirea efectivă a 24 de luni, împărțit la numărul de zile în aceeași perioadă. O cifră care va trebui în cele din urmă să fie multiplicată cu numărul de zile din cauza sarcinii și la naștere.
Regulile sub care maternitate calculat
Venitul nu este luat în considerare doi ani:
- indemnizație pentru concediu medical. dacă este cazul, precedat de maternitate,
- beneficii, care sunt plătite pentru toate celelalte perioade în care venitul nu este
- Se face prime de încărcare.
Dacă a existat un mod care femeile care lucrează în cei doi ani anteriori, necesare pentru calculul, a fost într-un concediu de maternitate, ea are dreptul de a schimba complet 1 sau 2 ani de decontare în anul anterior. Ca rezultat, se poate mări dimensiunea indemnizației de maternitate. Ie În acest caz, se poate face alegerea anului pentru care sunt beneficiile sale.
După cum sa menționat deja, experiența lucrătorilor poate fi afectată de valoarea prestațiilor. Cum de a introduce un angajator în cazul în care un angajat al vechimii sale de un an? O regulă pentru toți lucrătorii care sunt angajați în mod oficial, deoarece perioada de facturare va fi și cei doi ani anteriori.
În acest caz, în timp ce se execută, urcând în anul calendaristic precedent este luat ca suma de o sută la sută din salariul mediu și salariul în salariul minim este stabilit pentru celelalte luni. Calendarul de prestații de maternitate pentru toți angajații proprii, dar alocația calculată pentru aceeași formulă.
Cum este calculul de maternitate
concediu de maternitate - conform foaie de spital LCD
De îndată ce sarcina vine la ștampila de timp de treizeci de săptămâni, clinica femeilor problema pacientului un certificat medical. A precizat zilele pentru care trebuie să plătească o indemnizație.
Lucrătorul trebuie să dea la departamentul de personal sau departamentul de contabilitate următoarele documente:
- concediu medical din cauza sarcinii;
- un certificat care să ateste că acesta acționează pe cont, în cazul în care este relevant (nevoie de o singură dată
- plățile sunt efectuate în plus față de femeia gravidă);
- declarația lui. scrisă în formă liberă;
- câștigurile declarație pentru cei doi ani anteriori - acest lucru este necesar în cazul în care un angajat în ultimii doi ani pentru a efectua lucrări într-o altă companie.
Stabilită în funcție de perioada de plată a legislației muncii trebuie să fie respectate - în cazul în care este încălcată, atunci șeful companiei va trebui să plătească o penalizare. Calcularea suprataxe de plată este după cum urmează: 1/300 ratei de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.
Alocarea și plata prestațiilor de maternitate de către angajator. Autoritățile ramburseze fondurile care au fost plătite de către angajator. Nu există plăți taxe fiscale de maternitate nu sunt impozitate.
Atunci când solicită prestații de maternitate este important să nu pierdeți momentul depunerii documentației, respectiv șase luni de la data la care concediul de maternitate finalizat.
unele formalități
Calculați manual de lumina de zi este ușor și auto
Înainte de a merge în concediu de maternitate, imediat după sau după expirarea termenului de trei ani de la momentul în care copilul se naște, angajat, în cazul în care doresc, pot lua concediu anual, care se plătește. În același timp, experiența de muncă nu are niciun efect asupra situației.
Unii lucrători plece în concediu, după 140 de zile de plătit, deoarece acest lucru a obține un pic mai mulți bani decât indemnizația plătită pentru pentru a putea să aibă grijă de un copil -, ca urmare, este un pic pentru a stabiliza situația proprie cu finanțele.
În cazul în care un contract de muncă a fost încă rastorzheno, lucrătorul obligat să plătească despăgubiri calculate. Ea are dreptul de a primi bani pentru următoarea vacanță perioada precedentă. În cazul în care angajatul în momentul plecării în concediu de maternitate trebuie să lucreze cu normă redusă în 2 sau mai multe locații (nu mai puțin de doi ani la fiecare instituție), iar plățile vor fi efectuate de către fiecare angajator.
Venitul maxim pentru anul, și, astfel, valoarea finală a beneficiului în acest caz, se referă la un individ al fiecărei companii. În acest caz, o lucrătoare gravidă poate primi de plată, care depășește pragul de limitare, cu condiția ca acesta este suficient de mare pentru comercializare a unor astfel de credite.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.