Ca angajați numerotat afaceri personale

Bună ziua. Ca angajați numerotat afaceri personale? Am stabilit inspectorii OK. Lucrurile nu sunt numerotate. Numărul dosarului poate fi atribuit numărul de personal al angajatului? Sau ce să facă. Te rog spune-mi. Mulțumesc.

de afaceri privat este un set sistematic de documente contabile personale și originale necesare care descriu viața angajaților în diferite poziții în organizație sau în funcții de conducere într-o anumită industrie.

Legislația prevede menținerea obligatorie a personalului fișiere numai funcționari publici. Pentru alți lucrători legați prin efectuarea unor afaceri personale determinate de reglementările locale ale organizației, bazată pe tradițiile desfășurarea afacerilor personale, dezvoltat de o practică îndelungată.

Astfel, putem concluziona că numărul fiecărui caz în parte, oferindu-le numerele de personal ale angajaților, în acest caz, nu este destul de logic, deoarece numerotare presupune un număr de serie de documente de atribuire, și nu arbitrară.

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face afaceri angajat privat

Formarea dosarului personal

Cauza privată este turnată într-un dosar separat pentru fiecare angajat. Aceasta este o formă convenabilă de sistematizare a datelor personale. De obicei, organizațiile de plante afaceri private pentru manageri, profesioniști, angajați responsabili material.

Ordinea de formare a dosarelor personale ale angajaților aprobate de șeful departamentului de personal (în cazul în care există o astfel de unitate - șef al organizației). Acest ordin poate fi înregistrat în ordine, decretul sau instrucțiuni speciale. Ca o regulă, într-o chestiune personală sunt incluse următoarele documente:

certificat de sănătate;

caz foaie-martor (compilat în momentul în care dosarul personal la arhivă).

documente privind locația în dosarul personal

Depozitarea fișierelor personale

Revizuirea afacerilor personale

Situația: dacă organizația este obligată să păstreze afacerile personale ale angajaților

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare