Aș fi fericit să servească în poliție, dar nu lăsa păcatele site-ul ziarului, plus Inform

Cine este acela care are o șansă de a trece prin numeroase verificări și încercări, pe care el - un portret al ofițerului de poliție ideală, a declarat într-un interviu cu șeful săptămânal de departament cu privire la munca cu personalul Ministerului Afacerilor Interne locotenent colonel al serviciului intern al Tuva Vladimir Danzy.

lipsurile și fetele de personal

În momentul de față, „nedokomlekt“, în cadrul Ministerului de Interne este mai mare de 7%, care, în opinia oamenilor obișnuiți, poate părea un pic, dar nu corespunde situației reale, a spus Vladimir Danzy. Ofițerii de aplicare a legii de zi cu zi se confruntă cu stres enorm. Lipsa de personal are un loc să fie absolut toate departamentele ministerului. Dar problema este deosebit de acută este resimțită pe teren, adică, în sate, sate, unde locurile de muncă nu sunt închise incinta.

Lunar în unitățile structurale ale Ministerului de Interne incearca sa obtina aproximativ 200 de candidați. Și exact jumătate din ei, și, uneori, cele mai multe dintre ele - o fată, care, spre deosebire de mulți candidați de sex masculin au o diplomă universitară. Dar de locuri de muncă pentru ei un pic de jumătate justă a omenirii „sunt în rezervă.“ Ne place sau nu, dar este mai mult în cererea de după anchetatori acelasi, districtul, și se datorează unor motive obiective, se acordă preferință reprezentanților sexului puternic.

Candidatul ideal - format de candidat

Recrutarea de noi ofițeri de poliție, fără o verificare amănunțită în minister nu se grăbesc. Din cuvintele interlocutorului, acum sarcina principală - pentru a dota structura unității de putere a Ministerului de profesioniști.

candidații K îndeplinesc anumite calificări, care includ nivelul de educație. La selectarea candidaților pentru serviciul în cadrul Ministerului Afacerilor Interne au avantajul persoanelor cu studii juridice superioare pentru o serie de posturi această cerință este o necesitate.

Pentru personalul de comandă post-secundar de nivel de educație nu ar trebui să fie mai mică decât media activitățile profesionale, relevante. Desigur, pozițiile angajaților și subofițeri soldați ai poporului, și pot pretinde cu studii medii generale. Dar, de regulă, ele nu sunt de selecție profesională, din cauza imaturității morale și emoționale.

După cum a spus Vladimir Danzy, există o procedură definită pentru selectarea potențialilor gardieni ai legii. Totul începe cu un interviu, care reprezintă un CV, un pașaport și de a primi toate explicațiile necesare cu privire la condițiile și procedura de admitere la serviciu. După care toți candidații sunt trimise pentru testare, în cazul în care acestea vor trece testele în formarea fizică și discipline, cum ar fi istoria, știința, limba română. Oricine a trecut cu succes testele și testele de aptitudini fizice, este înscris în baza de date a candidaților.

Fiecare șef al unuia dintre departamentele de poliție știe ce a avut loc de muncă în departamentul, astfel încât după următorul test el vede în baza de date a candidaților cu vedere la un loc vacant. În cazul în care un candidat este adecvat și dispus să lucreze, spune agent de securitate district, șeful deciziei relevante trimite la minister.

Apropo, printre altele, candidații sunt studii cu privire la un poligraf (detector de minciuni), procedura din anul precedent este obligatorie. Apropo, în acest stadiu, mulți oameni abandonează, nu este recomandat pentru serviciu, a spus Vladimir. O greșeală comună cea mai mare parte opozanŃii pe care le ascund în mod deliberat fapte neplăcute din biografia lui. Dispozitivul de acest lucru și „capturi“. Astfel de oameni sunt testati imediat.

În anul trecut, de 239 de candidați care au ajuns a doua etapă de selecție, aproape o treime - 84 de persoane, aceasta nu a fost recomandat să-l servească pe baza selecției psihologice profesionale.

Apropo, despre o infracțiune. Nu numai existența unui cazier, dar, de asemenea, pentru a atrage candidatul la răspunderea penală este un motiv de refuz. Apropo, o convingere de rude apropiate nu este un obstacol în calea adoptării unui cetățean în serviciu. Principalul lucru - nu ascund aceste fapte.

Dar aducerea la răspundere administrativă, aceeași conducere sub influența alcoolului, care rezultă în detenție administrativă într-un an la recrutare sau în anul anterior, acesta este motivul refuzului. În cazul în care, de exemplu, un om sa angajat încearcă să-l ascundă prin trecerea unui poligraf astfel de infracțiuni, în urmă cu cinci ani și, din păcate, candidatura sa pentru rolul de gardian al legii va fi respinsă. Din nou, baza de refuz poate fi faptul că, în trecut, solicitantul pentru serviciul în cadrul Ministerului de Interne a fost încalcă în mod repetat.

În acest moment, în baza de date a candidaților înscriși aproximativ o mie de oameni care doresc să servească în poliție. Și doar 251 dintre ei - bărbați, atunci statisticile este, cele mai multe dintre acești oameni, doar 29 au un grad de drept. Jumătate dintre ei, după trecerea examenului medical relevă o problemă de sănătate cineva va trece de selecție profesională și psihologică. Ca urmare a celor care sunt într-adevăr potrivite pentru criteriile de selecție va fi de aproximativ zece persoane.

În ciuda faptului că pachetul personalului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne nu este la fel de repede cum ne-am dori, Vladimir spune că acum este mecanismul de selecție a început să curgă ca ceasul, pentru că diviziunea după ce toate controalele trebuie să vină doar oameni cumsecade, și încearcă să se atașeze persoanei " prin conexiuni „sunt reduse la minimum. Desigur, există oameni care nu sunt mulțumiți de refuzul de a considera a fi nefondate. Acești cetățeni adesea capitona pragurile ministeriale se aplică în instanță.

Fiecare persoană care visează să devină un ofițer de poliție și a familiei sale, inclusiv, trebuie să înțelegem, în serviciul listei de cerințe de eligibilitate în departamentul de putere este prevăzută de lege. Și orice candidat acestea corespund sau nu.

Știri asociate: