Plata pentru primele trei zile de spital
Cheltuielile pentru primele trei zile de beneficii sunt alte costuri asociate cu producția și vânzarea (sub-clauza. 48.1 n. 1, art. 264 din Codul fiscal) (mai degrabă decât costurile forței de muncă!).
În cazul în care boala a fost rezultatul unui accident de muncă sau boală profesională, beneficiul este plătit integral de securitate socială.
Pentru a plăti pentru primele trei zile ale lucrătorilor de invaliditate în detrimentul societății de asigurări, există un tip special de asigurare - asigurare voluntară împotriva incapacitate temporară de muncă. Potrivit lui, desigur, organizația trebuie să plătească prime.
Primele de asigurare pentru personal de asigurare voluntară a angajaților în caz de incapacitate temporară de muncă - pentru acele zile, care este obligat să plătească angajatorului - pot fi incluse în alte cheltuieli (sub-clauza 48.2, paragraful 1 al articolului 264 din Codul fiscal ...).
În acest scop, condiții trebuie să fie îndeplinite:
- societatea de asigurări trebuie să aibă o licență pentru tipul respectiv de asigurare;
- valoarea plăților de asigurare nu trebuie să depășească valoarea de cote pentru primele trei zile de boală (fără taxe);
- valoarea totală a primelor de asigurare în baza acestor contracte nu poate depăși 3% din totalul costurilor forței de muncă;
- în cazul în care societatea încheie, împreună cu aceste tratate încă contracte de asigurare facultative care prevăd plata numai în caz de deces și (sau) răul cauzat sănătății persoanei asigurate, suma totală a plăților pentru ambele tipuri de contracte ar trebui să nu depășească 3% din valoarea costurilor forței de muncă. Plățile efectuate în cadrul al doilea acord, la rândul lor, ele însele au o limitare - acestea sunt incluse în costul forței de muncă (punctul 10, sub-clauza 16, Clauza 2 din articolul 255 din Codul fiscal ....) într-o cantitate care nu depășește 15 000 de ruble pe an per angajat.
În cazul în care un angajator asigură angajaților săi în ambele tipuri de asigurare benevolă de persoane, iar în cazul în care valoarea contribuțiilor în temeiul contractului în caz de deces, și (sau) răul cauzat sănătății persoanei asigurate, calculat la rata de nu mai mult de 15 000 de ruble. pe angajat, ar mai mult de 3% din costurile forței de muncă, primele de asigurare din primele trei zile de boală nu pot fi luate în considerare în costurile.
Societatea de asigurare poate plăti (echivalentul a trei zile de la spital) direct la angajat. Astfel de plăți nu afectează contul angajatorului. În cazul în care asigurătorul transferă banii angajatorului pentru calculele ulterioare cu angajatul, atunci acestea pot fi luate în considerare, cum ar fi.
Encyclopedia practice Contabil