Angajarea unui cetățean al Uzbekistanului
În acest articol vă va învăța:
- Care sunt cerințele stabilite pentru recrutarea unui cetățean al Uzbekistanului;
- Cum de a angaja un cetățean al Uzbekistanului;
- care notifică autoritățile angajarea unui cetățean al Uzbekistanului.
Care sunt cerințele pentru recrutarea unui cetățean al Uzbekistanului
Așa cum este cunoscut cetățeanul Uzbekistanului de a intra pe teritoriul România, nu este necesară nicio viză. Cu toate acestea, la trecerea frontierei, care completează un card de migrare. Acesta a pus un semn la data scopului intrării și perioada în care cetățeanul uzbecă are dreptul de a rămâne în România.
Singurul lucru care ar putea fi necesare - aceasta este, după intrarea în România pentru a pune lucrătorul din Uzbekistan în contul migrator și notifică autoritatea relevantă a FMS privind încheierea unui contract de muncă sau a unui contract civil cu un cetățean din Uzbekistan.
Cum se face angajarea unui cetățean al Uzbekistanului
cetățean uzbec pentru a obține un loc de muncă în România ar trebui să aibă un brevet. Brevetul nu atrage numai un cetățean al Uzbekistanului, care este un expert cu înaltă calificare sau un full-time antrenat într-o organizație profesională de învățământ sau instituții de învățământ de învățământ superior de stat care are acreditare programul de bază de învățământ profesional. Foarte specialist calificat din Uzbekistan nu ar trebui să primească de brevete și de permise.
Pentru a obține un brevet uzbecă cetățean trebuie să se aplice Serviciului Federal de Migrație din România, într-o aplicație relevantă și atașați următoarele documente la acesta:
- document de identitate;
- carte de migrare care indică scopul intrării „muncă“;
- VHI pe durata ocupării forței de muncă;
- certificat de absența bolii fără medicamente și boli infecțioase, inclusiv infecția cu HIV;
- instrument de cunoaștere a limbii române, istoria România, precum și bazele legislației ruse;
- documentul de înregistrare la locul de ședere.
Este, în numele unui lucrător străin poate face reprezentantul său, de exemplu, un angajat al angajatorului
Verificați dacă poziția menționată în brevetul a coincis cu poziția pentru care aveți de gând să ia un muncitor din Uzbekistan. Ca regulă generală, nu are dreptul de a lucra într-o altă profesie, specialitate sau poziție decât cea specificată în brevetul. O excepție este cazul în care, din cauza nevoilor operaționale, lucrătorul ar trebui să fie transferată temporar într-un alt loc de muncă. Acest lucru se poate face la o frecvență de cel mult o dată pe an. Și perioada de transfer nu poate depăși o lună (Art. 327.4 TKRumyniya).
Atunci când încheie un contract de muncă cu un cetățean din Uzbekistan, împreună cu dispozițiile obligatorii nu uita să specifici detalii ale LCA de politică, sau de a furniza servicii medicale plătite de contract încheiat între angajator și organizația medicală. Verificați el însuși VHI sau de asigurări de sănătate. Acesta ar trebui să prevadă posibilitatea de îngrijire medicală primară străin și de asistență medicală de specialitate în formă de urgență (art. 327.1, 327.2 TKRumyniya)
Contractul de muncă cu cetățeanul Uzbekistanului poate încheia modul în care o perioadă nedeterminată și pentru o perioadă determinată, în cazul în care are motive să (h. Al cincilea Art. 327.1 TKRumyniya).
Cum să notifice autoritățile statului cu privire la angajarea unui cetățean al Uzbekistanului
La încheierea unui contract de muncă sau a unui contract civil cu un cetățean din Uzbekistan, trebuie să notifice organul teritorial competent al Serviciului Federal de Migrație din România. Aceasta trebuie să se facă în termen de trei zile lucrătoare de la data angajării cetățeanului Uzbekistan. notificare și proba forma sa de umplere prezentată mai jos.
