Am nevoie de un specialist în organizarea protecției muncii

Am nevoie pentru a crea un serviciu de protecție a muncii sau să introducă un post de specialist în protecția muncii, în cazul în care organizația nu produce nimic, și, de exemplu, oferă servicii, meserii etc. și așa mai departe?

Responsabilitatea directă pentru asigurarea unor condiții de muncă sigure și de protecție a muncii impuse angajatorului, care, strict vorbind, este logic (Art. 212 LC). Ar trebui, în special, să ofere cerințe adecvate de protecție a muncii de condițiile de muncă, la fiecare loc de muncă; locul de muncă și restul angajaților, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii; predau tehnici și metode de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă în condiții de siguranță; să dețină informare cu privire la protecția muncii, formarea la locul de muncă și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii; să nu permită activitatea persoanelor care nu a avut loc în conformitate cu procedura stabilită de formare și instruire cu privire la protecția muncii, formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, etc.

În plus, pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii, a supraveghea punerea în aplicare a acestora în temeiul prevederilor art. TC 217 fiecare angajator care desfășoară activități de producție, numărul de angajați depășește 50 de persoane, ar trebui să fie stabilite de servicii de sănătate la locul de muncă sau postul de specialitate de protecție a muncii, cu formare sau experiență adecvată în acest domeniu.

În cazul în care numărul de angajați nu depășește 50 de persoane, organizat de servicii de sănătate la locul de muncă sau a unei activități introduse de specialitate-post specific de protecție a muncii.

In hr. 3 linguri. 217 TC prevede, de asemenea, că, în absența serviciului angajatorului de sănătate la locul de muncă, specialist în securitatea muncii de stat și îndeplini funcțiile lor:

• angajator-FE (în persoană);
• șef al organizației;
• altfel autorizat de către angajator sau organizația angajat sau specialist, furnizarea de servicii în domeniul sănătății la locul de muncă, atrase de un angajator în baza unui contract de drept civil.

Cu toate acestea, o altă întrebare. La art. 217 TC precizează că serviciul de sănătate la locul de muncă ar trebui să fie create pentru fiecare angajator care are mai mult de 50 de angajați, în cazul în care este activități de producție.