Ajuta salariul pentru centrul de ocuparea forței de muncă

Prestația de șomaj, precum și burse acordate persoanelor disponibilizate din organizație în perioada de formare, recalificare și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare, depinde de salariul unui cetățean de la ultimul loc de munca sa. Deci, nu fi surprins dacă fostul angajat vă va cere să-i un certificat de salariul mediu face. Și cât de mult ar trebui să-l indice vă vom arăta în acest articol.

Baza de calcul

Rețineți că angajatorul este obligat să elibereze în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii de a emite un certificat unui fost angajat salariu (art. 62 din RF LC). În acest caz, la nivel legislativ, o probă de referință nu este aprobat, astfel încât centrele de muncă primesc de multe ori informații cu privire la setul de formulare.

Rețineți că cetățenii rezilierea contractului de muncă cu angajatorul - persoana fizică, mărimea prestațiilor de șomaj și perioadele de plată sunt stabilite în conformitate cu prevederile paragrafului 2 al articolului 30 și paragraful 1 al articolului 34 din Legea privind ocuparea forței de muncă 2. Șomajul în acest caz, în timpul și prima și a doua perioadă de șase luni ar trebui să revină la valoarea minimă a șomajului a crescut cu coeficient regional.

Calcularea câștigurilor medii

act juridic

Privite Procedura utilizată pentru determinarea mărimii următoarelor beneficii (p 1 Procedură.):

prestații de șomaj, inclusiv perioada de incapacitate temporară de muncă a șomerilor în perioada participării sale la lucrări publice;
burse în formarea profesională, perfecționare, reconversie profesională spre servicii de ocupare, inclusiv perioada de incapacitate temporară de muncă.

perioada de decontare

În acest caz, muncitorul mediu calculează câștigurile pe parcursul ultimelor luni calendaristice 3 - de la 1 la 1 a lunii precedente de tragere (n Procedura 3.). Astfel, conform punctului 4 Procedura exclude din timpul perioadei de calcul (și încărcată în cantități în cadrul acesteia), în cazul în care:

lucrătorul își păstrează veniturile medii;
lucrător a primit un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;
salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți, cauzate de vina angajatorului, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
angajat nu a participat la grevă, dar din cauza grevei nu a fost în măsură să își îndeplinească sarcinile;
Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
Ofițer eliberat din locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legea;
Angajații se acordă zilele de repaus (zile libere) în cazurile stabilite de lege.

Se pune întrebarea: ce se întâmplă dacă angajatul în perioada de facturare a acumulat efectiv salarii sau de zile efectiv lucrate sau perioada a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul? În acest caz, ar trebui să pornească de la cuantumul salariilor acumulate în cursul perioadei precedente de timp egală cu valoarea calculată (p. 5 a Procedurii).

Plățile implicate în calcul

Pentru a calcula câștigul mediu să ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute pentru sistemul de remunerare.

Punctul 2 din Ordinul de calcul al salariului mediu pentru a determina valoarea ajutoarelor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în timpul perioadei de formare, reconversie profesională și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare

Pentru a calcula câștigul mediu include toate sistemul de remunerare furnizat tipuri de plăți aplicate în cadrul organizației respective, indiferent de sursa acestor beneficii, printre care se numără:

În același timp salariile în cele din urmă calculate la sfârșitul anului calendaristic ar trebui să fie luate în considerare în valoare de-a douăsprezecea pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajamente sale.

La determinarea salariilor medii de primă și compensarea efectiv evaluate pentru perioada de facturare sunt tratate în conformitate cu punctul 9 de procedură (vezi. Tabelul 2).

Premii și recompense care urmează să fie luate în considerare la calcularea salariului mediu

Se pune întrebarea: cum se ține cont de prima dacă timpul este atribuită perioadei curente nu este pe deplin elaborat sau în afara ei excluse perioade, în conformitate cu punctul 4 din Ordinul? În acest caz, să ia în considerare prima și compensația proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. Excepția este primelor lunare plătite, împreună cu salariul pentru luna (p. 9 al Procedurii).

Procedura de calcul

Salariul mediu angajat este determinat după cum urmează (n Procedură 7.):

În timp ce numărul mediu de zile în perioada de facturare se determină în funcție de stabilit în organizarea săptămânii de lucru.

La rândul său, salariul mediu zilnic se calculează conform formulei:

În stabilirea part-time angajat (part-time săptămâna de lucru, part-time), salariul mediu zilnic se calculează după cum urmează:

La stabilirea salariului mediu muncitorul care a instalat timp de urmărire a însumat, utilizând o medie de tranzacționare (procedura 8 n.):

Salariul mediu angajat este determinată de formula:

Numărul mediu de ore în perioada de facturare se calculează în funcție de instalat într-o săptămână de lucru.

Se pune întrebarea: ce se întâmplă dacă angajatul în timpul perioadei contabile și până la perioada de facturare a salariului efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv? În acest caz, salariul mediu ar trebui să fie determinată pe baza cantității salariilor efectiv evaluate pentru angajat a petrecut zilele în luna concedierii (p. 6 din Procedura).

Dacă a existat o creștere a salariilor

Cu o creștere a salariilor în organizarea veniturile medii ale lucrătorilor crește în ordinea următoare (punctul 10 al procedurii.):

în cazul în care creșterea a avut loc în perioada de decontare, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate pentru creșterea anterioară perioadei de timp a crescut de factori care se calculează prin formula:
în cazul în care a avut loc după creșterea perioadei contabile înainte de data concedierii, aceasta crește salariul mediu, calculat pentru perioada de facturare;
în cazul în care creșterea a avut loc după concedierea unui angajat, nu se face majorarea veniturilor medii.

Este logic că el a lucrat doar două zile (de când a ajuns la spital în aceeași zi și sa retras în ultima zi de concediere este, de asemenea, de lucru).

Apoi următoarele formule:
câștigurile medii zilnice = 1495.24 / 2 = 747.62 ruble.
Numărul mediu lunar de zile din perioada de facturare = 21/3 = 7 zile.
Câștigul salarial mediu = 747.62 * 7 = 5233.34 ruble.

Ei bine, cum ar fi eu personal aș fi crezut acest lucru.

precum și numărul de zile (de mai jos în referință) = 2/7 = 0,29 zile.