Acumularea învățării informale de cunoștințe
Învățarea informală, ce este? „Este un proces de învățare la locul de muncă, în timp ce interacționează cu colegii, clienții, procesul de a găsi noi idei și metode de lucru care vă permit să crească eficiența și productivitatea“, - această definiție a dat vicepreședinte al „Saba“ AG Lambert.
• În primul rând, trebuie să creați o atmosferă de cooperare. Oamenii trebuie să fie dispuși să împărtășească cunoștințele lor, de a comunica. Doar da oamenilor posibilitatea de a comunica între ele, și să înceapă procesul de învățare non-formală. Creați o zonă de confort pentru comunicare, și, crede-mă, oamenii vor începe să vorbească. Ei nu vor vorbi cu problemele lor personale și subiecte legate de locul de muncă, se vor discuta problemele de la locul de muncă, care îi privesc și să vină la unele decizii.
• Este necesar să se demonstreze angajaților că informațiile social - este nu numai acceptabil, dar comportamentul necesar.
• În ceea ce privește controlul învățării non-formale, există opinii diferite cu privire la acest lucru, dar toate sunt de acord că de control ar trebui, și trebuie să fie, deplasamentul neîncărcat și discret.
• În mod firesc se pune întrebarea: „Cum poate fi că, dacă vă permite oamenilor să scrie în mod liber blog-uri, ei vor fi capabili de a distribui informații incorecte sau incomplete?“ Acest argument este complet adevărat, dar pentru că ei pot face fără ajutorul serviciilor de rețea. Desigur, prin bloguri informații incorecte vor fi disponibile pentru mai multe persoane, dar, din nou, acesta este mult mai rapid pentru a ajunge la persoana care deține informațiile corecte, și va fi un stimulent pentru el să-l împărtășească cu alții.
• O altă dificultate constă în faptul că lucrătorii pot petrece prea mult timp pentru a da seama cum să lucreze cu noile resurse de rețea. Această problemă este rezolvată de elementar și astăzi, de fapt, aceste resurse trebuie să antreneze funcționare. Subiecte: HRM