Act de a refuza un angajat familiarizat cu ordinea

În cazul în care angajatul nu dorește să pună semnătura lor de a se familiariza cu ordinea, în acest caz, constituie un act de refuz de a familiariza cu ordinea. Un astfel de document ar trebui să fie, în toate aceste cazuri pentru a rezolva cazurile de eșec. evoluții pot fi diferite, inclusiv soluționarea litigiilor dintre angajat și angajator în instanța de judecată. angajatorul Luda care confirmă corectitudinea documentului poate juca un rol pozitiv în cadrul procedurii.

De ce ar trebui să fie actul de a refuza să citească?

Scopul principal al acestui document pentru a remedia refuzul salariatului de a se familiariza cu ordinea capului, angajatul trebuie să notifice împotrivirea cel puțin verbal. O astfel de măsură este necesară pentru a preveni posibilele dispute între angajat și organizație. Orice document suplimentar ar supraponderal dreptul de lucru în favoarea ta. Și, în orice procedură astfel de documente va ajuta apăra poziția dumneavoastră.

Situația poate fi destul de mult, cele mai frecvente - este neglijarea exercitarea atribuțiilor de serviciu, și să permită ei înșiși manifestări de încălcări constante ale disciplinei de muncă sau de tardivitate sistematică și absenteism la locul de muncă.

Pentru o decizie cu privire la concedierea unui astfel de angajat pentru absenteism necesită o serie de acțiuni, cum ar fi un act privind absența sa de la locul de muncă. Acesta a emis un ordin de a impune acțiunea disciplinară a angajaților, pe care el refuză să semneze, în acest moment, și ai nevoie de un astfel de act.

În cazul în care nu este posibil să se introducă un angajat cu comenzi pentru un motiv sau altul, este necesar să se facă intrarea corespunzătoare.

Cum este actul de a refuza să citească

Legea poate fi făcută în formă liberă, dar este necesar să se ia în considerare elaborarea unor detalii obligatorii:

• Informații despre actul compilator - numele și poziția.
• Date despre persoana care a refuzat să semneze ordine - numele și funcția.
• La elaborarea documentului trebuie să indice martorii acestui eșec, cu loc de muncă și numele lor.
• Ora și locul actului.
• Trebuie să indice detaliile ordinului - data preparării și numărul său.
• Dacă știți motivele de refuz, acesta trebuie să se reflecte în actul.
• Actul trebuie să fie certificată de cel puțin doi martori.

Documentul formatat corect poate proteja angajatorul de posibile conflicte de muncă, care pot fi inițiate de către angajat.

formularul de act

Forma actului de a refuza să se familiarizeze cu comanda.

Actul de a refuza să revizuiască ordinea eșantionului.