8 Expresii, din care pentru că poate da greș interviu

Nu contează ce întrebare răspunzi eychary nu-i spui această frază. Ar fi, în orice caz, o impresie negativă. Un astfel de răspuns la angajator al solicitantului spune că persoana nu este gata pentru interviu. Mai mult decât atât, el nici măcar nu încerca să remedieze situația, de exemplu, să vină cu ceva pe drum sau încercați să obțineți cumva afară, pur și simplu pentru a nu dezamăgi angajatorului.

2. „Totul este scris în CV-ul meu“, „Ce este să-ți spun?“

O altă frază periculoasă ca răspuns la o solicitare eychary spune despre ei înșiși. Dacă este dificil să retell sau dislocate pentru a vorbi despre ceea ce ai scris în CV - înseamnă că nu ai nevoie de acel loc de muncă pentru care aplici. Se crede atât de HR.

Dar acest lucru el a crezut, din nefericire pentru tine, nu va fi limitat. Dacă răspundeți la întrebarea eychary, spunând că totul este scris în slujba ta, sau întrebați ce să-i spun - poate că pur și simplu nu ai nimic altceva de oferit? Sau pur și simplu nu știu cum să se prezinte.

Dacă nu doriți să se gândească la cum să repetați informațiile despre ei înșiși din rezumatul și să dea exemple specifice pentru a confirma ceea ce ai scris acolo.

Apropo, același lucru este valabil și pentru cuvintele de argou - în cazul în care oamenii nu urmeze discursul său, deci este greu să mă controlez.

Adevărata poveste. Solicitant, un manager cu experienta, este intervievat pe o poziție de conducere. În timpul interviului, el vorbește despre sine ca un lider democrat, care dă subordonaților săi libertatea de a lua decizii, motiva echipa, etc. Când eychar a încercat să ceară următoarea întrebare candidatului, care, fără să aștepte până la sfârșitul anului, a declarat brusc, „Tăcere!“, A face un gest de avertizare. După câteva secunde, candidatul a realizat absurditatea situației și a cerut iertare.

O altă poveste. Fata-concurent cu succes „vinde“ te angajatorului, să-l convingătoare calitățile și abilitățile sale profesionale. Când este timpul să-ți spun mai multe despre ei înșiși, pur și simplu ca un om, adică, calitățile personale, ea nu este conștient de victoria sa, el a continuat în același spirit - a început din nou să vorbească despre meritele lor profesionale, ca și în cazul în care nu aud întrebarea eychary.

În ambele cazuri, candidații nu au primit locuri de muncă.

Care sunt aceste povești? Faptul că, în timpul interviului, solicitantul trebuie să fie flexibil, se simt atmosfera, auzi eychary și să fie capabil de a comuta (de exemplu, pentru a trece de la rolul de șeful în rolul solicitantului). Aceste competențe ale candidatului și să conducă la ocuparea forței de muncă.

Multi candidati cred in mod eronat ca o astfel de dedicare vă rugăm doar angajatorul. Dar, din păcate, nu. Pe de altă parte, în cazul în care o persoană care vorbește fraza a spus, înseamnă că el încă nu înțelege direcția în care aș dori să dezvolte cunoștințele și să aprofundeze abilitățile. Dorința de a „face totul“, poate produce incertitudine în forțele de persoana care se îndoiește că el ar putea „vinde“, le angajatorului. De aceea, el încearcă să convingă chiar și o expresie eychary inclina in favoarea lor.

6. „Care sunt îndatoririle mele?“

Această frază, dimpotrivă, dă candidat prea încrezător. În cazul în care persoana nu a făcut oferte de muncă direct în interviu el vorbește ca și în cazul în care a fost deja invitat să lucreze ( „dar cât de mulți oameni vor fi în prezentarea mea?“, „Ce mi se va cere?“) - acest lucru poate cauza respingere în eychary.

Dacă nu doriți să faceți o impresie negativă, cel mai bine este de a pune întrebări, care sunt asociate cu activitatea în cadrul companiei, în a treia persoană - de exemplu, „și ce rezultate vă așteptați de la un om care va lua această poziție?“.

7. „Nu am probleme“

Sunt de acord, în cazul în care o persoană are o mare dorinta de a ajunge la o anumită companie, atunci el, de regulă, există probleme suplimentare, deoarece caută să afle mai multe. Prin urmare, în cazul în care solicitantul nu cere nimic - este în dubiu pentru angajator.

8. „Poate ai un alt loc de muncă?“

De regulă, această frază spun tinerii profesioniști care se luptă pentru a găsi de lucru. Dar dacă vor fi în continuare iertați, atunci profesioniști cu experiență - nr.

De ce? În primul rând, expresia sugerează că persoana este important să nu se încadrează într-o anumită companie, ci doar undeva pentru a găsi un loc de muncă. În al doilea rând, se produce incertitudine în candidatul însuși. Necunoscând „verdictul“ eychary, el a părut să recunoască imediat că interviul de locuri de muncă nu a reușit.

7. „Nu am probleme“
După ce am fost în interviul primar, a petrecut eychar. În proprietarul companiei a intrat în interviu (I, desigur, nu știa cine este).
Eychar ma întrebat: „Sunt întrebări?“
În timpul interviului, am găsit toate nuanțele mele interesante. Dar, așa cum a recomandat, am început să întreb despre obiectivele, structura organizatorică, etc.
Proprietarul mi-a replicat, „Sunt răspunsurile la aceste întrebări vor influența decizia ta de a lucra cu noi sau nu? Deci, de ce-i întrebi? "
Și Sunt total de acord cu el. Mulți eychary nu cunosc profunzimea problemei și de a trage concluzii cu privire la candidat, ci pentru că este recomandat manuale.
Dar candidat, de exemplu, pot pune în mod activ întrebări în timpul interviului, iar în cele din urmă, afectează problemele nu vor fi.
Concluzie: Întrebarea care se pune este necesară, pentru că este o regulă de bun gust și nu mai mult.

Mulți sobksedovanih HR nu au putut răspunde în mod clar întrebările mele în ceea ce privește volumul și natura activității propuse, astfel cum Probabil că nu le cunosc. Așa că am refuzat să merg pe multe dintre aceste posturi vacante „obscure“. Din anumite motive, cele mai multe resurse umane cred că reclamantul a fost de acord inițial trebuie să lucreze ... o vedere naiv.

Sunt de acord cu privire la toate 100. A fost interviu la o bancă de renume, fata a întrebat - ce acțiunile mele, la cererea unui întreprinzător privat, pentru a oferi un împrumut? I-am spus - că, în primul rând, aș dori să se familiarizeze cu planul său de afaceri. Ochii ei erau mai mari decât japonez multyashki.Ona a avut nici o idee despre ce vorbesc despre.

în cazul în care va fi dezvoltarea și „zbor de idei“ .... dacă nu vorbim de secole fac. că dumaesh. Și ce ar trebui să fie „cineva“, care a folosit pentru a fi un „sclav ieftine convenabil“. De câte ori a fost interviul (I 43goda) și a trebuit să lucreze în diverse domenii. Peste tot „probleme“ - „proprietar LACOMIE“. În loc de ceea ce ar dezvolta afacerile pe bază de concurs, ei merg „cel de rezistență poputi“, care este, dial mai ieftin, sau mai bine încă rabsilu „liber“, și schimbați-le la fiecare 1-2 luni. (beneficiu pe piața forței de muncă este aglomerat)

Complet de acord, ai dreptate la 100.
Și dacă nu știți răspunsul la o întrebare, nu-ți fie rușine să spun că nu știu. Numai proștii știu totul.

cifra de afaceri de personal este de fapt foarte benefic - pentru cei câteva luni până când persoana este de lucru, el nu are timp să plece pentru spital, cu atât mai puțin merg în vacanță. și chiar mai puțin probabil ca el va pleca în decretul.

și să lucreze „care iau“. ... ședinței "eychar" fată. 18 ani, cu un aer businesslike. pune întrebări pentru mine „educație“? Eu spun PTU. Ea - Înțeleg că învățământul superior, eu întreb cine sunteți de învățare .... Ah ha Haaa. Și „astfel“, ne sunt luate la locul de muncă. principalul lucru pe care l-am „poknizhke“ răspuns

Șef a dat, astfel încât să ia nenorocita asta

site-ul nebudu numit "ocuparea forței de muncă". a fost posibil să dețină până la cinci CV-uri diferite pe diferite vakanssii.
pentru „jumătate de secol“, la momentul respectiv a reușit să cumpere o mulțime de diferite „proffessy“ (cum se spune. cunoștințe în spatele nenosit) ... care a venit în momentul în care este dificil de locuri de muncă. după bezdenizhya două luni“. Am decis să crească șansele. scris de cinci diferite ....
așa că am „moderator“ a blocat o săptămână. Întreb de ce. sa dovedit că, în CV-ul meu sa plâns de mai multe „RABYtodatelya“ Eu „le introduc pe căi greșite“, așa scrie „diferite profesii“ în diferite CV-ul (nu am nimic de ascuns, lăsată deschisă pentru a relua direcția până când toate) „conducător auto de livrare“ „voditel- curier „paza voditel- ...“
cu "eggheads" neposporish ... Îmi place filmul "Kin-dza-FOR". Apoi, chiar dacă totul este clar căruia i pantaloni Zsolt, care „Tsaki“ nas
și b-ar putea trăi în mod diferit.

Ambiția fiecărui angajator trebuie să-l împingă să se asigure că plătească salarii mai mari decât concurenții săi, și dorința muncitorilor - pentru a ajuta la realizarea acestor intenții ambițioase. Henry Ford

Complet nonsens „eychar nu rezolvă nimic, că (sarcina lui să-i înfățișeze lucrarea și“ naskubat „din stiva de Internet de CV-uri) Rezolvă cap, și asta în cazul în care este necesar să se pună întrebări. Întotdeauna amuzant atunci când ședința de școlăriță și șablonul de carte corectează.

Nu sunt de acord cu tine. Deci, cel puțin, dacă sunteți eychar decide să vorbească cu capul sau nu.
Sunt de acord că mulți eychary lucrează la o carte de template-uri, nu deține întrebare profundă.
Dar ... eychar deja angajat, iar solicitantul nu. Iar scopul - pentru a găsi un loc de muncă și nu dovedesc că incompetent eychar.
Deci, trage propriile concluzii