10 motive pentru care nu se poate închide de locuri de muncă - articol

Uneori, agățat deschis timp de săptămâni, și, de fapt, nu este cel mai rău, prost plătiți, tare sau „fluid“. Dar - este să nu numai candidații potriviți, dar chiar și de răspuns. Iată 10 motive pentru această stagnare, și de a le - 10 sfaturi pentru depanare.

1. Cerințele dumneavoastră sunt inadecvate

De exemplu, cererea de învățământ superior posturi de personal administrativ - secretar sau asistent manager - nu foarte sensibil. Pentru astfel de posturi este de zi cu zi mai importantă și calitățile personale, cum ar fi abilități de comunicare, multi-tasking, tenacitatea, cumpătarea, agilitate si chiar noroc. Învățământul superior suprimă numai astfel de abilități înnăscute, instinctiv.

Fii realist, stabilirea cerințelor pentru fiecare loc de muncă.

2. Ai nevoie, dar nu oferă nimic în schimb

Solicitantul vede o listă de cerințe și responsabilități - fiecare din cele 15 puncte, dar nu a văzut ce va fi recompensat pentru astfel de fapte. prin clearance-ul TK? concediu plătit? Spitalul? Hai?

Echilibrarea responsabilitățile și recompense, tăiați-l, adauga aici. Din nou - să fie realiste.

3. Sunteți prea atașați la cifrele

Cel mai important - potențialul, și este determinată de alte criterii.

4. Nu produc o impresie asupra solicitanților de locuri de muncă

Nu ai spus nimic interesant despre compania ta. Nimic de interes pentru solicitant. El nu se vedea într-un nou loc de muncă și nu vede nici perspective pentru ei înșiși. El nu înțelege ceea ce compania a realizat și modul în care aceasta îl va afecta.

Solicitarea reclamantului de a arăta realizările sale profesionale, nu uitați să mă laud. Toată lumea vrea să lucreze împreună cu câștigătorii.

Aveți grijă despre prima impresie, de a crea imaginea unei companii moderne, progresive, de succes și influente, curățenia în toate privințele, cu o cultură corporatistă sănătoasă.

5. „agățate pe tub, fac apel la cealaltă linie“

6. Reputația ta lucrează împotriva ta

De la o companie cu o reputatie proasta se va transforma întotdeauna nas - indiferent de modul în care vinovat în ceva cu adevărat sau nu.

Monitorte reputația angajatorului lor, lucra pe ea, nu dau numele companiei sale de a deveni sinonim cu lipsa de onestitate și înșelăciune.

7. Procesul de dvs. de angajare este prea strâmt

Când este vorba de personal valoros, există pericolul ca acestea pot fi interceptate concurenți - atâta timp cât crezi prea mult timp, a verifica, petrece următoarea etapă a interviului, încă o dată reflecteze.

8. Nu deschideți întotdeauna același loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp

Prima concluzie, ceea ce va face concurentul: aveți cifra de afaceri de personal, toate se execută, nu aveți o companie ca o artera publica.

9. Nu investească în recrutare

Uneori este mai bine să încredințeze selecția de externalizare a personalului agențiilor. Această opțiune este potrivită pentru o recrutare în masă a poziției liniare sau pentru a selecta top management.

Special recrutori instruit vă va elibera de rutină în primul caz și un test profesional importanța candidatului în al doilea caz.

10. Nu ai nevoie de talent

Ești petrece prea puțin timp și atenție la căutarea independentă de candidați „stele“, și doar de așteptare pentru atunci când se aduc pe un platou de argint. Nu așteptați.

Uita-te pentru - printre prieteni, în rețelele sociale, în LinkedIn, chiar și vag la un restaurant din apropiere, puteți auzi ceva util în timpul prânzului.

Analizeaza politica de recrutare de pe toate capetele de acuzare - probabil, undeva, există motivul JOBuri neînnegurat.

Utilizarea de text și materiale grafice de pe site - numai cu consultarea prealabilă cu editorii site-ului.