certificarea personalului tehnologiei

Conceptul de personal 1.Attestatsiya și tipuri.

Certificarea personalului - procesul de determinare a nivelului de calificare ale angajaților și măsura în care afacerile sale și calitățile personale ale cerințelor pentru poziția.

1. desfăcută de bază regulată: 1 are loc la fiecare 3-5 ani.

3. neregulate cauzate de circumstanțe extraordinare.

3. Procedura de certificare a personalului.

Etapele de certificare:

2. Faza de pregătire, documentele necesare pentru angajații attestiruemym.

4. Folosind rezultatele evaluării preliminare.

În etapa de elaborare a deciziilor de a efectua o certificare, precizează durata punerii sale în aplicare, listele angajaților care fac obiectul certificării, certificarea este definită de către subiect, numărul de membri.

Ordinul privind certificarea care urmează să fie emise de certificare pentru cel puțin o lună înainte de atestarea.

În ceea ce privește ordinea cererilor sunt:

1. Regulamentele privind certificarea stabilite de companie.

2. Lista persoanelor care fac obiectul certificării.

3. Program de certificare.

nu sunt supuse certificării:

1. Tinerii profesionisti din peste 2 ani.

2. Angajații care au lucrat în funcția deținută la momentul certificării mai mică de 1 an.

3. Femeile gravide.

4. Femeile de lucru care au un copil cu vârsta mai mică de 1 an.

Certificarea subiectului - un organism de persoane sau de conducere, a fost acordat dreptul de a deține

certificare. Acesta servește ca Comisia de certificare.

Comisia nu trebuie să depășească 5-6 persoane. Program de certificare a adus la muncitorii nu mai puțin de o lună înainte de atestarea.

A doua etapă: Materiale attestiruemym trebuie să fie prezentate în certificare a Comisiei cu cel puțin 2 săptămâni înainte de certificare.

Conținutul furnizat în comisia de atestare:

1. foaie Attestative.

Fișa de atestare cuprinde informații obiective despre angajat (educație, experiență de muncă la fabrica). Această informație este de a pregăti angajații departamentului de personal pe baza formei personale a personalului contabil și formă personală.

Revizuirea-caracteristică reflectă rezultatele rezumate ale activității angajatului, managerul de evaluare a angajaților și colegii. Responsabilitatea pentru înregistrarea și evaluarea angajatului poartă unitatea de cap. Revizuirea caracteristica-a discutat în cadrul reuniunii a forței de muncă primare. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu retragerea de cel puțin o săptămână înainte de certificarea de mână.

Stadiul certificării: evaluarea finală de atestare se face prin vot deschis, ținând cont de discuțiile preliminare din cadrul comisiei, care poate lua decizia.

1. Conformitatea unui post.

2. Nu îndeplinește poziția.

3. întâlnește bara privind îmbunătățirea starea și punerea în aplicare a recomandărilor Comisiei de a re-certificare prin ani (validarea țintei). De două ori la rând, nu poate fi impusă.

Pentru fiecare angajat al Comisiei de certificare se face rezultatele în ceea ce privește promovarea angajatului sau de necesitatea de a îmbunătăți abilitățile sale.

Să fie familiarizat cu decizia Comisiei, subliniind punctele forte și punctele slabe ale muncii sale. Ședința Comisiei de certificare se înregistrează.

Utilizarea rezultatelor de evaluare: ordinea de urmărire este eliberat, care vor fi aprobate de rezultatele, recomandările pentru schimbări în plasament, modificarea salariilor angajaților cu privire la înscrierea în rezervă pentru a crește.