Zilele din contul de concediu - profesiei de avocat

Dacă totul este rezumat, politica de acordare a concediului stabilit de angajator și un angajat nu se poate ajunge la un acord cu ei. Acestea fiind spuse, a se vedea. „programul de vacanță„, aprobat de angajator ... și, dacă este foarte necesar un concediu, este necesar să se solicite zile de concediu fără plată, care este de asemenea prevăzut cu acordul angajatorului și numai în câteva cazuri, angajatorul este obligat să furnizeze pentru a oferi un angajat acest tip de concediu (art. 128 TC RF). Nu va fi mai ușor să negocieze cu angajatorul, fără risc pentru el.

Regula generală, există excepții, ele sunt numite cod.

Maria, multumesc pentru raspuns. Am contempla și asigurați-vă că există colegi inteligente în rândurile noastre!
Dar acum voi spune asta. conform revendicării 1, -. atunci când se aplică pentru un angajat poate scrie 2 săptămâni și totul. Această interdicție, nimeni nu poate. deși, desigur, acest lucru poate fi atribuită „în consultare cu angajatorul.“

În conformitate cu revendicarea 2, și mai departe -. Este „un acord cu angajatorul,“ și citește ca ceva angajator nesigure. De ce? Deoarece nicăieri sunt criteriile această decizie. O referire la imposibilitatea producerii de o zi de multe ori adus de departe pentru a nu da drumul unui angajat care, cel mai adesea, nu atât de necesară în această zi.

În momentul în care angajatul nu a fost dat câteva zile pentru a părăsi prin directorul motiv de refuz, am fost prezent în instanța de judecată atunci când rasmotrenii cazul. Din păcate, decizia instanței pe mâinile sale eu nu, dar a fost că, datorită faptului că angajatorul nu a furnizat dovada că angajatul este esențial să se lucreze în aceste zile, refuzul a fost găsit părtinitoare (martori au declarat, că unele prejudecată împotriva a fost angajat) și un angajat al deciziei instanței au fost acordate aceste zile.
Cu toate acestea, după ce a părăsit vacanța, el a lucrat pentru scurt timp :))
Aici, chiar nu am putut ajuta, deoarece respingerea ca urmare a reducerii de personal a fost efectuat corect.

Am nedumerit întotdeauna apare atunci când am citit aici este o „de decizie, un acord, acordul“, cu cineva, atunci când nu se stabilește criteriile deja menționate pentru luarea acestei decizii.

Ei bine, Andrew, hai sa vorbim despre „declarații“.

Este important să se înțeleagă că în cazul în care programul de vacanță atunci când se creează o vacanță deja rupt în bucăți - este o pedeapsă definitivă de la GIT (ca acesta personalul sau nu, dacă declarațiile angajatorului din angajații cer să rupă concediu sau nu), deoarece articolul . 115 are următorul „anual plătit concediu principal acordat salariaților de 28 de zile calendaristice ...“ (această „garanție“ a se vedea. Art. 165 din RF LC) și art. 120 conține următoarele informații: „La calcularea duratei medii anuale de concediu plătit concedii plătite suplimentare însumate cu concediu plătit anual principal“ (această regulă de calcul durata anuală de concediu plătit). Cu alte cuvinte, dacă sunteți într-o organizație nu suplimentară. vacanțe, programul de concediu va fi durata sărbătorilor 28 KD dacă există ceva (28 A). Divizarea plece imediat la GO atunci când aprobarea GIT nu trece, invocând faptul că articolul 115 din lucrătorilor instalat o garanție din care angajatul nu poate refuza (în parte, deoarece, că opinia sa nu este cerută atunci când aprobarea OG). Este ca și cu plata \ n, chiar dacă angajatul vă scrie o aplicație care dorește să-l primească o dată pe lună, angajatorul nu are dreptul să-l plătească ei timp de 1 pe lună. Cu vacanța la fel. 28 KD - această stare. Garanția nu poate refuza în avans și pentru a reduce avansul. GO - un document de planificare și planul și aprobă faptul de a nu acorda garanții de stat angajaților (chiar și la solicitarea salariatului), angajatorul nu poate - sau, mai degrabă, nu are dreptul ... Ce se întâmplă cu actele normative locale care contravin normelor stabilite de legislație? Ele nu se aplică în ceea ce privește în contradicție cu legislația în vigoare ...
Ei bine, al doilea argument GIT despre imposibilitatea includ vacanta GO, separate în părți la momentul aprobării (de exemplu, de planificare o vacanță de diviziune in avans), bazată pe faptul că procedura pentru aprobarea Regulamentului locale, înregistrată în TC nu prevede o solicitare de aviz angajatului individual ... iar corpul ales al organizației sindicale primare, cu care reglementarea locală convenit în prezența sa (conform art. 123 din RF LC), care are dreptul de a accepta un anumit angajat să refuze garanțiile de stat Set pentru el TK?

În general, având în vedere acest lucru probabil în GO poate fi aprobat numai furnizarea anuală plătită integral lăsați (primar anual / sau primar alungit suplimentar anual (dacă este cazul)) în conformitate cu normele calcul

Alexander, îmi pare rău că am sunat din greșeală un alt nume în scrisoarea anterioară.

Problema nu este în conformitate cu litera legii, și că organizația ar trebui să fie o organizație.

Cât despre bunătatea voi spune acest lucru. Când faci o faptă bună pe cheltuiala proprie - atunci este propria ta faptă bună. Iar atunci când faci „treabă bună“, datorate de angajator - este numit în mod diferit. În plus, nu ai crezut că faci treabă bună, pentru orice angajat, în timp ce substitut minim Gendira și inclusiv o societate în care locul de muncă și pe care le plătește salariile și oferă toate de aceeași vacanță?

Și dacă o persoană care nu-i place salariul său și alte reguli stabilite în organizație. aceasta înseamnă că el ar trebui să rezolve problema lui nu a fost din cauza unei creșteri artificiale în vacanță.

Nu mă opun oamenilor care merg la întâlnire, dar nici o faptă bună nu ar trebui să pună probleme reale pentru organizarea, și mai ales nu trebuie să fie direct, fie indirect, să fie substituit de alții. Și în cazul sărbătorilor de persoanelor afectate de „faptele bune“, din păcate, nu vor fi mai mult decât cei care vor fi prestate. și penalitățile vor fi prea. În general, există ceva să se gândească

Dar, acest lucru fiind spuse punct de vedere personal

Sunt de acord cu tine, Maria!
Asta este, întotdeauna am spus că „nici o faptă bună nu rămâne nepedepsită“ :)) și pe care le susține. )
Ei bine. că este ceea ce este!
Într-adevăr, va fi necesar să se reflecteze asupra gândurilor și de decontare Tara restructura mai mult modul lor corporative dumneavoastră! Convins!
M-am vrut să scriu câteva zile din cauza sărbătorilor nedogulyannogo. Acum am scrie fără plată. Mai ales pentru că nu este atât de mare și am să din cauza că, în prezent complica viața în cazul controalelor!
Vă mulțumim!