zile de plata mezhduvahtovogo recreere
România, Salekhard | Comentarii: 1 629 | Răspunsuri: 3119
Timpul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de ore de deschidere de pe ceas, care este aprobat de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale, și vor fi comunicate salariaților nu mai târziu de doi luni înainte de intrarea sa în vigoare.
În această diagramă oferă timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor pentru a viziona înainte și înapoi. Zilele petrecute în tranzit spre și de la locul de muncă în timpul orelor de lucru nu sunt incluse și pot să apară în zilele mezhduvahtovogo repaus.
În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru), în cazul în care salarii mai mari nu este stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau a unui contract de muncă.
prelucrare ceas timp de lucru în programul de lucru pe ceas, nu un multiplu întreg al zilei de lucru poate fi acumulat într-un an calendaristic și de a adăuga până la zile întregi, urmate de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă.
Un angajat care își desfășoară activitatea pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru .
Angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, alocația pentru metoda de deplasare de muncă este plătită în cuantumul și modul stabilit de Guvernul România.
Angajații organizațiilor finanțate din bugetele subiecților din România și a bugetelor locale, alocația pentru metoda de deplasare de muncă este plătită în cuantumul și modul stabilite de către autoritățile publice, în consecință actorii români și autoritățile locale.
angajatori salariaților din sfera nebugetară, bonus pentru metoda de deplasare de muncă este plătită în cuantumul și modul stabilit de contractul colectiv, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.
Angajații care călătoresc pentru munca pe o bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte domenii:
District raportului și a dobânzii plătite suplimente salariale în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord și zonele echivalente stabilite;
a acordat concediu suplimentar anual plătit în termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:
în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice;
în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 de zile calendaristice.
Lungimea angajaților de serviciu care dă dreptul care călătoresc de muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, garanțiile și despăgubirile relevante incluse zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale cheltuite într-un fel, lucrările programate pe ceas. Garanții și compensații acordate salariaților care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente ale acelorași sau în alte zone ale Nordului Îndepărtat și localitățile echivalate se determină în conformitate cu capitolul 50 din prezentul Cod.
Angajații care călătoresc pentru munca în schimburi pentru zonele din teritoriile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, acești factori sunt evaluate în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Pentru fiecare zi de călătorie de la locul angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și invers, cu condiția ca orarul de serviciu, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă de zi cu zi, o parte din salariu ( salariu) pe zi de lucru (rata de zi cu zi).