zile de calcul - compensare - concediu neutilizate atunci când - concedierea

Despăgubiri pentru concediu neutilizate = Numărul mediu zilnic salariul x de zile neutilizate

Astfel, în scopul de a calcula corect compensația pentru concediul nefolosit, trebuie să identificați corect numărul de zile de concediu neutilizate. Din moment ce angajatul are dreptul la un concediu în fiecare an, trebuie să fie luate în considerare culți zile de concediu neutilizate de la data angajării sale în cadrul companiei (art. 114 din RF LC, alin. 1 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. URSS tub de la 30/4/1930 numărul 169) . Este clar că orice zile de concediu neutilizate este diferența dintre numărul de zile de concediu care se bazează angajat și numărul de zile au folosit:

Numărul de zile de concediu neutilizate = Durata concediului anual: 12 x numărul de luni întregi au lucrat - pentru a folosi zile de concediu

Pentru calculul lunii se consideră a fi pe deplin cheltuite, în cazul în care angajatul a lucrat cel puțin jumătate din ea. În cazul în care a petrecut mai puțin de o jumătate de lună, atunci este timpul exclus din calcul (p. 35 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. Tubing URSS de la numărul 169 04.30.1930).

Calculați automat salariile, evidența contabilă și să prezinte rapoarte on-line

Din lungimea dreptului ar trebui să fie excluse, în special, de a părăsi, absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil, inclusiv în cazul în care acesta este suspendat de la locul de muncă în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii, precum și concedii pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani (art. 121 TC RF). Rețineți că perioada în care salariatul se află în concediu de maternitate de timp pentru a calcula compensația nu este exclusă (art. 121, 261 din RF LC).

În cazul în care angajatul a lucrat 11 luni, el a pus o compensare integrală (p. 28 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. URSS tubulatura din 30.4.1930 numărul 169).

În plus, compensarea completă a angajaților care sunt concediați pentru a elimina sau a reduce personalul, dar, de asemenea, cei care sunt chemați pentru serviciul militar și a găsit în imposibilitatea de a lucra. Și în aceste cazuri, despăgubirea totală plătită angajaților în cazul în care au lucrat în compania de cel puțin 5,5 luni (p. 28 din Normele privind vacanțe regulate și suplimentare, aprobat. URSS tubulatura din 30.4.1930 numărul 169).

În cazul în care angajatul a lucrat în organizarea mai puțin de 11 luni, el a pus o compensare proporțională (p. 35 din Normele privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobat. Tubulaturi din URSS 30/04/1930 numărul 169). astfel numărul angajaților de zile de concediu neutilizate, trebuie să ia în considerare acest lucru:

Numărul de zile de concediu neutilizat concediu = Durata: 12 x numărul de luni întregi lucrate