Verificarea convingere în ocuparea forței de muncă
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Codul muncii conține o listă de documente necesare pentru înregistrarea unui loc de muncă. Printre documentele solicitate trebuie să prezinte un certificat de condamnare în angajarea pentru acele poziții și activități care sunt menționate în mod explicit în TKRumyniyai alte legi.
În unele cazuri, cu condiția ca un certificat de cazier judiciar
La art. 65 TKRumyniyasoderzhitsya cerință generală - este necesar să se prevadă un certificat în cazurile în care legea stabilește restricții pentru persoanele care au avut sau au antecedente penale. Acest lucru înseamnă că, astfel de cazuri, trebuie să se precizeze în mod clar în lege, iar angajatorul nu poate cere acest document numai pentru că dorește să verifice un potențial angajat, de exemplu, pentru a lucra cu bunuri materiale.
Dar, în cazul în care acest tip de cerință este conținută în lege, obligația angajatorului este de verificare pentru un dosar penal atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Și cecul este de a obține un document foarte specific, și să ia cu privire la activitatea fără ajutorul angajatorului nu are dreptul la. Trebuie remarcat faptul că nu există alte documente (comunicarea personală, confirmarea martorilor, etc.) nu sunt instrumentul adecvat. Dacă este setat la o astfel de cerință, este absolut toți lucrătorii, de exemplu, cluburile sportive pentru copii ar trebui să fie necesare pentru a ajuta la determinarea fezabilității de a lucra cu copii.
Cerința de certificate pentru minori
Codul muncii prevede - în art. 351,1 TKRumyniyaukazano interzicerea de a lucra cu minori, care au fost aduși pentru infracțiunile prevăzute la art. 331 TKRumyniya (în special, împotriva vieții și sănătății, libertatea personală, integritatea sexuală, siguranța publică), precum și în cazul în care instanța a interzis cariera didactică. În acest caz, vorbim despre activitățile generale în domeniul dezvoltării, formarea și educarea minorilor și care implică minori. În plus față de cadrele didactice, restricția se aplică și altor lucrători, inclusiv cei care lucrează în și sprijin economic, deoarece acestea sunt angajate în activități legate de educația minorilor.
Alte cazuri de testare obligatorie
Alte cazuri de cerințe obligatorii înregistrări penale pentru ocuparea forței de muncă stabilite în legile federale.
În cazul în care și care pot primi ajutor
În cazul în care certificatul de condamnare este o cerință necesară a legii, angajatorul trebuie să solicite din partea candidatului pentru funcția.
. În conformitate cu secțiunea 24 din Regulamentul de a refuza să accepte documente pentru eliberarea certificatelor poate, în cazul în care:
- nici o cerere de eliberare a certificatului de cazier judiciar;
- textul este ilizibil;
- nici un pașaport original sau alt document de identitate;
- documentul într-o limbă străină este prezentată fără traducere în limba română.
La depunerea unei cereri în format electronic, de a refuza să accepte cererea poate, în cazul în care (punctul 25 din Regulamentul.):
- reclamanta a făcut o erori tehnice sau gramaticale prin specificarea datelor lor personale;
- declarația nu este complet umplut;
- copii ale documentelor menționate în regulament nu sunt direcționate;
- documente fără traducere în limba română.
time Certificat de emisiune - 30 de zile (n 18 regulamente.).