Valoarea factorului uman în economie

Evoluția „factorului uman“ în economie

Psihologia își propune să înțeleagă modelele de apariție și dezvoltare a fenomenelor și de a găsi mijloace eficiente de control.

Încă din anii '80. secolului XX. la 27-lea Congres al PCUS stabilit sarcina de a consolida rolul factorului uman în economie și foarte deschis un submeniu al factorului uman în producția de bogăție materială și spirituală, de asemenea, face parte din Karl Marx. El a apreciat înalt rolul resurselor de muncă în dezvoltarea societății și a mijloacelor de muncă, în opinia sa, în sens psihologic este o fuziune de natură materială și puterile fizice și spirituale ale omului, precum și un aliaj în care nu aparține rolul principal la substanța naturii și mintea umană, va, energie.

Trebuie să spun că, până de curând, rezervele factorului uman în economie este adesea subestimat. În cuvinte, desigur, nimeni nu a negat rolul lor în îmbunătățirea eficienței producției, dar în practică - probleme psihologice urgente subestimate.

Factorul uman în economia văzută ca o persoană care este o forță productivă activă și un participant activ în relațiile de proprietate, schimbul, distribuția și consumul.

Sub rezerva factorului uman în economie înseamnă totalitatea capacitatea potențială a tuturor oamenilor de a realiza strategia economică a partidului de a efectua o accelerare radicală a progresului științific și tehnic, pentru a efectua schimbări structurale majore în economie, pentru a îmbunătăți sistemul de management și metodele de management.

În stadiul actual de dezvoltare economică a factorului uman este dat mai multă importanță. Noi studiem efectul modificărilor periodice ale performanței în productivitatea muncii, care, la rândul lor, depind de starea de spirit a persoanei, facultățile sale mentale.

Practicată pe scară largă participarea psihologilor în procesul de formare de calificare profesională a lucrătorilor în determinarea nivelului lor de calificare - de la ceea ce depinde, în cele din urmă în afară de productivitate.

Performanță și competențe profesionale, indiferent cât de mare importanța lor pentru caracterizarea rezervelor factorului uman nu este încă epuizează esența ei. De fapt, eficiența descrie rezervele de energie ale factorului uman deoparte, și abilități - artistici. Factorul uman are o altă rezervă specifică, prin care apar noi idei științifice și tehnice - un potențial creativ al angajaților.

Creativitatea este deosebit de important în economia de astăzi, când în toate domeniile sale se aplică cele mai noi tehnici și tehnologii.

Cel mai important factor strategic în determinarea succesului economiei, sunt oamenii - capacitatea umană a întreprinderilor și organizațiilor.

Calificări, profesionalismul, competența, motivarea personalului întreprinderilor determină posibilitățile de introducere a tehnologiilor de producție și de management moderne, inovatoare de transformare de locuri de muncă pentru a asigura o creștere a productivității muncii și a competitivității.
În '90 ai secolului XX, în condițiile tranziției la o economie de piață perspectivă asupra schimbărilor de personal din România.

Există mai mulți factori pentru a spori rolul factorului uman în producția modernă.

Utilizarea eficientă a „capitalului uman“, a devenit o sarcină de presare, precum și utilizarea resurselor financiare, tehnologice și de altă natură.

Pentru eficiență motive, utilizarea „capitalului uman“


1. Principalele modificări în conținutul muncii cauzate de utilizarea de noi tehnici, tehnologii și metode de activitate industriala:

  • automatizarea producției, introducerea tehnologiei informatice
  • conținut de cunoaștere tot mai mare de muncă
  • creșterea cerințelor de angajați: profesionalismul, cultura de comunicare

2. Creșterea concurenței pe piața mondială a produselor și a serviciilor,

importanța îmbunătățirii calității produselor și a serviciilor:

  • creșterea concurenței pe piața de producție și servicii
  • necesitatea de a se adapta la cerințele în schimbare
  • creșterea cererii de cunoaștere și importanța formării continue a lucrătorilor

3. Îmbunătățirea nivelului educațional și cultural al lucrătorilor:

    • potențialul forței de muncă de mare de angajați
    • creșterea cererilor angajatorului

4. Modificări în forme de organizare a muncii la întreprindere:

  • utilizarea formelor colective de organizare a muncii
  • versatilitate și responsabilitate angajat

5. Schimbarea controlului asupra angajaților și importanța tot mai mare de auto-control și de auto-disciplina:

  • conținut de cunoaștere tot mai mare de muncă
  • descentralizarea funcțiilor de conducere.
  • dificultatea de monitorizare a angajaților
  • importanța disciplinei muncii și a monitorizării
  1. Schimbarea aspectului șefilor de gestionare a resurselor umane ca factor secundar.