Vacanță în pontaje

Anual, de maternitate, de formare sau de concediu fără plată - angajatul poate lua oricare dintre formele de recreere. Sarcina personalului - pentru a reflecta în mod corect vacanța în pontaje. Să înțeleagă cum să ia în considerare în mod corespunzător zilele de vacanță în tabel.

Din articol, veți învăța:

Am nevoie de un pontajul pentru a înregistra zile de concediu;
cum să specificați o vacanță anuală în pontaje;
Care sunt modalitățile de a desemna alte tipuri de vacanță din pontaje.

Reflectă de vacanță în pontaje obligat toți angajatorii (art. 4, art. 91 din Codul muncii). Se specifică informațiile efectiv lucrate sau ore de odihnă timp posibil în formele finite și aprobate, precum și alte documente elaborate de către singur angajator.

Am nevoie de un pontajul pentru a înregistra zile de concediu

În practică, ofițerul de personal în activitatea sa folosesc adesea forme gata făcute, deoarece acestea sunt ușor de utilizat, nu necesită o aprobare și negociere separată și nu cauzează probleme inspectorilor GIT în timpul scanării. Pentru fixarea timpului de evacuare poate fi folosit sub formă de T-12, T-13 sau OKUD „timpul de lucru contabil Tabelul“ 0504421. Raport carte în formă de T-12 este, de asemenea, proiectat pentru a calcula salariile pentru timpul lucrat.

Descărcați documente legate de:

Documentul indică apariția sau non-aspect al angajatului și numărul de ore lucrate. Pentru aparitii si neparticiparea la locul de muncă este o clasificare separată (lucru pe timp de noapte sau în weekend, concediu fără plată, etc), pentru că tipul de pierdere de timp sau motiv pentru incapacitatea de a apărea la locul de muncă afectează mărimea salariului.

Reflectate în pontajelor și vacanțe pot fi efectuate ca un individ, de exemplu, cronometrorul, sau pentru a intra în lista atribuțiilor ordonatorului de personal sau contabil. În orice caz, această condiție trebuie să fie incluse în contractul de muncă. Nici un rău va emite, de asemenea, un ordin privind numirea responsabil de ținerea. puteți descărca un eșantion de aici.

Forma T 12 și T 13 reprezintă masa. Fiecare rând este destinat pentru un angajat și coloanele indică numărul lunii. În caseta corespunzătoare în fiecare zi, se pune un cod special, alfabetic sau numeric, reflectând punctul de vedere al timpului de lucru / nelucratoare într-o cușcă de mai jos indică numărul de ore lucrate.

Codurile sunt standardizate și disponibile pentru toate cazurile, prezența / non-participarea la locul de muncă. Cu toate acestea, organizația are dreptul de a completa sau de a le schimba pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, trebuie să comandați introducerea de noi simboluri (descărcați o probă aici).

Legenda pentru a reflecta vacanta in pontaje:

Concediul anual în pontaje

În ciuda faptului că programul este întotdeauna făcută în avans (cu două săptămâni înainte de noul an calendaristic), nu este necesar să se precizeze zilele de vacanță în pontajelor devreme. Un angajat poate retrage din vacanță înainte de ora programată, sau bolnav, atunci carte de raport se va cere să-l schimbe.

Odată ce un angajat merge la concediu anual plătit, un angajat este responsabil pentru păstrarea înregistrărilor, în fiecare zi ar trebui să indice în codul din tabelul SAU 09.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Vacanță suplimentară în pontaje

Vacanță suplimentară de plătit pentru:

prelungirea timpului de lucru (în cazul în care se precizează condițiile în contractul de muncă) - 3 zile calendaristice sau mai mult;
nociv (2, 3, 4 grade) sau periculoase condițiile de muncă - 7 sau mai multe zile;
natura specială a lucrării (o listă a lucrătorilor și durata concediului suplimentar este stabilit de Guvern RF).

Desemnarea de alte tipuri de vacanță în pontaje

În plus față de un concediu anual plătit (principală și auxiliară), lucrătorul are dreptul la:

concediu de formare (cu salariul mediu, fără plată sau cu plata parțială a forței de muncă);

concediu de maternitate pentru femei;

de îngrijire de maternitate.

concediu fără plată în pontaje

Fiecare angajat are dreptul de a solicita angajatorului să-i acorde concediu fără plată pe o anumită zi / zile pentru a rezolva probleme de ordin personal (așa-numita vacanță pe cheltuiala proprie). Pentru a satisface o astfel de solicitare sau nu - dreptul angajatorului. Această regulă este prevăzută la articolul 128 din RF LC. În cazul în care angajatul își ia concediu fără plată, în pontaje trebuie să aplice codul corespunzător înainte sau 16.

pensionarii de lucru (în funcție de vârstă) - nu mai mult de 14 zile pe an calendaristic;

părinții și soțiile (soții) de militari, ofițeri de poliție, pompieri federale, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare, fie din cauza bolii, legate de serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

lucrătorilor în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile.

Pentru a specifica un astfel de concediu fără plată în tabelul prevăzut codul OZ sau 17.

concediu de studii în pontaje

concediu suplimentar cu salariul mediu are dreptul de angajati care îmbină munca pentru a produce mai mare sau învățământ secundar profesional în formă de corespondență cu fracțiune de normă sau (articolul 173 din RF LC.) - adică locul de muncă.

Pe baza documentelor unei instituții de învățământ, angajatorul trebuie să ofere un astfel de concediu angajații de studiu pentru trecerea:

sesiuni intermediare - de la 20 la 50 de zile calendaristice în fiecare curs;

examen de stat final - de la 2 până la 4 luni.

Pentru a reflecta concediul de studii cu salariul mediu în foile de timp au aplicat 11 sau cod.

Angajații, studenții full-time pentru trecerea examenelor de admitere, sau sesiune, angajatorul trebuie să asigure formarea concediu fără plată pentru a reflecta în CA codul pontaje sau 13.

Pontaje: concediu de maternitate

Concediul de maternitate ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în pontajelor.

Femeile pe baza de prospect de invaliditate au dreptul de concediu de maternitate. Lasă-l ca un angajat poate pentru 70 sau 84 (în cazul sarcinilor multiple) de zile de zile înainte de data estimată a livrării sau imediat după ei. Cu toate acestea, un total de acest tip de vacanta va trebui să fie stabilite prin lege (articolul 255 din Codul muncii.) Numărul de zile de la 140 la 194. În pontajelor un concediu de maternitate și concediul de maternitate este desemnat prin litera P sau numărul 14. Același cod ar trebui să fie pus în jos la angajat, care va prelua poziția de repaus în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut.

După expirarea concediului de maternitate, unul dintre părinți sau de o altă persoană care efectuează supravegherea copilului (bunica, bunicul, tutorele) are dreptul de a lua timp liber pentru a avea grijă de un copil până la vârsta de 3 ani. La momentul de vacanță, muncitorul își păstrează postul și beneficiile plătite.

În forma o vacanță T-12 sau T-13 reflectate lichid de răcire sau 15 de cod de îngrijire a copilului.

Vacanță în pontaje: probă

Luați în considerare modul în care să reflecte vacanță din pontaje. în cazul în care angajatul în restul încă merge să lucreze pentru un timp. Acest lucru este posibil, de exemplu, dekretnitsey. În timpul concediului de îngrijire a copilului, ea are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă. În acest caz, pontaje aplicat două coduri I și agentul de răcire.

identifica corect un astfel de concediu în pontaje va Eșantion:

Astfel, pentru a fixa restul angajaților și salarizare loial este important să se umple în mod corect și cu promptitudine formularele de ore de lucru plasându-l în codurile speciale. Conduita orice document separat în acest cont nu are nici un sens, din moment ce fiecare odihnă succesivă în organizarea a dezvoltat programul de vacanță, iar informațiile despre vacanță de fiecare angajat este înscris în cartea de vizită personală.

Veți fi, de asemenea, interesat în: