Vacanță în combinație și eliberează lucrarea principală
Într-o situație în care angajatul în timpul liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în activitatea principală, și de a efectua alte lucrări plătite, de exemplu, în propriul lor sfârșit de săptămână sau în orele de seară timpul săptămânii, acest lucru se numește munca la negru. Această formă de organizare a muncii este adesea confundat cu înregistrarea, atunci când un lucrător are doar două poziții de la aceeași întreprindere sau efectuează suplimentar la taxele vamale de bază de locuri de muncă, ca termenii sunt aproape identice și ambele se ocupă cu munca suplimentară. Dar, în același timp nu este nici unul dintre acest lucru în ore de lucru, în plus, de multe ori vorbind despre munca in plus la un alt angajator (pluralism extern), deși există muncă la negru, la aceeași societate (pluralism intern).
Bazele reglementării legale a muncii cu fracțiune de normă
Reglementarea legală a lucrătorilor care sunt angajate concomitent în două sau mai multe lucrări efectuate central 44 România Codul Muncii (TC RF). Așa cum este cazul cu ocuparea forței de muncă obișnuite, lucrătorii cu frecvență redusă încheie un contract de muncă cu angajatorul, care definește relația lor și reglementează salariile și procedura de obținere a permisiunii de a part-time. Trebuie amintit faptul că Codul este limitat la o durată a timpului de lucru cu fracțiune de normă, și anume:
- nu mai mult de patru ore pe zi, în cazul în care acea zi, de asemenea, efectuate de lucru pe site-ul principal;
- nu mai mult de jumătate din rata lunară pentru o perioadă contabilă unică (de obicei, o lună calendaristică).
Prima regulă privind protecția sănătății și a respectării condițiilor de muncă, deoarece angajatul este incapabil fizic să-și petreacă toată ziua într-un singur loc de muncă, și apoi toată noaptea - pe de altă parte. Prin urmare, în zilele în care angajatul este liber de muncă, el poate face treaba part-time, fără restricții de timp, cu toate că în acest caz, rămân în vigoare pentru a doua regulă, ceea ce este logic, având în vedere faptul că, de locuri de muncă de partajare nu este încă principal. Excepțiile sunt perioade când un angajat a suspendat punerea în aplicare a responsabilităților lucrătorilor pentru locul principal de muncă sau scoase de pe acestea, care sunt prevăzute de art. 142,2. 73,2 și 73,4 TKRumyniya- în acest moment pentru a lucra la locul de muncă suplimentară poate fi fără constrângeri de timp.
În ceea ce privește plata unei astfel de muncă, în cazul în care nu contractul de muncă din cauza unor circumstanțe speciale, operațiunea de plată se realizează concomitent ca regulă generală, în conformitate cu articolul 285 TC RF, ceea ce indică faptul că plata se calculează în funcție de formularea și, în funcție de timpul petrecut proporțional cu ea. În cazul în care plata de timp stabilită sau plata pentru îndeplinirea sarcinilor standardizate, se face după faptul, pentru volumul de muncă efectuate.
Vacanță în timp ce de lucru part-time
Mulți angajatori și lucrători cred în mod greșit că, din cauza angajatului part-time, part-time nu pune o vacanță completă. De fapt, cumularzi au dreptul la concediu anual plătit în fiecare loc de muncă, iar pe locurile de muncă suplimentare astfel de concediu este administrat simultan cu lansarea lucrării principale. Pentru angajații oricărei forme de organizare a muncii durata concediului anual trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Atunci când activitatea principală un concediu de durată mai lungă decât cea suplimentară (a doua), salariatul poate solicita angajatorului o prelungire a doua fracțiune de vacanță, dar zilele suplimentare sunt plătite pe cheltuiala proprie. Pentru a pune în aplicare un astfel de drept este suficient să problemă în scris cererea sa de prelungire a concediului pentru o perioadă ce corespunde concediului la locul de muncă principal. Astfel, legislația prevede o oportunitate foarte convenabil pentru part-time de relaxare cat mai multe zile, astfel cum este permis de muncă de bază. Angajatorul principal în acest caz dă dreptul salariatului la concediu anual în conformitate cu normele generale, în programul stabilit de vacanță regulate și angajator suplimentare la locul de muncă, în combinație face posibilă combinarea celor două sărbători într-o perioadă calendaristică. În același scop, codul stabilește dreptul de a primi de vacanță pluraliste, la al doilea angajator în avans, în cazul în care nu este suficient timp pentru a oferi o vacanță în mod obișnuit.
Pentru toate formele de organizare a muncii, inclusiv pluralismul, posibilitatea de a primi concediu suplimentar, în cazurile prevăzute de Codul. Printre acestea se numără:
- măsuri de stimulare de către angajator;
- prelungirea timpului de lucru (cel puțin 3 zile);
- natura dăunătoare sau periculoase ale lucrării (nu mai puțin de 7 zile);
- lucrează în regiunile din Extremul Nord sau în zone care sunt egale cu ele (cel puțin 24 de zile pentru primul și cel puțin 16 de zile pentru aceasta din urmă).
Dimensiunea maximă nu este reglementat și părăsi legislativ, prin urmare, nu se limitează la orice interval de timp și calcularea lungimii părăsi stack anual cu suplimentar.
Concediul de maternitate poate fi, de asemenea, utilizate simultan în toate documentele în cazul în care un lucrător implicat și motivul pentru furnizarea lor este foaie de spital corespunzătoare, care, la cererea lucrătorului este emis medic în cantitatea dorită - pentru a oferi tuturor angajatorilor. La aceleași beneficii pentru îngrijirea copilului poate fi plătit numai pentru un singur loc de muncă - pe faptul că angajatul însuși alege. Un aspect important în obținerea de beneficii de maternitate, în cazul unei astfel de vacanta este durata de munca cu fracțiune de normă, precum și locul principal de muncă, pentru că în cazul în care aceasta este mai mică de doi ani la locul de muncă specific, plata de maternitate pe ea nu va fi făcută. În cazul în care timpul de rulare este mai mare de doi ani, în toate locurile de muncă, plata de maternitate, în acest caz, a pus plătit la fiecare loc de muncă.
Calcularea vacanta pentru a lucra part-time
plata concediilor se calculează pe baza indicatorilor de câștigul mediu al angajatului. Procedura de calcul a furnizat st.139 RF LC, precum și Regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu.“ De regulă, lucrătorii cu salariul cu fracțiune de normă este calculat pentru orele lucrate, respectiv, într-un astfel de caz, locurile de muncă suplimentare, în cazul în care lucrează lucrător cu fracțiune de normă, calculul concediului se calculează salariul mediu zilnic, luând în considerare toate indemnizațiile și alte tipuri de plăți utilizate de către angajator.
Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că, dacă un angajat lucrează pentru ei și la locul de muncă principal, iar pe interior part-time, statul de plată ar trebui să fie efectuate separat pentru fiecare poziție, precum și calcularea indemnizației de concediu. În acest decret prevede că aceasta se aplică și celor care lucrează în condițiile de combinare și a punctelor 10-11 definesc procedura de calculare a salariilor medii zilnice pentru a plăti pentru vacanta part-time, inclusiv cazurile care nu sunt complet îndeplinite în perioada de facturare dreapta luni.
În ceea ce privește personalul-cheie, precum și pentru suplimentare, vacanță de plata se efectuează în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de vacanță. În cazul în care angajatul și-a exercitat dreptul de a prelungi vacanța la locuri de muncă suplimentare, așa cum este descris mai sus, angajamentele suplimentare de la propriile lor zile de concediu cheltuială, în sine, angajatorul nu a plătit. În cazul în care, cu toate acestea, pe fracțiune de normă concediu angajat pentru mai mult decât locul principal de muncă, el are dreptul la o compensație sub formă de echivalent monetar de concediu neutilizate.
Aceeași Compensația se bazează angajat, part-time, în caz de concediere, precum și prezența zilelor de concediu neutilizate. Dar trebuie remarcat faptul că în cazul în care concediul a fost luată în prealabil, apoi concedierea, dimpotrivă, un angajat al angajatorului de a plăti compensații, care are loc într-o cantitate echivalentă cu cea utilizată în concediu în avans.