Vacanța de program 2018 și a noilor angajați

Am nevoie pentru a face modificări la programul de vacanță?

În ceea ce privește documentarea vacanță într-un astfel de caz, nu există nici o explicație oficială. Experții au exprimat, de asemenea, puncte de vedere diferite cu privire la situația.

Un angajator care împărtășesc acest punct de vedere, și acționând în conformitate cu acesta, nu se poate schimba programul aprobat de sărbători. În acest caz, părțile trebuie să fie în scris, perioadă convenită de concediu. Acest lucru se poate face direct în contractul de muncă sau problema prin punerea organizația în fruntea cererii de viză un angajat în care își exprimă dorința de timpul vacanței. Cu toate acestea, în opinia noastră, în acest caz, angajatorul nu este de muncă cerințele legale sunt îndeplinite cu privire la furnizarea de concediu anual plătit.

În opinia noastră, atunci când se acordă concediu salariatului angajatorul se ghidează după regulile generale ale Codului muncii, stabilirea procedurii de acordare a concediului. Dacă urmați cu strictețe prevederile art. 123 TC RF, potrivit căruia lase angajaților li se acordă în conformitate cu obligatorie pentru ambele părți la contractul de muncă programul de vacanță, ar trebui să facă modificările necesare acestui program atunci când angajarea de noi angajați pentru angajator.

Cum de a ajusta programul de vacanță?

Trebuie remarcat faptul că legislația actuală cu privire la problema procedurii pentru a face modificări și completări la programul de vacanță nu este stabilit. Noi credem că astfel de modificări pot include calendarul sărbătorilor în modul prevăzut pentru aprobarea calendarului. Aceasta este, înainte de introducerea în programul de a aproba amendamente la concediu, angajatorul trebuie să le armonizeze cu corpul reprezentativ al angajaților (dacă există în organizație). Prin urmare, opțiunea cea mai fezabilă de a face adăugiri la programul sărbătorilor pare desenul principal cu programul aprobat de programul de vacanță suplimentare, care va include noi angajați și perioadele de sărbători.