Tipuri de frunze și mai ales angajații lor de ATS - site-ul oficial de administrare

Tipuri de frunze și mai ales angajații acestora oferindu-MAI

Vacanță - oferă angajatului un timp anual concediu, o pauză în muncă, a plătit organizația în care lucrează (servit). Vacanță este un tip de perioade de repaus în care angajatul este liber de la executarea (serviciu), taxe de muncă și pe care le poate folosi la discreția sa.

Conform p. 1 lingura. 56 din Legea federală N angajat 342-FZ ATS oferă următoarele tipuri de concediu cu indemnizație integrală bani cu plata:

-concediu din motive personale;

-Vacanță la sfârșitul instituțiilor de învățământ din professionalnog învățământului superior al Ministerului Afacerilor Interne;

-Alte tipuri de concediu în cazul în care plata acestora este prevăzută de legislația m.

În plus față de personalul de servire în departamentul de poliție, vacanțe sunt de asemenea disponibile pentru angajații ATS (la cererea acestora), a respins din serviciu în legătură cu rezilierea contractului sau rezilierea acestuia din următoarele motive:

- prin acordul părților;

- la inițiativa salariatului;

- ca urmare a modificărilor condițiilor contractului și refuzul angajatului de a continua serviciul în departamentul de poliție;

- superannuation, care dă dreptul la o pensie;

- din motive de sănătate - pe baza concluziei comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciul în departamentul de poliție și incapacitatea de a exercita funcțiile în conformitate cu poziția substituibil în absența capacității de a muta în serviciu;

- în legătură cu repunerea în departamentul de poliție angajat înlocuiește la începutul acestui birou;

- în legătură cu reducerea de posturi în departamentul de poliție, angajat înlocuit;

- refuzul unui angajat fără un motiv bun de la difuzarea în circumstanțe speciale;

- în legătură cu încălcarea condițiilor contractului autorizate de cap;

- în legătură cu transferul de personal în serviciul public;

- în legătură cu numirea personalului în postul de stat al Federației Ruse;

- în legătură cu încheierea unui acces angajat la datele care reprezintă statul și alte informații protejate de lege, în cazul în care îndeplinirea îndatoririlor oficiale, necesită accesul la astfel de informații;

- în legătură cu refuzul salariatului de a fi transferat la o altă poziție în departamentul de poliție, în scopul de a se adresa condițiilor legate de subordonare directă sau responsabilitate mii de angajați care se află într-o relație de rudenie apropiate sau a proprietății, în conformitate cu legislația Federației Ruse m;

- în legătură cu expirarea (luni), stabilită pentru reluarea serviciului în departamentul de poliție;

- refuzul unui angajat fără un motiv bun al transferului într-o poziție echivalentă în rotație.

Astfel, salariatii disponibilizati din afacerile interne ale unei motive „negative“ (din cauza încălcare gravă a disciplinei, lipsa de încredere, etc.), lăsați nu se acorda.

În acest caz, legea nu stabilește limite privind durata și concedii furnizate de către ofițerii de aplicare a legii care au dreptul de a părăsi, în anul de eliberare din serviciu în agențiile de afaceri interne.

În plus, în baza prevederilor legislației în vigoare un angajat la cererea acestuia, în schimbul de vacanță, nu este utilizat în anul, concedierea, compensația financiară poate fi plătită

În legătură cu aceasta, ghidați h. 2 linguri. 3 din Legea federală №342-FZ, contemplând prima aplicare a dreptului muncii, în cazurile în care nu sunt reglementate de legislația specială m, noi credem că, atunci când decide cu privire la personalul care a primit compensații pentru concediul anual nefolosit ar trebui să fie disponibilizări rukovodstvovats I suplimentare prevăzute la articolul 127 din Codul muncii România (în continuare - Codul muncii), în care salariatul concedierea se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.

În baza dispozițiilor prevăzute la al cincilea paragraf din a doua parte a articolului 137 din Codul muncii, angajați ai organelor de aplicare a legii trebuie să plătească despăgubiri de plecare pentru concediul anual nefolosit proporțional cu demiterea mai mult timp de serviciu.

compensații bănești pentru un concediu de bază și suplimentare neutilizate în cursul perioadei anterioare anului de disponibilizări, angajații sunt plătite integral, indiferent de motivele pentru concediere.

Principalul angajat ATS de vacanta se acorda anual de la înrolarea ani în departamentul de poliție. Durata de vacanță de bază este de 30 de zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor, cu condiția angajații care deservesc în nordul îndepărtat, zone similare sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță. Durata de eliberare s angajaților menționate este de 45 de zile (p. 2 v. 56. p. 1, v. 57 Legea federală N 342-FL).

Se determină durata concediului de bază s, ar trebui să aibă în vedere faptul că la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (dar nu mai mult de zece zile), care coincide cu perioada de concediu nu sunt incluse în numărul de zile de concediu calendaristice.

Concediile anuale sunt acordate angajaților, în orice moment pe parcursul anului, în conformitate cu programul aprobat de conducerea Ministerului de Interne sau supraveghetorul autorizat. Ofițer de poliție, nu își exercită dreptul la concediu de bază într-o perioadă de program dat, concediu trebuie să fie acordat timp de până la sfârșitul acestui an, convenabil pentru el sau pentru anul următor (alin. 4, art. 56 alin. 3 al art. 57 din Legea federală N 342-FZ).

În cazuri excepționale, perioada de concediu, un calendar specific în consultare cu salariatul poate fi transferat prin ordin al șefului Ministerului de Interne sau supraveghetorul autorizat. Astfel de circumstanțe includ situații în care lipsa de personal în serviciul în ATS atrage după sine incapacitatea de a pune în aplicare în mod corespunzător MAI, biroul său regional, o divizie a funcțiilor stabilite mRumyniya legislație (n. 6, Art. 56 Legea federală N 342-FL).

Salt la concediu principal angajat poate adăuga până vacanțe suplimentare. În cazul în care durata totală a eliberării s continue nu trebuie să depășească 60 de zile (cu excepția timp pentru a călători la site-ul de eliberare și înapoi). Cu toate acestea, această regulă nu se aplică angajaților care servesc în Extremul Nord, zone similare sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță. angajații menționate sunt, de asemenea, a permis să se conecteze vacanța principală timp de doi ani (alin. 4, art. 56 alin. 5, art. 57 din Legea federală N 342-FZ).

Atunci când transferul angajatului organelor afacerilor interne într-o altă locație care nu le-a folosit concediul de bază și concediu suplimentar acordat, de regulă, fostul loc de serviciu în poliție, iar în cazul în care acest lucru este imposibil pentru un nou post.

Membrii Interne a stabilit următoarele tipuri de vacanțe suplimentare:

1) pentru durata de serviciu în organele de drept;

2) pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiții periculoase;

3) pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiții speciale;

4) pentru o zi lucrătoare neregulate.

Astfel, în conformitate cu Legea federală №342-FZ concediu suplimentar pentru afaceri neregulate zi cu condiția Durata Ferm nu mai puțin de 3 și nu mai mult de 10 de zile calendaristice, angajați ai organelor de aplicare a legii în modul stabilit de către autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne.

Potrivit subsecțiunea 1.2 din ordinul N 849 dreptul la concediu suplimentar apare la angajat, indiferent de durata efectivă a serviciului său în plus față de durata și de funcționare normală timp pentru el.

În acest caz, angajatul nu își exercită dreptul de a programa concediu suplimentar în ceva timp, un concediu suplimentar trebuie să fie acordat într-un moment convenabil pentru el, înainte de sfârșitul acestui an sau anul viitor.

concediu din motive personale

Unul dintre tipurile de concediu acordate angajaților organelor de drept este un concediu din motive personale, care sunt furnizate pe baza ordinului șefului autorității executive federale în domeniul de Interne sau durata capul autorizat yu nu mai mult de zece zile într-un an calendaristic și poate fi dat un număr nelimitat de timp.

În conformitate cu Legea federală №342-FZ circumstanțelor personale recunoscute (articolul 61 din Legea federală N 342-FZ.):

- boală sau deces al unei rude apropiate a unui angajat (soț (soție), tatăl său, mama, tata (mama), soțul (soția), fiul (fiica), fratele (sora)) gravă;

- incendii sau alte dezastre naturale care a lovit angajat sau unei rude apropiate;

- nevoia de reabilitare psihologică a angajatului;

- alte cazuri excepționale.

Este demn de remarcat faptul că, în lungimea L a unor astfel de vacanțe nu este inclus timpul de călătorie la locul de vacanță și înapoi.

În plus față de a părăsi cele de mai sus, în conformitate cu art. 63 din 342-FZ de ATS personalului Legea federală N poate fi administrat:

- concediu din motive personale yu Durata de 30 de zile, cu păstrarea cotelor monetare. Acest concediu se acordă un angajat la experiența de serviciu în departamentul de poliție din calendarul de ani 20 de ani sau mai mult în oricare din ultimii trei ani, până când ajung la vârsta maximă de serviciu în departamentul de poliție sau demiterea unui an de la serviciu din cauza unei condiții medicale, sau reducerea pozițiilor în departamentul de poliție. Daca sarbatoarea nu a fost folosit în această perioadă, angajatul are dreptul să-l folosească după atingerea limitei de vârstă pentru serviciu. Concediul se acordă o singură dată pentru o perioadă de serviciu în departamentul de poliție;

- concediu de maternitate, în conformitate cu legislația muncii m;

Reînnoirea și transferul de principalele sărbători

Punctul 1 din art. 59 Legea federală N 342-FL oferă o extensie sau transfer de cazuri de concediu de bază, cu condiția angajat ATS. Aceste cazuri includ:

- netrudosposobnos fi angajat temporar;

- performanțele lor în timpul sărbătorilor de taxe publice, în cazul în care această scutire legislație mRumyniyapredusmotreno de la serviciu (de lucru);

- alte cazuri prevazute de lege mRumyniyalibo ordin al șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau de un administrator autorizat.

De asemenea, concediul de bază poate fi prelungită sau amânată pentru o perioadă de cel mult zece zile calendaristice, în caz de urgență cu caracter personal.

Extinderea concediului principal se realizează prin ordin al șefului Ministerului de Interne sau șeful autorizat pe baza documentelor justificative motivele pentru reînnoirea acestuia.

Astfel, sărbătoarea se bazează pe o extensie a capului autorizat al ordinului și a prezentat numai în modul stabilit la un co-lucrător raport cu documentele care confirmă motivul prelungirii concediului. De exemplu, atunci când atribuirea unei foi de angajat temporar netrudosposobnos minute. Și în acest caz, trebuie remarcat faptul că dreptul de a prelungi vacanța apare numai atunci când minut netrudosposobnos angajatul, dar nu se produce atunci când un netrudosposobnos temporar whith copilului său minor al lui.

Revizuirea concediu angajat

Trebuie remarcat faptul că, în actuala revizuire a legislației de concediu angajat este posibilă numai cu acordul, și pe baza ordinului șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau de un administrator autorizat.

Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 64 din rechemare Federal Legea №342-FZ din concediu sunt permise numai în cazuri excepționale, în cazul în care lipsa de personal în serviciul organelor afacerilor interne presupune imposibilitatea punerii în aplicare corespunzătoare a autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a corpului său teritorial, împărțirea funcțiilor stabilite prin lege m România.

În plus, normele legislației departamentale garantate dreptul de a se retrage din concediu angajat al ATS, fără consimțământul său, în condițiile prevăzute la articolul 35 din Legea federală №342-FZ, și anume în perioada legii marțiale, o stare de urgență, în timpul operațiunilor eskih kontrterroristich în situații de conflict armat și în urma unor accidente, dezastre, dezastre naturale sau provocate de om și alte situații de urgență.

Partea neutilizată a concediului trebuie să se acorde de către membrii de Interne, în timp convenabil în anul curent sau pentru anul următor. În cazul în care o parte neutilizată a concediului este de 10 zile calendaristice sau mai mult, angajatul plătește costul de deplasare la locul de vacanță și înapoi și primi timp suplimentar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi.