Timp foaie 1c salariu și de gestionare a personalului 8, partea 1, 1c pentru lecții

Timp și prezență în programul 1C Salariul și Managementul personalului 8 poate fi realizată în două moduri:

• Metoda „variații“ în cazul în care timpul petrecut este determinată pe baza datelor privind calendarul și programul abaterilor (absențe și ore suplimentare);
• metoda de „Înregistrare continuă“, în care, împreună cu documentele de înregistrare, înregistrarea abaterilor utilizate efectiv de timp.

La personalul de la recepție pentru a lucra pentru ao programul de lucru în mod necesar alocat - este determinată de programată angajat timpul de lucru. Atunci când se deplasează personalul programul de angajat, de asemenea, trebuie să se indice: acesta fie rămâne aceeași sau modificări. Prin urmare, în „Ocuparea forței de muncă“ și „personal schimbări“ recuzita „Programul“ este o necesitate. Graficele ale întreprinderii descris anterior în Handbook „listelor“.

Contabilizarea timpului petrecut în program se realizează pe baza calendarului actual al angajatului, precum și pe baza abaterilor de la programul de intrare, care a abaterilor:

• angajamente de concediu medical;
• angajamente de vacanta;
• absenteismului;
• Plata câștigurilor medii;
• Înregistrează-nefuncționare;
• îngrijire de maternitate.

În plus față de programul general, angajat programul de personal pentru luna poate fi introdusă. În acest caz, timpul programat pentru angajat pentru acea lună va fi determinată nu pe programul întreprinderii, atribuindu-i documentele de personal, și grafica personalizate introdus cu ajutorul documentului „Punerea programe individuale ale organizației“ (meniul „Salarii pentru organizațiile“ - „Intrare programe de lucru individuale „).

În cazul în care cardul raport pentru a completa nu este necesar.

• În cazul în care toți lucrătorii organizațiile lucrează la un program de cinci zile, săptămâna de lucru;
• În cazul în care întreprinderea utilizează mai multe programe de lucru, toate sunt ciclice, și nici un caz de abatere de la programul (această abatere, este norma timpului de lucru, adică concediu, timp liber, concediul medical și alte absenteismul nu se au în minte).

Atunci când este necesar pentru a umple foaia de timp.

• În cazul în care compania folosește de lucru sofisticate grafice care nu pot fi descrise în tabelele de referință „“ ciclice:
• În cazul în care o companie are un schimb de practică pe scară largă între schimburi de angajați, care lucrează în schimburi:
• În cazul în care întreprinderea utilizează o metodă de rotație de muncă, etc.

Procedura de lucru cu documentul „pontajelor“.

Pentru a deschide o listă de documente „pontaje“, selectați elementul de meniu „Payroll pentru organizațiile“ -> „Enter pontaje“ sau pe fila desktop-ul utilizatorului „Salarizare“, făcând clic pe link-ul „pontajelor“ .

În lista, folosind butonul standard de „Add“, se adaugă un nou document.

Formularul se deschide un nou document. Este necesar să se selecteze organizația pentru care se introduce cartela de raport. În cazul în care cardul de raport nu este introdus în întreaga organizație, și una dintre filialele sale - umple necesare „Unitatea“. În cazul în care întreaga organizație - lăsându-l gol.

Selectați luna pentru care se introduce cartela de raport.

Selectați perioada pentru care masa este umplut cu: întreaga lună, prima jumătate a lunii, sau a doua jumătate a lunii.

Tabelul poate fi completat în două moduri: în detaliu, în funcție de perioada de zi, sau rezumat, prin introducerea timpului petrecut. Pentru a face acest lucru, setați comutatorul „metoda de introducere de timp“, în poziția dorită.

După aceea faceți clic pe butonul „complet“ și secțiunea de tabel „Angajații“ este populat automat cu o listă de angajați ai companiei (sau filialele sale, în care este introdus cardul de raport), ținând cont de programul angajatului, precum și introducerea documentelor, abateri, deplasând ceasul de pe un program.

În cazul în care secțiunea de tabel lăsat gol sau umplut cu date care nu sunt disponibile pentru toți angajații - verifică listele de angajați pentru a umple anul curent.

După cum puteți vedea, partea de masă a documentului se completează automat pe baza absenteismului introduse anterior.