Teploenergomontazh - angajații feedback cu privire la companie

dispozitivul de generare, a cărui vânzări a atins punctul culminant în urmă cu 3-4 ani. în timp ce stă pe apelurile primite, -rynok pierdut. vinde echipamente altcuiva. cumpăra și revinde. cineva care lucrează pentru o lungă perioadă de timp, mai mult sau mai puțin decontate. Primul an sau doi, și poate mai multe câștiguri nou-venit va penny. Toate procesele de afaceri nu sunt axate pe vânzarea și încheierea de acorduri și de contabilitate de locuri de muncă confortabil.
O mulțime de oameni cu vârsta de pensionare, care nu au nevoie.
vânzări active, Pro și de asteptare la rece se aude numai.
Antrenarea nu, nu.
Plictisitor, prost plătite, fără perspective. Chiar și 13% dedusă din salariu.

Efectuarea „oficial“ (în baza unui contract de muncă), dar, de asemenea, un permis de muncă și de înregistrare a face, apartamente chirie pentru locuințe

Ocuparea forței de muncă prevede un salariu, și apoi în termen de 183 de zile de salariu se calculează întârzierea de 30% din salarii în termen de două luni, imprevizibilitatea de conducere (în dimineața ați venit la locul de muncă, două ore mai târziu, un apel și vă aflați într-o oră pentru a depune o călătorie de afaceri (la dvs. cont) banii pentru biletele și nu se pot întoarce, calcula chiria, de călătorie nu este plătit. pentru a verifica în mod constant raschotki (contabilitate în mod constant greșit în favoarea lor), și încă te „arunca bani“ într-o echipă, în principal în vârstă, și așa mai departe e du-te

Salariile gri, lipsa oricărei instrucțiuni, produse alimentare neorganizat, metode învechite de muncă, lipsa oricărui progres, echipa de management necalificată, biroul vechi obsharpany, o lipsă totală de protecție a muncii.

Dacă ai între 40 și 60 de ani, nu aspiră la nimic, vreau doar undeva în liniște pentru a lucra și de a obține salariul negru mediocră în oraș, atunci aici. În acest caz, ar trebui să stai liniștit și ca un sclav să-și facă treaba, sau pretind să facă (cea mai mare parte a personalului care există zanimayutsya) și linge fundul nachalstvu.I merge de două ori pe an, pentru o plimbare la) zhy corporative Dacă doriți totuși ca și " deplasa în sus pe scara carierei „ar trebui să încerce cu înverșunare să-și lingă F și informatori directorului contraventiilor din kolleg.I sale va tine schaste.Prorabotav 2 ani va fi dat VHI, și 6 ani, vi se va da VHI cu dreptul de a vizita un medic dentist) și va fi decorat cu Ordinul polițiștilor, care la vârstnici birou de viață foarte bună, despre Lick continuă în cazul în care au nevoie pentru a obține salariile lor legitime, plus pensiyu.I negru tresutsya își pierd locul ocupat mult timp.

Din moment ce are unele pensionari, totul este de modă veche, ei folosesc un computer care nu este într-adevăr foarte umeyut.No General Manager se teme că obvoruyut lui atât a creat Departamentul KRU, care lucrează acolo pentru femei în vârstă și spinsters, și de dimineața până seara îndura toate mozgi.Takaya a fost acolo și de contabilitate, palustre și vizuina șarpelui virgină și este condusă de zmeya.Viznaya roșie absolut nici o competență în finanțe și capul să crească și să crească ... piețe de desfacere două femei-unul și gl.buhgalter Teploenergomontazha.Ne un specialist competent văzut nu bylo.Svoih sută nu minele tsenyat.Obitayut în clădire zasharpanom Metalist fabrica, nu de putere, nu de orice formă de educație, nu au acces la internet este, în general, în peschere.Molodym vechi nu este nimic de a face la toate, vă petreceți vremya.Vas dumneavoastră zatyukali pensionari.
Salariul într-un plic, nu permit frunze, 13% este scos și un negru s / n, în prealabil ea nimeni nu va skazhet.Na stoc taxiuri Dovgusha în general Dumb & Dumber.

Am lucrat în această companie timp de mai mulți ani. personal minunat, oamenii care lucrează pentru o lungă perioadă de timp, un salariu decent. Compania are mai mult de 20 de ani pe piață, în continuă creștere; în vremuri de criză nimeni nu taie salariul.
Aproape de metrou, și o mașină de a conduce nu este o problemă.
Evenimente corporate au loc la nivelul adecvat; Cadouri de Anul Nou pentru angajații societății la data nașterii este prezentată în mod tradițional, cu LCA. Știu cazul, atunci când această asigurare a salva viețile colegilor noștri care au avut un atac de cord chiar la locul de muncă. Și m-am folosit de câteva ori, foarte convenabil (pachetul include servicii stomatologice!).
În plus, compania plătește chirie sala de sport pentru volei și iarna - camera pe un loc de campare în Kavgolovo, unde puteți merge la schi sau cheesecakes întreaga familie. În general, preocuparea evidentă pentru oameni.
Deci, în general, acest lucru este un respect decent pentru companie, în care se poate lucra mult timp și stabil.

Teritoriul fabricii „Metalist“, în cazul în care compania noastră închiriază spațiu, lasă mult de dorit: construirea stîngace și are nevoie de reparații; și pavaj trotuar - groază liniștită.

Am lucrat timp de șase ani la companie.
Compania este în creștere, am folosit pentru a cunoaște aproape tot personalul pe nume acum, probabil, nu mai există.
Cea mai fermă stabilă gravă cu jucării și zornăitoare lor 🙂
Echipa este mare.
Voi scrie opinia, atrăgând atenția asupra ceea ce este important pentru mine.

Sefii: Ei bine, aici, toate în diferite moduri, unii oameni în mod diferit sunt de acord, dar experții competent și calificat.

Contabilitate: pecks toate creierele. Și pe bună dreptate.

Job: munca este munca. Desigur sezonier, dar munca este întotdeauna acolo.

La locul de muncă: locuri de muncă curate normale, birouri curate renovate.
Adevărul este situat într-o clădire veche fabrică până când ajunge până împotriva vechi lift, impresii puternice 🙂
Treceti pe etajul nostru pe carduri.

Salopete: acordate, dar sunt mai mari de personal tehnic. Am purta doar o jacheta de iarna.

Educație: Acum, această nevoie, mai ales în departamentul comercial.

Locul de amplasare: canal de ocolire nu este Nevsky Prospect, dar este întotdeauna posibil să parcheze.
Sau mers pe jos aproximativ 15-20 de minute de la stația de metrou Narva, sau Marea Baltică. Cine a descoperit ieșirea pe șoseaua de centură, a fost pentru a obține mai repede.

Evenimente Corporate: Anul Nou și ziua de naștere companiei sărbătorit într-un restaurant.
La ziua de naștere a bonusului compania a emis, în funcție de ani, a lucrat în cadrul companiei.
Pe de Anul Nou - cadouri pentru angajați și copii.
Înainte. spun la petreceri corporate pentru orașul a ieșit, dar nu am găsit.
Echipa este mare, sărbătorind în prezent de către departamentul de naștere, la etajele.

Sport: în zilele de joi juca volei în complexul sportiv al fabricii Kirov.
Cabina de iarnă în Kavgolovo îndepărtate în jurul valorii de pârtiile de schi.

Masa: Există o bucătărie cu un cuptor cu microunde, în cazul în care vă puteți încălzi masa cu un frigider, dar am purta lene mea.
O cafenea în nu-mi place planta. Trebuie să meargă la metrou.

LCA: Compania plătește angajaților o poliță de asigurare.
Cine a folosit, el știe.
Anul trecut, am avut un atac de cord la locul de muncă, ambulanța a ajuns repede, plătit pentru medicația de funcționare.
Apropo, apoi a se vedea imediat cum colegii se referă la tine. Am fost tratat bine.

Am scris deja la începutul diferitelor părți ale lucrării în cadrul companiei.
Pentru mine nutriție deosebit de important. întrebări de studiu.

Nu există nici o companie perfectă, nu există oameni ideale.
Este important ca așteptările în conformitate cu existente.