Taxa suplimentară pentru șoferi de competență, articol, revista „personal contează“

Pentru experiența, profesionalismul și drivere specifice de competențe atribuite clase pentru care puteți primi bonusuri salariale. Cum calcul și în ce măsură și în ce condiții, să fie discutate în articol.

În acest articol vă va învăța:

• Care sunt factorii determinanți ai claselor;
• ce procent din indemnizația prevăzută pentru diferite clase de conducători auto;
• În niciun caz nu se calculează klassnost alocația;
• o procedură de calcul al cotelor.

Clasele sunt drivere pentru anumite clasificarea pe baza cărora se poate evalua nivelul de calificare al unui profesionist. Atribuit clasa va depinde de cât de dificil este de a gestiona autovehicule, ceea ce de formare șoferul ce experiența sa de lucru.

Există trei tipuri de clase pe importanța conducătorilor auto:

• al treilea - cel mai mic;
• al doilea - este considerat mediu;
• În primul rând - cea mai mare dintre toate.

conducător auto clasă poate fi atribuit după ce este de formare pre-angajare pentru a termina cursul în instituțiile de învățământ speciale sau sunt în proces, atunci când crește calificarea sau se execută de formare profesională.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Indemnizații pentru conducătorii auto de competență

Este important de remarcat faptul că din categoria de rating pentru conducătorii auto este setat doar atunci când un angajat atribuit de-a treia categorie. Pentru angajații companiei, care au o prima sau a doua de descărcare, este setat pentru a crește salariile (cu condiția că acesta oferă reglementările relevante).

Reduceri pentru conducătorii auto de competență a decis să instaleze pe o astfel de scară:

• lucrător de clasa a doua primește 10%;
• prima clasă se plătește 25% din angajatului.

În acest caz, calificarea de conducător auto clasa a 2 se poate obține de clasa a treia, care are un serviciu continuu în aceeași întreprindere timp de cel puțin trei ani. Pentru a se califica drept clasa 1, conducătorul auto al doilea clasa este necesară pentru a obține un serviciu continuu în aceeași întreprindere pentru cel puțin doi ani.

Alte plăți de dimensiune pentru conducătorii auto de competență

De asemenea, este prevăzută taxă suplimentară pentru conducătorii auto de competență:

• 10% dintre șoferii de clasa a doua, precum și în proporție de 25% din salariul stabilit pe lună pentru șoferii de autobuze și mașini, precum și de Stat de Urgență foc Serviciul de România;
• drivere de primă clasă de 25%, iar a doua drivere de clasă 10% în transportul municipal terestru de călători;
• șoferii de pensii fondaRumyniyav suma de instituții la 25% din salariul de bază fixă.

În plus, alocația pentru competență sunt necesare pentru a obține în birouri, în cazul în care, în conformitate cu legea prevede serviciul militar sau alte, și anume Spetsstroy în România, în Comisia Tehnică de Stat a Rusiei, în cadrul Comitetului Vamal de Stat RF, Ministerul Afacerilor Interne în IFL și România, Ministerul Apărării rus.

La întreprinderile din complexul industriei lemnului oferă rate mai mari de cote. Drivere de camioane și tractoare primesc certificate în conformitate cu decizia Comisiei de certificare. Indemnizații pot fi:

cifre mai precise, precum și condițiile de plată urmează să fie formate în contractul colectiv. Stimulente financiare (bonus pentru competență) este de obicei plătit pentru orele efectiv lucrate de către conducătorul auto. În timpul repararea conducătorului de vehicul primește o indemnizație proporțional cu timpul lucrat.

Suplimentele de ordine pentru conducătorii auto de competență

În conformitate cu legislația în vigoare (st.135 LC RF), alocații și plăți suplimentare în vigoare în companie, trebuie să fie indicată în textul contractului de muncă. Mai mult decât atât, în cazul în care mărimea indemnizației specificate în modificarea procentuală mărimea salariului, valoarea cotelor va fi, de asemenea, modificate. Plata primelor de companie nu se oprește în timpul vacanței angajatului, misiunea sa, precum și în alte cazuri, în cazul în care salariul mediu este rezervat pentru ei.

Este demn de remarcat, că nu ar fi suficient să se stabilească în personal și în ordinea personalului de recepție pentru a lucra dimensiunea de cost suplimentar. Pentru informații privind plățile au fost incluse în sistemul de remunerare, trebuie să fie rezolvate la nivel local în cadrul întreprinderii.

Materiale recomandate:

atașamente

• Reglementările privind salariile (probă) .doc
• EXEMPLUL umplere personal (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Reglementările privind remunerarea .doc (martor)
• Personal raspisanie.xls