Sunt necesare care ordinele să fie actualizate la începutul anului calendaristic

Bună ziua. Vă rugăm să sugereze ce sunt necesare ordinele să fie actualizate la începutul anului calendaristic

Citiți mai multe în sistemul de material:

Deoarece documentele stocate în personalul de serviciu

Documente necesare pentru depozitare

Perioada de arhivare

Astfel, ordinele privind ocuparea forței de muncă, transferul, concedierea și alte ordine cu personalul trebuie să fie păstrate timp de cel puțin 75 de ani. Excepțiile de la această regulă sunt ordinele pentru vacanța, în direcția de deplasare pe teritoriul România (precum și alte documente despre misiune: .. locuri de muncă, rapoarte, etc), precum și ordinele de penalități. Ei au nevoie să fie păstrate timp de numai cinci ani.

Contractele de muncă, carduri personale și personalul afacerilor cu caracter personal trebuie, de asemenea, să fie păstrate timp de 75 de ani, și manageri de afaceri personale - permanent. În mod constant pus magazin de personal.

Materialele privind certificarea locurilor de muncă ar trebui să fie păstrate 45 de ani și în condiții de muncă grele, nocive sau periculoase - 75 de ani.

Reglementările pieței muncii păstrează chiar și după înlocuirea acestora cu altele noi. Perioada de valabilitate - un an. Un termen de valabilitate de un an și să stabilească programe pentru vacanțe.

Perioada în care doriți să stocați documentele care confirmă că angajatul a fost educat pe cheltuiala organizației, din cauza reglementărilor fiscale. Faptul că paragraful 3 al articolului 264 din kodeksaRumyniyaustanovleno fiscal care să scrie pe datele de cost pentru reducerea profit impozabil trebuie să păstreze toate documentele de formare justificative (acord cu o instituție de învățământ, ordinul șefului direcției personalului de formare, actul de a furniza servicii, diploma, certificat certificat și așa mai departe. n.). duratei lor de conservare este limitată la un termen a contractului de formare și de un an de angajat, dar nu mai puțin de patru ani.

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Situație: Am nevoie să publice anual un ordin de numire o persoană responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă

Legislația muncii nu prevede o re-lansare anuală a ordinului de numire a persoanei responsabile pentru desfășurarea cărților de muncă. Persoana responsabilă îndeplinește aceste atribuții până la încetarea comenzii corespunzătoare sau încetarea raportului de muncă (Art. 8. 57. 72 LC RF).

Astfel, anual de re-emite un ordin de numire o persoană responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, nu este nevoie.

Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.