sugestii pentru

Nu ar trebui să se bazeze numai pe deputat. Din moment ce el este atât de pasionat de bani, le salvează, atunci el inconștient va depune eforturi pentru a scăpa de paraziți. Și este posibil ca în curând numărul scrie și tu! Adică, el va face totul pentru a va elimina treptat de afaceri. Prin urmare, excesul de încredere la un astfel de angajat nu merită confruntă cu, și să ia toate măsurile pentru un astfel de eveniment în cadrul companiei dvs. nu sa întâmplat. Ce va fi o acțiune - te decizi. Dar prea multă încredere este aproape întotdeauna duce la faptul că colegul tău cu care sunteți prieteni din copilarie sau adolescenta timpurie, se află acum într-un număr de angajați dvs., se pare haiducul, a decis să profite de copilul dumneavoastră. Deci, lăsați fără bani.

O situație în care un asistent întreprinzător, a însușit cazul „vine pe tocuri de“ seful, si apoi complet scapa de ea, nu sunt rare. De aceea, nu-i dea toată puterea. Să presupunem că deține absolut toate informațiile pe care le dețineți. Deci, puteți să-l păstrați dependent de ei înșiși și activitățile de control, dar el nu a îndrăznit să se mute departe de tine și să devină concurent.

Sfaturi supervizor. pe care le-am arătat în exemplele nu poartă nici o informație nouă. Practic, fiecare organizație a stabilit împărțirea sarcinilor. Dacă doriți să eliminați un angajat neglijent este ușor de a face un hard si firma resurse umane. CFO nu va pierde nici o tranzacție profitabilă sau potențial sau contract, așa cum îi place bani.

Cel mai important, asigurați-vă că funcțiile au fost distribuite în rândul angajaților în conformitate cu principiile lor și valori semnificative. Apoi, ei nu vor trebui să-și intensifice pe gât pentru a îndeplini sarcinile și să te epuizeze gândesc cum să devină mai bine. care ar corespunde la postul său. Pentru că într-o astfel de situație, o persoană care evită îndeplinirea funcțiilor lor directe, dar nu beneficiază organizația.

Trebuie doar să se asigure că oamenii nu primesc nici funcții care îi forțează să încalce principiile de valoare preferate sau semnificative pentru ei. Pentru că atunci oamenii vor evita o execuție entuziast și de înaltă calitate a funcțiilor lor, rezultând în întreaga organizație poate suferi. Acest lucru este important mai ales pentru cerință directorilor executivi (oficiali de top), care depinde în mare măsură de existența organizației.

Sfaturi supervizor. rezumând

1. De multe ori convingerile îl împiedică de la cap să ia decizii care să aibă drept scop, de a distruge idei importante pentru el. Acest lucru nu poate fi cel mai bun mod afectează starea întregii organizații.

2. Pentru a evita aceste probleme, administratorul trebuie să atribuie unele dintre sarcinile lor la un partener sau un substituent care va fi ușor de a face cu ei.

3. Funcția Divide nu este atribuit responsabilitățile angajaților, punerea în aplicare a ceea ce ar fi contrar convingerii sale interioare sau să fie contrară principiilor sale.