Subiectii de dreptul muncii - studopediya

Structura subiectul relațiilor reglementate de prezenta sau ca ramură a dreptului românesc sugerează că există un grup de standarde care definesc statutul, tipurile, personalitatea. Ca urmare, întregul set de reguli care definesc anumite institut special al părții generale, fără a și dincolo de care este imposibil să se reglementări sectoriale. Rezultă din teoria generală a dreptului, orice industrie este un complex de subiecte, dar acum este diviziunea tradițională a subiecților la primar și secundar. Principalii actori sunt cele între care există relații de bază, de bază în industrie. În dreptul muncii, principalii actori sunt angajat și angajator, dar există un grup de entități subsidiare, al căror statut juridic este determinată de alte norme ale dreptului muncii.

Subiectul dreptului muncii este doar un statut juridic, care este determinat în mod direct de Codul muncii.

Ele nu sunt supuse:

-Organismele care supraveghează

Vorbind despre principalele și subsidiare subiecte ale dreptului muncii, trebuie subliniat faptul că reglementarea juridică detaliată a statutului lor juridic este direct legată de importanța relațiilor adecvate și reglementarea lor juridică suplimentară în acest sens, statutul juridic al principalelor subiecte este reglementată în detaliu.

1) O persoană care caută de muncă și care doresc să încheie un contract de muncă. Legiuitorul, de asemenea, se referă la lucrătorul, dar acest raport este precedată de o muncă

2) Un angajat ca subiect al raportului de muncă

3) Un fost angajat, subiectul relațiilor de bază care rezultă din

Trebuie remarcat faptul că în funcție de natura raportului de muncă și metoda de reglementare în Legea muncii, un angajat este doar o persoană fizică poate fi (menționat la articolul 20), se elimină posibilitatea de a înlocui performerului colectiv angajat, transferul de autoritate către o altă persoană, și subliniază natura personală a relațiilor. În ceea ce privește statutul juridic al angajatului, este alcătuită din două elemente: capacitatea (capacitatea de a avea drepturi și obligații), precum și drepturile și responsabilitățile de bază (astfel cum sunt definite la articolul 21). Capacitatea juridică și statutul juridic legat de noțiunea de lucrător în toate cele trei valori sale. În unele cazuri, în literatura de specialitate se numără ca un al treilea element: garantarea exercitării drepturilor și responsabilităților, dar trebuie avut în vedere faptul că garanția nu poate fi subiectivă, deoarece garanțiile - este norma, cu natura generală.

Capacitatea juridică a unei persoane fizice - este o astfel de descriere legală, calitatea juridică care nu este inalienabil aparține persoanei, dar în același timp, ține cont de faptul că capacitate este întotdeauna caracterizează relația cu statul acelei persoane, iar noi vorbim despre același statut numai cetățenilor, dar munca poate fi efectuată și persoanelor și cetățenilor străini apatrizi, astfel încât capacitatea de poate să nu fie egal.

Drepturile și obligațiile definite pentru toate la fel, dar, de asemenea, trebuie să se ia în considerare originea subiectului și legătura acestuia cu statul. Drepturile și obligațiile de bază are sens pentru a clasifica:

2) Cei care au sau pot avea caracter de compensare, în ceea ce privește drepturile și obligațiile angajatorului și punerea în aplicare a ceea ce este imposibil într-o ordine diferită, sau modul în care interacțiunea dintre aceste drepturi și responsabilități.

caracteristică specială are personalitate juridică. În cazul în care statutul juridic - este un model, personalitatea - aceasta este o posibilitate reală. Acesta include elemente cum ar fi:

Delictuale absorbit capacitate.

Capacitatea juridică este proprietatea ce caracterizează potențialul de a efectua acțiunile de drept și obligații. Ca regulă generală, consacrat în lege, capacitatea juridică în sensul forței de muncă legală vine de la 16 ani. Acest lucru se datorează faptului că există posibilitatea de a lucra de la o vârstă fragedă. Este necesar să se aibă în vedere o serie de excepții (63) de:

· O persoană care a împlinit vârsta de 15 ani poate fi capabil în condițiile:

1) O persoană trebuie să obțină o educație generală de bază

2) Educația continuă prin corespondență sau sub formă de seara

3) părăsirea instituției de învățământ pe motivele prevăzute în lege (Legea federală „Cu privire la Educație“: imposibilitatea educației continue (CRA), cu acordul părinților, cu excepția instituției de învățământ). În aceste cazuri, o persoană poate lua propriile decizii cu privire la aderarea la relația

· Capacitatea muncitorului a atins vârsta de 14 ani, în condițiile:

1) Fac munca de lumină în timpul lor liber, în timp ce nu cauzează prejudicii sănătății și nu perturba procesul de învățare

2) Consimțământul (împreună) unul dintre părinți și tutela autorității

· Persoanele care au obținut orice vârstă de până la 14 ani. Termeni și condiții:

1) Organizarea de cinematografie, teatru și divertisment organizare, organizare concerte

2) de lucru în crearea, executarea de lucrări sau expoziții

3) O astfel de lucru nu ar trebui să cauzeze prejudicii sănătății și dezvoltării morale

4) Consimțământul unui părinte al unuia dintre părinți și autoritatea tutelară. În acest caz, părinții semnează un contract de muncă.

autoritatea tutelară dă permisiunea, și determină numărul de ore de lucru.

· Această capacitate presupune, în esență, o completare a reprezentanților legali ai handicap

Personalitatea juridică a angajatului, că, atunci când toate elementele de personalitate este, în total, cu excepția cazului când este dezactivată înlocuiește capacitatea, performanța reală este transformată în lege.

Caracteristici ale statutului juridic al cetățenilor străini la locul de muncă.

Ca regulă generală, capacitatea de a atrage cetățenii străini este determinat pe baza cotelor în anumite sectoare ale economiei, care se desfășoară în fiecare an pravitelstvomRumyniyana, pe baza drepturilor de prioritate ale cetățenilor români de a lucra. Pe această bază, subektyRumyniyaopredelyayut atrag cererea pe teritoriul subiectului dat. Aceasta este baza pentru angajatori să angajeze lucrători străini pe teritoriul subiectului RF. În scopul de a atrage străinului, angajatorul pe baza normelor privind cotele trebuie să obțină permisiunea de a angaja cetățeni străini care pe termen obiective, motive. După aceea, angajatorul are capacitatea de a căuta candidați în țări străine. Pentru a atrage candidatul ales, candidatul trebuie să obțină un permis de muncă pentru ao obține, candidatul trebuie să treacă prin mai multe proceduri, în special de examinare, medicale, cunoașterea legii privind limba (Constituția), să plătească pentru un permis de muncă, și apoi el poate obține un permis de muncă. După ce a primit permisiunea, semnat de contractul de muncă, perioadă care nu poate fi mai mare de 1 an. După semnarea contractului, precum și sosirea unui cetățean străin este stabilit încă o restricție: el nu are dreptul de a părăsi teritoriul subiectului sau o municipalitate cu excepția cazului în direcția de deplasare, pentru o anumită perioadă de sarcini de locuri de muncă.

Este necesar să se aibă în vedere faptul că scopul pentru care vine cetățeanul poate fi variat, și, prin urmare, în cazul în care un străin vine aici pentru turism sau alte motive de ședere temporară, el de obicei, nu se poate obține un permis de muncă. În cazul în care cetățeanul străin cu reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse, are un permis de ședere, aceste reguli nu se aplică la el, el poate călători, intra în lucrarea territoriyuRumyniyai fără restricții.