stiluri suplimentare de conducere

stiluri suplimentare includ paternalismul de management, oportunism și facadism.

Paternalism (materialismul) - 9.9. Grăitor Pr-nalizm în GRID este prezentată sub forma unui arc care leagă colțurile 1.9 și 9.1. Acest stil de management este caracterizat de-Niemi Prin combinarea unui nivel ridicat de îngrijorare pentru producția de mare le pasă de Urs oameni, completându-l. El nu este grija integrantă din aparatul de emisie-producție și grija față de oameni, așa cum este tipic pentru orientarea de 9,9, și o combinație a celor două, și, prin urmare, este menționată ca 9.9. Materialismul difera de la sex paternalismul cap (masculin, feminin). Una dintre caracteristicile capului-9,9-tip din lemn de tec - un autocrat generos.

Motivația. Satisfacția este exprimat în a demonstra că acest om este o sursă de înțelepciune și ZNA-TION pentru alții. Când subordonații efectua ceea ce se așteaptă de la ei paternalist în producție, acestea sunt cap oschryayutsya și de la ei, la rândul său, este de așteptat să loialitatea (aprecierea meritelor capului). Într-un alt lider SLN-ceai el crede că el pune în lucrarea sufletului său, și subordonații nu apreciază acest lucru. Prin urmare, acțiunile capului există o tendință în funcție subordonată-TION capriciile sale (opțional), astfel încât acestea par a fi înghețate în dezvoltarea lor, și nu să caute gândire-independență STI, judecată, credință.

Depășirea conflictelor. În ceea ce privește tipul de control al 9.9 subordonaților să învețe să gândească ca ei cred și intră capul (unii chiar să încerce să te îmbraci ca lider al lor). Acest sindrom de „tați și fii“.

Evitați conflictele. Conflict poate fi evitat prin supunere amplifica laudă și complimente, adică În cazul în care sclavul începe să se aștepte și să se simtă ca și laudă-l complimente paternalist garantat pot refuza să laude și complimente, arătând nemulțumirea lui. În cazul în care slave continuă să se opună sau rezista subordonare, managerul poate Sde remarca lat la el, lăsându-l să știe că comportamentul său anormal observat. Șeful apoi repetă ceea ce vrea de sclav, și promite să recompenseze în caz de ascultare.

Scoateți conflictul din reînnoirea acestuia. O metodă de relaxare a conflictului - o distragere a atenției de la non-consimțământului prin diverse metode (schimbare de subiect, etc.).

Inițiativa. Șeful arată inițiativă considerabilă, atât timp cât subordonații vor avea încredere în el și vypol-nyat ceea ce se cere de la ei. Head-paternalist-dezgheata datoria schi să învețe pe oameni. În acest sens, ea are aliaj solid Dyjí credințe și le promovează în mod activ.

Soluții. Head-paternalist este unica persoană NYM face o decizie care nu a fost primit, trudă, și sunt emise ca comenzi. Acesta utilizează educația și formarea angajaților. Astfel, mânerul, conducătorul auto nu pare dur și dur, ci dimpotrivă, un fel, blând și de ajutor.

Critica (analiză). Feedback-ul personal este Xia-verso - de cap a subordonaților săi, adică el crede ca o parte subordonată a familiei organizaționale. Recunoașterea comportamentului paternaliste: dictator binevoitor; indulgentă; oferind în mod constant consiliere; îndeplinirea obligațiilor sale; se așteaptă orbi loialitate stimul; face indulgență cereri; zelos prerogativele rămase în-ivaet; ghiduri, care arată inspirat de en - AZM; Acesta controlează mulțimea; Te face să te simți vinovat pe cei care nu sunt de acord cu el; chinuitor; moralist; patron; Îi place să învețe; susținător al reglementărilor; înfumurat; -Ter pim la o declarație confidențială de dezacord, dar nu tolerează opoziția publică.

Oportunism. Aceasta se produce atunci când toate se bazează pe stilurile GRID care nu se bazează pe anumite principii. Cage-DOE cap de acțiune-trimmer este realizată prin „motive tactice“, și este un mijloc pentru succesul personal Dost zheniya.