Statutul juridic special al contabilului

Statutul juridic special al contabilului

Apariția raportului de muncă dintre contabilul-șef și angajatorul se bazează pe compoziția juridică complexă, care a alocat inițial de numire, și numai atunci este contractul de muncă.

Cifra de contabilul-șef este menționat împreună cu capul, adjunctul acestuia în următoarele norme din Codul muncii: art. 75, p. P. 4 și 9 art. 81, p. 181 TC a Federației Ruse cu privire la încetarea contractului de muncă cu contabilul-șef la schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației, schimbări în jurisdicția organizației, reorganizarea acesteia; adoptarea contabilul-șef al unei decizii nejustificate, care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune organizației; în valoarea compensației monetare de cel puțin trei câștiguri medii lunare ale salariatului pentru concediere în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra bunurilor organizației.

Contabil șef - un lucrător care are un statut juridic special, manifestată în îndeplinirea funcțiilor organizatorice și de reglementare și administrative individuale, dar spre deosebire de cap a contabilului-șef nu poartă răspundere penală, administrativă și civilă, astfel cum toate documentele financiare semnate de către șeful organizației, care poartă întreaga responsabilitate pentru consecințele tranzacțiilor de afaceri. Cu toate acestea, legiuitorul ar fi oferit posibilitatea de a stabili ca o condiție suplimentară în contractul de muncă cu contabilul-șef pentru răspunderea dispositive în valoare totală de daune cauzate angajatorului arată că legiuitorul român a încercat să evidențieze specificul contabilului-șef de responsabilitate. Acest lucru indică o creștere a rolului lucrătorului în procesul de muncă. Iar îmbunătățirea legislației muncii și a altor reglementări, ce conțin norme ale dreptului muncii, în viitor, desigur, trebuie să aprofundeze și să se diferențieze personalitatea generală a unui contabil special șef de muncă ca angajat, ocupă o poziție specială în procesul de muncă.

Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că activitatea în anumite profesii numai posibile atunci când ajunge la vârsta de optsprezece ani, care este asociat cu descrierea specifică de locuri de muncă. Munca funcția de șef contabil necesită, în primul rând, un nivel adecvat de profesionalism, ca angajatul ocupă un statut juridic special, este responsabil pentru corectitudinea situațiilor financiare. Pentru profesioniștii contabili sunt prezentate acum multe cerințe, dar servește mai ales la nivel de educație ridicat. Și contabilul nu te poți numi un profesionist, având o diplomă de studii superioare de specialitate. În plus, necesitatea de a trece un curs de bază pentru formarea și certificarea contabililor profesioniști și confirmă cunoștințele dobândite prin trecerea unui examen corespunzător.

Trebuie subliniat faptul că posibila specializarea personalului contabil, care afectează denumirea fișei postului, în personal: contabilul-șef, expert contabil (consultant); Director Financiar (manager), un expert financiar (consultant); Director de Contabilitate; Analist contabilitate. Institutul Contabililor Profesioniști din România asigură formarea contabililor profesioniști în conformitate cu IFRS și contabililor profesioniști instituțiilor bugetare. În funcție de nivelul de educație și experiență de muncă în funcții de conducere care necesită cunoștințe de contabilitate, estimările obținute la momentul examenelor de calificare, solicitanții primesc certificate la diferite niveluri: un certificat de calificare a unei dispoziții profesionale certificat de calificare contabil al unui profesionist contabil sau a unui certificat de economist-contabil.

certificat de contabil profesionist este valabil timp de 5 ani. Certificarea are ca scop formarea continuă a personalului contabil la orice contabil de nivel pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu cerințele specificate pentru contabilitate.

Munca personalitate juridică a contabilului-șef se datorează, mai presus de toate, poziția sa oficială, care se bazează pe întregul individ majoritar civile, la nivel specific și suficient de ridicat de profesionalism, experiența managementului și a performanței financiare și absența unei antecedente penale în raport cu contabilul-șef al băncii ca instituție specială de credit.

Norma practic toate ramurile de drept folosesc conceptul de oficialul român, deși utilizarea în moduri diferite. Dar a fost oficialii au ocupat întotdeauna și ocupă o poziție specială într-un domeniu specific de activitate, inclusiv ocuparea forței de muncă, guvernată de statul de drept muncii.

În 1949 TS.A. Yampol'skaya a scris că printre caracteristicile oficiale ar trebui să fie atribuite competențele acestor persoane în îndeplinirea unor acte juridice care vizează apariția, modificarea sau încetarea raporturilor juridice <1>. Mai târziu, acest punct de vedere a fost susținut în lucrările AB Saharov <2>, IF Pankratova <3>, BM Lazarev <4>.

<1> Yampol'skaya TS.A. Pe funcționarii în fața aparatului de stat // Probleme de drept administrativ sovietic. M. 1949. S. 141.

<2> zaharuri AB Responsabilitatea pentru abuz în serviciu de legea penală sovietică. M. 1956. S. 101.

<3> Pankratov IF Responsabilitatea funcționarilor colhoz. M., 1959. S. 17.

<4> Lunev AE BM Lazarev Responsabilitatea de a gestiona. M. 1985. S. 144.

Și acum această poziție de unii oameni de știință consideră că este validă. Deci, DN Bachrach a scris că a mai multe definiții ale funcționarului cel mai de succes este aceasta: „Ofițerii se numesc angajați cu dreptul de a efectua o acțiune în justiție oficială“ <5>. AV Voronkov, pe de o parte, subliniază faptul că fiecare dintre caracteristicile oficiale „ar trebui să fie destul de clar baza pentru determinarea statutului persoanei.“. Pe de altă parte, el crede că posibilitatea de a face aceasta supus nici unei dispoziții a altor acte juridice ar trebui, de asemenea, reflectată în formula legislativă <6>. VI Spasenko printre principalele caracteristici ale funcționarului numit dreptul de a efectua acțiuni legale <7>.

De fapt, există un concept trans-sectorial al unui funcționar care ar trebui să fie recunoscut:

- persoană ocupă permanent sau temporar în organizații, indiferent de poziția lor de proprietate, asociată cu performanța:

a) funcții organizatorice și administrative, care sunt exprimate în ghidarea persoanelor din subordine;

b) funcțiile administrative și economice, care sunt exprimate în exercitarea competențelor pentru gestionarea și eliminarea proprietății;

- persoana nu a deține birou, asociat cu performanța acestor funcții, dar funcțiile sunt efectuate pe o autoritate specială. În același timp, ca și ofițer (gestionarea oameni, fonduri de proprietate) pot fi efectuate în orice organizații de stat sau non-statale.

PI Kononov, explorând natura responsabilității juridice a funcționarilor, în general, le împarte în „public“, care ocupă poziții în organele administrației de stat și locale, și „privat“, care dețin funcții în întreprinderi, instituții, organizații și asociații publice, indiferent de proprietate <12>.

De asemenea, este necesar să se atingă posibilitatea de a limita legală contabilul-șef de muncă. Motivele de limitare a capacității juridice poate fi, în unele cazuri, prezența unor condamnări anterioare pentru anumite infracțiuni: delapidare, furt și alte infracțiuni generatoare de profit. Condamnat pentru astfel de infracțiuni sunt considerate a fi persoana împotriva căreia instanța de condamnat și condamnarea după executarea pedepsei nu a fost anulată sau retrasă, în conformitate cu legea. Faptul că există o capacitate de convingere limitare, indiferent dacă o sentință judecătorească indicată în mod specific la limita. De exemplu, contabilul-șef al băncii nu poate fi acceptată, așa cum sa menționat mai sus, o persoană cu antecedente penale, și anume, antecedente penale, fiind o condiție legală de limitare a capacității juridice se opune intrării unei persoane fizice în raporturile de muncă cu o anumită organizație pe baza interdicției prevăzute în legislație.

Capacitatea legală de muncă a unei persoane fizice care deține funcția de contabil-șef poate fi limitată prin lege. Astfel, potrivit h. 2 linguri. 5.27 din Codul administrativ al România (Codul administrativ), pot fi supuse unei descalificarea individuale pentru o perioadă de un an la trei ani. Descalificarea privează o persoană fizică să-și asume funcții de conducere în organul executiv al persoanei juridice, pentru a intra în consiliul de administrație (consiliu de supraveghere), pentru a efectua entitate de management al activității, și de a gestiona persoane juridice în alte cazuri prevăzute de legile din România. Descalificarea pot fi aplicate persoanelor care desfășoară funcții organizatorice și administrative sau administrative în corpul persoanei juridice, membrii consiliului de administrație, precum și a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică, inclusiv un lichidator.

Potrivit BV descalificarea Rossinsky constituie o restricție a dreptului constituțional de a se angaja în antreprenoriat și alte nu este interzis prin lege pentru abuz brut și repetată a acestui drept <15>. NP Dacko consideră că legiuitorul, prin definirea unei descalificare ca o privare de un drept individual de a ocupa funcții de conducere în organul executiv al persoanei juridice, pentru a intra în consiliul de administrație pentru a efectua entitate de management al activității, a venit în principal din necesitatea de a aplica o astfel de sancțiune pentru a crește responsabilitatea managerilor, nu capabile să mențină solvabilitatea întreprinderilor, precum și consolidarea stimulentelor pentru conformitatea cu șefii întreprinderilor din Legea cu privire la faliment <16>.

Termenul „suspendare“ a fost introdus pentru prima dată de Legea federală „Cu privire la insolvența și falimentul“, care prevede că „șeful debitorului, membrii comisiei de lichidare (lichidator), a încălcat cerințele aplicabile pot fi privați de dreptul de a ocupa funcții de conducere și (sau) pentru a efectua afaceri activități de management ale persoanelor juridice (descalificat) privind condițiile și în modul stabilit de lege federală " <17>. În esența sa, descalificarea poate atrage după sine o întreagă restrângere a capacității de muncă ca cel mai important, împreună cu capacitatea de muncă ca parametru al personalității muncii unui individ de a efectua anumite tipuri de muncă.

În practica judiciară, unii manageri și alți oficiali, inclusiv contabilii șefi, privați de dreptul de a se angaja în activități de conducere sau care acționează în calitate de directori sau de contabil-șef într-un anumit domeniu al producției sociale ca formă de bază a pedepsei penale, pentru o perioadă de un an la cinci ani și o sumă suplimentară formă de pedeapsă pentru un termen de șase luni la trei ani, și anume, limitarea capacității lor speciale de muncă nu este nedeterminată și-a revenit după o anumită perioadă de timp de verdictul instanței.

De exemplu, prin verdictul Dzerjinski Judecătoria Orenburg, directorul „Bend“ K. a fost refuzat dreptul de a ocupa o funcție pentru punerea în aplicare a funcțiilor de conducere în cadrul organizațiilor de diverse forme de proprietate, pentru o perioadă de 1 an, în legătură cu Comisia de luare de mită lor comerciale (art. 204 din Codul penal) <19>.

În aceeași instanță într-o cauză penală în temeiul art. 199 din Codul penal, care prevede o infracțiune legată de evaziunea și taxele fiscale organizației, dreptul de a ocupa funcții legate de comanda, înregistrarea și depozitarea obiectelor de valoare materiale și bani, a fost lipsit de contabilul-șef al catering D municipale timp de 1 an <20>.

Trebuie remarcat faptul că o astfel de limitare a capacității de muncă a unei persoane fizice, fiind un funcționar, depinde în mod direct la latitudinea instanței și, în unele cazuri, luând în considerare fapte juridice individuale, chiar dacă individul este recunoscut în comiterea crimei achizitivă, aceasta nu poate urma.

Astfel, activitatea contabilului-șef în calitate de angajat, altul decât o poziție juridică specială în forța de muncă, împreună cu directorul și adjunctul său determină critic succesul activității comune a tuturor angajaților organizației. În acest sens, o definiție legală clară a criteriilor de angajare ca funcționar juridic contabil șef, a cărui activitate se bazează pe un contract de muncă, nu este o simplă formalitate, ca bază pentru predeterminarea întregul lanț de consecințe juridice diferite.

Profesor asociat al Departamentului Muncii

și dreptul afacerilor

Institutul Orenburg (ramură)

semnat de imprimare