Stagiu la comanda la locul de muncă, calendarul, documentele de poziție

Conform h. 2 linguri. 212 TC RF, de formare este obligatorie pentru noii intrați la locul de muncă. Un angajat în termenul prevăzut trebuie să posede cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare enumerate în fișa postului, întărind astfel cunoștințele teoretice în practică. Obligația de a pune în aplicare se bazează în totalitate pe angajator. ordinul său persoanei desemnate sub a cărui conducere va trece stagiu. Angajatorul trebuie să se asigure, de asemenea, că trecerea de instruire cu privire la protecția muncii, controlul asupra cunoștințelor dobândite la sfarsitul stagiului.

Cadrul legislativ care reglementează stagii în cadrul organizațiilor

Sistemul ZakonodatelstvoRumyniyaopredelyaet stagiu, reconversie profesională și instruire avansată. Toate întrebările legate de organizarea, desfășurarea stagiilor sunt reglementate și explică actele juridice existente:

Relațiile de muncă ale angajatorului și stagiar. documente

În admiterea efectivă a unei persoane de a lucra angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă în scris (Codul muncii, art. 67 și 67,1). În cazul în care stagiarul este de lucru pentru mai mult de 5 zile, în palmaresul său de muncă trebuie să fie plătite record, (Codul muncii, art. 66). În prima zi a stagiului stagiar a recunoscut lucrător cu singura diferență fiind că el poartă o cantitate mai mică de muncă decât ceilalți angajați, și, astfel, primește un salariu mai mic. De la acel moment între el și angajator începe o relație de muncă, acestea sunt blocate în mod corespunzător. Contractul dintre angajator și intern poate fi după cum urmează:

formare obligatorie este pentru angajații specialități (inclusiv tineri profesioniști, precum și formarea profesională și instalațiile de producție) de lucru. Calibrarea se face după instructajului inițial următoarea 2-14 tura. instruiesc lucrătorii cu privire la metodele de lucru în condiții de siguranță, inclusiv acțiuni în timpul situațiilor de urgență, sunt introduse pentru operațiunile tehnologice. Acest lucru este valabil mai ales pentru prima dată, care intră în activitatea legată de risc, condiții speciale, iar cei care au o pauză în experiența de mai mult de un an. Printre ocupațiile în care este necesară formare, să includă activitatea în domeniile educației, medicină, produse alimentare, transport și altele.

Exemplu de stagiu de contabilitate

La sfârșitul tineri universitate de specialitate ia pe stagiu în ocuparea forței de muncă pentru postul de contabil. Angajatorul oferă astfel o oportunitate de a absolvi de a se adapta la locul de muncă, precum și experiența practică în domeniul contabilității. Perioada de probă nu este stabilit (Codul muncii, art. 70). Emiterea de titluri de stagiu și asigurarea tânăr specialist pentru un mentor desemnat. Se presupune că primul intern va lucra cu documente primare, iar apoi vor fi angajate în reflectarea operațiunilor economice asupra conturilor contabile ale 1C. Instruirea va avea loc în legătură cu munca.

consilier de probațiune de plată

Contractul este de a efectua același tip de muncă, care este plătită de o anumită valoare, care este, de asemenea, indicată în contract (Codul civil, art. 37). Lucrător privați de multe drepturi, care prevede contractul de muncă, inclusiv plata concediilor, bolnav. Plățile în cadrul contractului de muncă se realizează atunci când rezultatul. Dacă în termen de trei zile, angajatorul nu este încheiat, nici unul dintre acordurile, angajatul nu va avea un motiv să plătească pentru munca lui, așa că are nevoie în timp util să își revendice drepturile. Până la încheierea contractului, acesta are dreptul de a refuza să lucreze.

Stagiu la locul de muncă: poziția

Pre-comanda angajatorului pregătește o direcție de formă arbitrară, care enumeră angajații care sunt trimiși să lucreze în perioada de probă, trebuie să precizeze motivele pentru destinațiile lor, timpul necesar. Sunt atribuite responsabilitatea conducerii pentru efectuarea stagiului, precum și monitorizarea ulterioară a cunoștințelor și abilităților dobândite. Rezultatele finale sunt afișate în revista pentru informare. O listă a documentelor cheie de înregistrare a stagiului include, de asemenea:

  • situația generală;
  • Programul (planul) de;
  • ordinea de acces la muncă independentă.

Poziția - documentul principal cu tezele unite care definesc scopul, conduita, perioadele de formare, drepturi cu drepturi și manageri stagiari. Acest document înregistrat separat în special stagii, condițiile de admitere la organizațiile lucrătorilor independenți care nu sunt controlate de Rostekhnadzor și electricieni. Planul individual este ea însăși un intern în fiecare săptămână cu participarea capului. Aceasta include sarcinile imediate referitoare la tipurile viitoare de muncă. De asemenea, acestea includ: examinarea documentelor, de siguranță, urmate de examene, să participe la activitățile. Ordinul privind accesul la muncă independentă intern se publică numai cu finalizarea cu succes a examenelor în profesia primară.

EXEMPLU Plasarea „C 1 Contabilitate 3.0“

Tinerii profesioniști cu un profil superior sau de studii medii de specialitate, precum și persoanele care au absolvit cursuri de contabili sau care au o pauză de la locul de muncă, necesită un stagiu. Pentru a aprofunda cunoștințele lor, pentru a recupera abilitățile pierdute de multe ori acestea oferă programe special concepute. Cu un contract pentru stagiari, o notă corespunzătoare în registrul de lucru, precum și cunoștințele și abilitățile egale contabil experiență. Program de stagii „1C Contabilitate. Salariul și personalul de management 3.0 „pot include:

  1. Ordinea taxelor și deducerile planificate.
  2. Umplerea pensiei alimentare de păstrare a datelor.
  3. credite angajaților în numerar.
  4. Modificarea condițiilor de plată în avans de distribuire existente.
  5. Plățile în legătură cu concediul de maternitate.
  6. Plata prestațiilor pentru incapacitate temporară.
  7. Fixarea lucrătorilor de înlocuire fapte.
  8. Contabilizarea utilizarea timpului în week-end și de sărbători.
  9. Remunerarea.
  10. Calculele pentru concediere.

Răspunsuri la întrebări de actualitate cu privire la probațiune

Întrebarea numărul 1. Cine este scutit de stagiu?

Răspuns. Angajații care lucrează cu abilități de experienta de peste 3 ani în trecerea la o altă unitate (departament), pentru a lucra în aceeași profesie, fără a schimba caracterul și tipul de echipament (para. 7.2.4. GOST 12.0.004-90).

Întrebarea numărul 2. poate lucra cu experienta de mai mult de 3 ani, luând un loc de muncă la o altă societate, nu un stagiu?

Răspuns. Nici un muncitor în ocuparea forței de muncă la noua locație este obligat să facă un stagiu cu verificarea cunoștințelor și abilităților. Dar trecerea acesteia va fi redus la 2 schimburi.

Întrebarea numărul 3. Când și de câte ori trebuie să verifice cunoștințele contabil protecția muncii, secretar, un avocat și ceilalți angajați ai firmei?

Întrebarea numărul 4. Care sunt sancțiunile în prezent pentru angajatorii care nu efectuează un stagiu?