Șomajul, natura sa, tipurile și rata naturală

Cea mai importantă provocare macroeconomică este existența șomajului. Dimensiunea acesteia afectează în mod direct nivelul prețurilor și volumul de producție, structura și forma distribuției veniturilor, asupra bugetului de stat și a cheltuielilor publice. Un indicatori macro-economici, cum ar fi ocuparea forței de muncă și șomajul sunt cei mai importanți parametri, definiți-eficiență-guvernare politică economică.

Într-o economie de piață există întotdeauna o anumită clasificare a populației. În conformitate cu ea întreaga populație este împărțită în instituționale și non.

Pentru instituțională includ de obicei persoanele care nu sunt temporar sau permanent de unii factori de producție, de exemplu, este populația cu dizabilități. Acestea includ copii, persoane în vârstă, persoanele cu handicap, bolnavii, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, etc.

Populația non-instituțională - o persoană care posedă orice factori de producție, te.e este populația aptă de muncă.

Toată populația non-instituțională este împărțită în active economic (economic active) și inactive economic (neactive).

Populația economic activă (forța de muncă) sunt persoane care sunt angajați sau în căutarea de muncă pentru închiriere. Populația economic activă cuprinde și șomeri.

Și pentru a persoanelor inactive includ persoanele care nu sunt angajate și nu caută un loc de muncă (soldați, studenți, casnice, profesiile liberale, persoane fără domiciliu fix, etc.).

Șomajul este un fenomen ciclic, reflectat în excesul ofertei de muncă în raport cu cererea pentru ea.

Organizația Internațională a Muncii (BIM), rata șomajului este definit ca având un anumit număr de persoane apte de muncă care sunt șomeri, dar capabile de muncă și în căutarea pentru ea în acest moment.

Astfel, în conformitate cu definiția Organizației Internaționale a Muncii (BIM), șomajul este considerată a fi o persoană care poate lucra, doresc să lucreze în mod independent, este activ în căutarea de muncă, dar nu pot găsi un loc de muncă din cauza lipsei locurilor de muncă sau a formării insuficiente.

șomaj moderată este necesară pentru dezvoltarea normală a economiei, deoarece:

- o muncă neocupate de rezervă, care pot fi utilizate pentru producția extinsă;

- îmbunătățește stimulente pentru muncă și antreprenoriat;

- este un mijloc eficient de creștere a productivității și a disciplinei muncii.

În același timp, șomajul - este un fenomen negativ, care are un efect direct și profund asupra fiecărei persoane. Pierderea de locuri de muncă pentru majoritatea oamenilor înseamnă scăderea nivelului de trai și provoacă traume psihologice grave.

Pentru a caracteriza șomajul folosind doi indicatori:

1) durata șomajului (timpul în care o persoană rămâne în șomaj);

2) Rata șomajului - este procentul șomerilor din numărul total al populației economic active.

în cazul în care u - rata șomajului;

U - numărul șomerilor;

E - numărul de angajați (angajați).

Rata șomajului - un indicator al gradului de șomaj în țară.

În cazul în care, de exemplu, numărul de șomeri este de 10 de milioane de oameni, și angajați - .. 90 milioane, populația economic activă (forța de muncă) este de 100 (10 + 90) de milioane de oameni .. Prin urmare, rata șomajului de 10% [(10. 100) x 100%].

În literatura economică următoarele tipuri (specii): r-botitsy fricțiunii, structurale, sezoniere, ciclice, stagnant.

1. etovremennaya șomaj fricțional idobrovolnayanezanyatost asociată cu transferul voluntar al lucrătorilor de la un loc de muncă la altul și ocuparea forței de muncă inițială, și anume Acesta acoperă lucrătorii care sunt în căutarea sau de așteptare pentru ocuparea forței de muncă în viitorul apropiat. Aceasta este perioada dintre concedierea de la un loc de muncă la altul și de a intra sau de a reveni la poziția lor inițială.

șomaj fricțional este întotdeauna acolo, este inevitabil. Baza lui este mișcarea naturală a forței de muncă între întreprinderi, regiuni și industrii. Oamenii vor căuta întotdeauna să schimbe locul de muncă, în scopul de a obține unele beneficii: .. Un salariu mare, promovarea, reducerea timpului petrecut în transporturi, muncă mai interesantă, etc. O caracteristică importantă a șomajului fricțional este că oamenii caută de lucru Ei posedă calificările necesare, formarea și competențele. Capacitatea lor este în cerere din partea capitalei.

Acest șomaj este de scurtă durată, cu o durată de la 1 până la 3 luni.

2. Șomajul structural este o formă necesară a șomajului, reducerea rezultată a cererii de muncă sub influența schimbări structurale în economie, progresul științific și tehnologic, schimbarea cererii pentru anumite profesii și specialități.

Dezvoltarea economică este întotdeauna însoțită de următoarele modificări structurale: există noi tehnologii, produse noi, înlocuind vechi. Există o schimbare în structura cererii pe piața de capital, piața bunurilor și piața forței de muncă. Ca urmare, schimbări în calificare - forța de muncă pe termen lung, care necesită o permanentă-ble și teritorii realocarea sectorului său.

Sub influența progresului științific și tehnic între industriile mor treptat, dispar, în același timp, există noi de producție și industrie. Prin urmare structura modificările cererii de muncă. De exemplu, apariția liniilor automate de producție a redus nevoia de mașină Worker (strungari, morarii și m. P.). Dezvoltarea producției de materiale sintetice artificiale a dus la o scădere a producției de oțel și, în consecință, o reducere a lucrătorilor din industrie.

Disproporția întreprinderilor din diferite industrii din regiunile și să conducă la apariția șomajului structural. De exemplu, în 60-70-e în Ivanovo dominate de țesut, care a oferit în mod tradițional angajarea femeilor și bărbaților sunt „inutile“, așa că a luat o dezvoltare globală a regiunii, în special, crearea de plante constructoare de mașini.

Șomajul structural apare, de asemenea, ca urmare a schimbărilor în distribuția geografică; locuri de muncă. Forța de muncă reacționează lent la schimbările cererii. De exemplu, un miner care a pierdut locul de muncă din cauza închiderii minei, trebuie să fie mutați în altă regiune, și nu trece la o altă mină sau recalificați și de a dobândi o altă profesie. În acest caz, căutarea și regăsirea noilor pa-bots ia ceva timp, disponibilitatea informațiilor relevante, infrastructura necesară - dezvoltarea pieței de locuințe, lipsa de obstacole atunci când aleg locul de reședință (obținerea unui permis de ședere, înregistrare sau permis de ședere). O caracteristică importantă a șomajului structural este faptul că calificarea și instruirea șomerilor nu satisface pe deplin cererea existentă din capitală.

Una dintre formele de șomaj structural este un șomaj tehnologie Ceska care rezultă din introducerea de noi tehnologii și echipamente noi, ceea ce duce la înlocuirea oamenilor ma-anvelope și să le elibereze. În acest caz, în cazul în care volumul pieței vozras-topiturilor, ocuparea forței de muncă a crescut în principal datorită implicării angajaților noi competențe și calificări superioare.

Astfel, șomajul structural apare atunci când lucrătorii care și-au pierdut ca urmare a unor schimbări structurale în activitatea unor sectoare ale economiei nu pot fi aranjate pe posturile vacante care există în alte industrii (sectoare, regiuni). Șomajul structural diferă de durata mai mare a frecării și ha pentru lucrătorii cu trăsătură calificare redusă sau profesie depășite, și acoperă, de asemenea, populația economie ically zone înapoiate.

O astfel de șomaj durează de la aproximativ 3 luni la 1 an.

3. Cyclic (oportuniste) șomaj este eliberarea de muncă cauzată de declinul general de producție, adică faza a ciclului economic, care se caracterizează printr-o reducere a cererii agregate, producția și ocuparea forței de muncă. Aceasta afectează toate domeniile și sectoarele economiei. Amploarea șomajului ciclic schimbat periodic pentru a reflecta dinamica ciclului.

In timpul descompunerii CRC-cristal șomaj ciclic completează ambreiaj-lea și structura; în timpul perioadelor de ridicare ciclice de șomaj ciclic off-line.

Șomajul cauzată de recesiune (oportuniste) pot exista în formele ascunse și deschise.

formular ascuns înseamnă o zi de lucru mai scurt sau săptămână, direcția personalului în concediu forțat și în consecință - reducerea salariilor.

Deschideți un formular înseamnă concedierea salariatului, pierderea totală de muncă și a veniturilor, respectiv.

În acest caz, declinul ocupării forței de muncă afectează diferite sectoare ale societății nu în aceeași măsură. Mai întâi de toate își pierd locurile de muncă nu este suficient de calificați muncitori, femei, membri ai grupurilor minoritare. Foarte personal calificat nu este disponibil în zone care sunt mai puțin supuse unor fluctuații ciclice (inginerie atomică, informatică, electronică, și așa mai departe. P.). În acele sectoare în care există un declin, antreprenorii sunt interesați de păstrarea personalului calificat, precum și formarea și educația sa cheltuit sume mari de bani. Atunci când redresarea economică, lucrătorii concediați nu se pot întoarce la poziția lor inițială, iar compania va trebui să tren personal nou.

Atunci când ciclic (oportuniste) șomaj oferta este mai mică decât pe piața forței de muncă decât cererea, ceea ce face capital pentru muncă.

șomajul ciclica este o abatere de șomaj factor din punct de vedere natural. șomajul ciclic este asociată cu o scădere a PIB-ului real și eliberarea forței de muncă, ceea ce duce la o creștere a numărului de șomeri. Ar trebui, de asemenea, distincția între șomaj reale și fictive-ing. semnele caracteristice sunt primele adevărate-dosposobnost și dorința de a lucra muncitor, din motive definite TION fără muncă; În al doilea rând - reticența de a se angaja pe diverse motive de angajare.

4. șomajul sezonier din cauza variațiilor sezoniere în producția de volum a anumitor sectoare (adică, în funcție de perioada din an): agricultură, construcții, pescuit, în care de ani de schimbări bruște ale cererii de muncă. fluctuațiile sezoniere ale cererii de forță de muncă este, de obicei, determinate de particularitățile procesului de ritm-fabr guvernamental. Prin urmare, în prezent dimensiunile ob formă de șomaj sezonier poate fi prezis și luate în considerare în timpul semnării contractelor între angajator și angajați.

Este evident că la un moment dat în țară există o anumită fricțional, șomajul structural și de sezon, și anume o parte din personalul este întotdeauna de locuri de muncă. Acești lucrători formează așa-numitul șomaj „natural“ sau „normale“ există întotdeauna în orice țară.

Rata șomajului naturală - un stabil pentru o perioadă lungă de timp, numărul șomerilor acoperite de șomaj fricțional, structural și de sezon. Acesta descrie starea pieței forței de muncă, în care există o egalitate aproximativă între numărul locurilor de muncă vacante și numărul de lucrători care caută locuri de muncă.

Conceptul de rata naturală a șomajului, a introdus pentru prima dată în revoluția științifică M. Fridmenom.Po lui M. Friedman, rata naturală a șomajului reflectă fezabilitatea economică a utilizării forței de muncă, la fel ca și gradul de capacitate de încărcare fabr-guvernamentale reflectă utilitatea și eficiența de bază de capital.

Formarea unui bazin de muncă, șomajul naturale permite extinderea producției, fără o creștere a prețurilor.

Având în vedere că șomajul natural este în mod constant și fără ea este imposibilă funcționarea normală a economiei de piață, până în prezent conceptul de „ocupare deplină“ nu înseamnă ocuparea forței de muncă de 100% din forța de muncă, și presupune existența ratei naturale a șomajului. Astfel, problema ocupării depline a populației se transformă pentru a menține șomajul la nivelul natural al problemei.

În economia reală, nivelul real actual al șomajului. de obicei, nu este egal cu cel natural, depășindu-l în timpul putrezire și oferind sub nivelul natural din perioada de creștere.