Sistemul de Management al Resurselor Umane (SMIR)

Sistemul de management al resurselor umane pentru nivelurile de automatizare de gestionare a personalului, care corespund etapelor de dezvoltare a soluțiilor software de aplicație pentru serviciile de resurse umane.

Funcția completă MRU-sistem includ, respectiv, „contur contabil“, „verificare de circuit», «HR-circuit de“, și, de asemenea, o funcție de raportare.

În prezent este împărțit în trei niveluri ale personalului companiei de automatizare de management:

automatizare de salarizare,

automatizarea înregistrărilor de personal și

automatizarea managementul forței de muncă.

Aceste niveluri corespund etapelor de informații de management al resurselor umane și să reflecte aceasta în ordine cronologică: automatizarea de rutină primele afectate și cele mai multe operații forței de muncă intensivă, în primul rând - salarii, taxe și deduceri, precum și a plăților fiscale corespunzătoare.

Automatizarea primul nivel cauzat de trecerea la a doua, așa cum a fost necesar, fără a aduce în mod constant personalului detalii de cont, cauzând muncă suplimentară și, în plus, numit „hârtie“ înregistrări de personal. Astfel, menținerea de personal, înregistrări de personal, fluxul de lucru de personal, timpul de menținere și funcții similare au fost, de asemenea automatizate. Datorită faptului că acest lucru este deja cazul proceselor de afaceri automatizate, sisteme de automatizare inregistrari de personal sunt mult mai complexe decât organizatoric „soluționarea“ a sistemului.

În funcție de punerea în aplicare a unui nivel suficient de automatizare pot fi clasificate aproximativ direct MRU-sistem. Deci, există soluții, destinate exclusiv pentru automatizarea salarizare. Ele sunt numite sisteme de prim nivel. Sistemele mai avansate ne permit să calculeze salariile, pentru a forma și menține personal pentru a reflecta deplasarea personalului, etc. Acestea sunt definite ca un al doilea nivel. Soluțiile cele mai cuprinzătoare permit certificarea angajaților, pentru a face „portrete“ de specialiști pentru a dezvolta programe individuale de formare și de avansare în carieră, etc. - un sistem de al treilea nivel.

Funcționale de umplere moderne HRM sisteme informatice în România include:

structură organizatorică de management;

ERP-sistem - un sistem unic, care servește toate cererile personalului departamentului de personal, departamentul comercial, depozit și alte departamente. Fiecare dintre aceste departamente are de obicei propriul sistem de calculator optimizat pentru caracteristicile muncii sale. ERP-sistem combină-le pe toate într-un singur sistem care funcționează cu o singură bază de date, astfel încât toate departamentele pot partaja informații între ele.

Inițial terminERPprimenyalsya la planificarea capacității de încărcare a sistemului. În ciuda faptului că terminERPvoznik în industria prelucrătoare, astăzi are o gamă largă de aplicații. Sistemul SovremennyeERP oferă toate funcțiile de bază ale întreprinderii, indiferent de tipul său de afaceri sau charter. În prezent, vremyaERP-sisteme sunt utilizate în ambele organizații comerciale și non-profit, organizații guvernamentale și non-guvernamentale.

planificarea resurselor întreprinderii - ERP (ERP, EnterpriseResourcePlanning) - servesc pentru a integra toate datele și procesele organizației într-un sistem unificat. Pentru acest sistem ERP tipic utilizează o multitudine de diferite componente software și hardware. O componentă cheie a majorității sistemelor ERP este o bază de date unificată care stochează o date a diferitelor module ale sistemului.

În mod ideal, un singur ERP-sistem de bază conține toate datele de module software de date:

Producție: Gestionarea pregătirea și menținerea proceselor industriale, controlul specificațiilor materiale, programarea, gestionarea capacității, secvență de gestionare a operațiunilor, managementul calității, managementul costurilor, procesul de fabricație, proiecte de fabricație, gestionarea fluxului de fabricație.

Supply Chain Management: Contabilitate disponibilitatea produselor, introducerea comenzilor, managementul achizițiilor, configurarea produselor, planificarea lanțului de aprovizionare, programe de achiziții publice, control tehnic, susține prelucrarea, calculul comisioanelor.

Finanțe: registrul general, cash management, conturi de plătit și de încasat, contabilitatea mijloacelor fixe.

Proiecte. Calculul costurilor, facturare, timp și cheltuieli, organizația funcționează.

Resursele de muncă: managementul resurselor umane, salarizare, formare, evidența orelor lucrate, încurajând.

Relationship Management cu clienții: vânzări și marketing, comisioane, garanție

serviciu, contactați asistența pentru clienți și servicii de sesizare.

Data Warehouse: o varietate de interfețe self-service pentru clienți, furnizori și angajați.

Pe piața românească de software-sistem ERP este compania „IT“ - integrator de sistem românesc și producătorul unui număr de propriile sale produse high-tech, axat pe piața internă, cum ar fi sistemul „BOSS“ management integrat, „Galaxy“, „Sail“.