Sindicatele ca instituție socială de transformare a societății românești (de exemplu, Republica

1.2 Caracteristici ale dezvoltării sindicatelor în diferite perioade ale istoriei românești. 41-57

2.1. Normativ - juridice și organizatorice - probleme structurale ale renovare Sindicatelor din Republica Bashkortostan. 58-93

2.3 Formarea unei generații moderne de lucrători sindicali 124-147

Referințe 153-169

Introducere la locul de muncă

B - În al treilea rând, relevanța subiectului este legată de faptul că acumulate în ultimii zece ani experiență în reforma sindicatelor din România, în special în regiunile în care au nevoie de studiu, sistematizarea și utilizarea practică.

Gradul de o problemă.

Trebuie remarcat faptul că problema reformării mișcării sindicale din România în etapa actuală sunt complexe, interdisciplinare, astfel încât cercetarea în acest domeniu este în prezent în curs de desfășurare pe o gamă largă. Deci, oamenii de știință GP Alekseev MV Baghlan NN Gritsenko, Yuri Volkov, VA Alexander Kadeikin, AN Țărănesc și altele. 4 în scrierile sale a dat nu numai viziunea de astăzi a proceselor care au avut loc în istoria mișcării sindicale, dar, de asemenea, de a oferi noi abordari pentru rezolvarea problemelor presante ale românului

Literatura științifică explorează, de asemenea, activitățile curente ale sindicatului regional din România. În special, în FI Gainullina, OV RUSINOV, AA Fomina, MA Filimonov 3 și altele. Include abordări importante pentru rezolvarea problemelor urgente ale profstroitelstva regionale.

Activități ale Sindicatelor din Bashkortostan, în special cele mai mari asociații ale acestora - Federația Sindicatelor din Republica Bashkortostan de a reprezenta și proteja interesele angajaților sunt considerate; Publicații GT Galiev, A.Y. Samirhanova, AV Gordienko AG Yulamanovoy 1.

Urgență, cele mai multe teoretice și semnificația acestei probleme aplicate, lipsa dezvoltării sale au fost motivele alegerii temei tezei.

dezvăluie organizaționale și de reglementare - aspecte structurale; renovarea Sindicatelor din Bashkortostan.

- pentru a justifica necesitatea de a consolida rolul culturii umanitare în formarea unei noi generații de sindicaliști.

Baza empirică pentru concluzii teoretice și generalizări făcute în teză sunt: ​​acte legislative și normative-juridice care reglementează activitatea sindicatelor, soluționări independente Sindicală Federația România și Federația Sindicatelor din Republica Bashkortostan.

Studiul a formulat următoarele principii teoretice, care constituie noutatea științifică și scoase cu privire la protecția:

momente socio-culturale și socioethnic în sindicate regionale;

fundamentată că cultura umanitară (cultura de gândire, cultura morală și legală, cultura organizațională, cultura de comunicare și comportament, psiho-pedagogic, cultură-corp fizicheskayas, etc) este cel mai important criteriu de „competenta si profesionalismul liderului sindical de tip modern.

Valoarea teoretică a cercetărilor prezentate în teza de doctorat generalizări teoretice, idei și date empirice colectate extinde în mod substanțial cunoașterea sociologică a sindicatelor și pot fi folosite în viitor, studiul problemelor asociate proceselor de reformă ale sindicatelor regionale la nivel instituțional.

Semnificația practică a studiului este determinată de faptul că dispozițiile sale și rezultatele pot fi folosite pentru a îmbunătăți eficiența sindicatelor la diferite niveluri pentru a reprezenta și proteja interesele angajaților. Materialul rezumate în teză, concluziile și recomandările sale, pentru a permite să formuleze și să rezolve o serie de sarcini practice: elaborarea unor măsuri practice pentru a crește eficiența! activitățile sindicatelor regionale; formarea unei rezerve de lideri sindicali calificați în regiuni; de certificare

personal al sindicatului; programe de formare pentru lucrătorii sindicali.

Testarea rezultatelor studiului.

Ideile de bază și a tezei stabilite în publicațiile volumului total (1,0 pp), de asemenea, vserumynskih, naționale, eco-industrie și conferințe și lecturi științifico-teoretice și practice.

Dissertation include introducere, două capitole, lista de referințe, constând din 204 elemente. Valoarea totală a lucrărilor este de 170 de pagini.

E: Durkheim în lucrarea sa principală „În diviziunea muncii sociale“, instituțiile tratează ca norme stabile care reglementează comportamentul oamenilor și: i sunt realizate în formele de organizare a relațiilor sociale.

Ea merită o atenție specială în contextul studiului nostru poziția II Leiman și MB Glotov.

1. Forma stabilă de organizare a activității comune de oameni ca structura organizatsionnoy1 sau a unui sistem de norme care guvernează ordinea juridică.

2. Prezența componentelor valoroase de reglementare,

4. Controlul acțiunii Uniunii instituționale din partea societății; la rândul lor, sindicatele se controlează comportamentul membrilor lor;

- un sistem de sancțiuni, cu ajutorul căruia este controlat de comportamentul membrilor de sindicat;

- funcții specifice private, concepute pentru a satisface nevoile de funcționare și dezvoltare a sindicatelor

Normativ - juridice și organizatorice - probleme structurale actualizări uniuni RB

Sindicatele au câștigat independența relativă față de stat, partidele politice, autoritățile locale și întreprinzători, au devenit asociații publice independente ale cetățenilor.

- dreptul de a exercita un control asupra respectării legislației muncii;

- participă la sănătate și mediu.

De asemenea, în punerea în aplicare a protecției; funcțiile sindicatelor și protecția drepturilor sindicale contribuie la procedura civilă, drept administrativ, penal și alte reglementări. (ore Codul civil România. I și II). În special, dar, ca urmare a unei instanțe - Curtea Supremă SudaRumyniyaili subektaRumyniya- poate fi suspendat sau interzis activitățile sindicale.

Natura actelor juridice dobândite cu statutele sindicatelor, spre deosebire de leasing cu alte asociații. Fiecare sindicat determină în mod independent, întinderea drepturilor, pe care intenționează să o efectueze în conformitate cu legea, precum și să renunțe acele drepturi sau alte drepturi.

Pe baza principiilor de mai sus va aloca dezvoltarea mișcării sindicale moderne:

- independența sindicatelor (principiul fundamental);

- guvern (exprimat în dreptul lor de a face propriile lor statute, regulamente, de asemenea, ei se stabilesc structura lor, aleg reprezentanții în mod liber.);

- uniuni de asociații voluntare;

- egalitatea sindicatelor (sindicatelor egalitatea tuturor în fața legii);

- legalitatea creării muncii lor (de stat garantează dreptul de a forma sindicate).

Este bine cunoscut faptul că sindicatele au jucat întotdeauna un rol important în reglementarea juridică a raporturilor de muncă. Astăzi sindicatele comerciale în îmbunătățirea reglementării raporturilor de muncă a prezentat direcțiile principale ale funcției lor de protecție. În conformitate cu legislația actuală, implicarea lor în acest domeniu se desfășoară în două moduri: 1) participă la stabilirea condițiilor de muncă și de a participa la aplicarea lor (această tendință se reflectă în participarea sindicatelor în crearea de acte juridice legislative și normative ale guvernului, ceea ce face acorduri cu statul și angajatorii , negocierea colectivă,

participarea la crearea de acte locale); 2) participarea sindicatelor în punerea în aplicare a normelor juridice în raporturile de muncă. În acest caz, importanța principale sunt: ​​1) promovarea sindicatelor în punerea în aplicare a drepturilor lucrătorilor; 2) controlul sindicatelor asupra respectării legislației muncii; 3) promovarea drepturilor și intereselor lucrătorilor în soluționarea conflictelor de muncă.

Astfel, protecția juridică a drepturilor lucrătorilor în legătură cu activitatea privind drepturile omului formează potențialul care permite sindicatelor să își îndeplinească funcția sa de protecție.

În același timp, sindicatele se confruntă cu problema influențează schimbările în legislație, astfel încât să neutralizeze impactul negativ al relațiilor de piață nu agrava situația lucrătorilor.

Această sarcină română sindicatele astăzi nu decid în termeni simpli. În primul rând, pe KonstitutsiiRumyniyaprofsoyuzy lipsit de dreptul de inițiativă legislativă (deși în unele subektahRumyniyasohranyaetsya, în special, în Republica Bashkortostan)

În al doilea rând, procesul de adoptare a legilor care se concentrează asupra drepturilor și intereselor lucrătorilor, coordonarea intereselor statului și angajatorii necesită proceduri complexe de adoptarea și semnarea acestora.

Lipsa de inițiativă legislativă face ca sindicatele din România să lucreze mai activ pe facturile și le transportă prin corpul legislativ cu ajutorul deputaților.

Mai ales trebuie să evidențieze punctele de vedere ale Comte, credea că „orice societate se bazează pe consimțământul minții“ .16 urmașii Săi, a subliniat pe bună dreptate ca GY Semigin, bazat pe etica Feuerbach, în

Printre cele mai proeminente și adepții mai credincioși ai lui Auguste Comte a aparținut Durkheim, pentru care conflicte între lucrători și angajatori, în cuvintele lui Raymond Aron, au fost doar o „dovadă de organizare slabă sau anomalie parțială în societatea modernă, care ar trebui să fie ispravlena.2

În România, în ciuda destul de răspândită în sfârșitul XIX - începutul secolului XX, sentimentul revoluționar radical, la fel de profund dezvoltat ideea unei direcții liberal-democrată. Această temă dedicat lor sociologi lucrări NK Mihailovski, VV Bervi-Flerovsky, așa-numitul "marxiștii juridice" PB Struve, NA Berdyaiev, MI Tugan-Baranowski, un chimist remarcabil și figura publică a DI Mendeleev, economiști și publiciști RO Kuskova, AS Rogue.

Astfel, în mintea publicului, precum și în mișcarea forței de muncă, la rândul său, a XIX - XX secole au existat două puncte de vedere care se exclud reciproc asupra relațiilor de clasă: marxist, revoluționar și reformator, social-democrata. Acolo sunt astăzi.