Sferele morale și economice ale vieții sociale, de muncă ca valoare morală -

Munca ca valoare morală

comunicare de afaceri este cel mai adesea o componentă integrantă a aspectelor economice ale societății, care are propriile sale componente morale care asigură un efect de reglare.

Pentru Platon, munca este binele moral și, de asemenea, o activitate de mare. Voința liberă a omului, a considerat stoicii din antichitate, încorporate în virtuțile - munca.

În creștinism, activitățile umane a pus Dumnezeu și pătrunsă de bunătatea lui. Dumnezeu îl conduce pe om la bun, dar pentru a se deplasa cu succes pe această cale, este necesar să se depășească tot felul de ispite, care este, Acesta funcționează nu numai punct de vedere economic, dar, de asemenea, îmbunătățirea noi înșine.

Bacon a crezut de lucru ar trebui să fie îndreptate la atenuarea flagel al existenței umane și realizarea în scopuri bune, în special în armonie între oameni.

Pentru munca Hegel este sacrificiul uman. În ea, el nu a văzut întruchiparea design-umane, nu sursa de dezvoltare a producției și a forma un mod de auto-realizare a spiritului absolut prin practicarea activității umane. Pentru Hegel, practica de mai sus cunoștințele teoretice, pentru că are avantajul de a nu numai universal, ci și realitate.

În lucrarea mintea publicului, am avut întotdeauna o valoare morală valoare mai mare. „În conformitate cu un grad mai mare sau mai mică de respect pentru munca - a scris N. A. Dobrolyubov, - privind capacitatea de a evalua activitatea mai mult sau mai puțin în funcție de valoarea sa reală poate fi găsit gradul de civilizație al poporului.“

În ciuda faptului că subiectul manifestărilor directe de muncă moralitate acolo, pentru a face o distincție clară între activitatea de muncă umană și moralitatea este imposibilă. Ea nu refractată de caracterul moral al unui om în atitudinea sa de muncă, de a lucra motivație? Răspunsul la această întrebare este evident.

La modul în care o persoană se referă la locul de muncă, aceasta depinde de evaluarea morală a activităților sale din partea altor subiecte ale relațiilor publice. Atitudinea la locul de muncă și, prin urmare, la taxa de muncă poate fi considerată ca fiind principalul indicator al maturității conștiinței individului.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter