Secretele unui interviu de succes se toarnă apă și știu propria sa valoare

Sunteți aici: Pagina principală • • Articole • Secretele unui interviu de succes: Nu turnați apă și știu propria sa valoare

Tot ce devin tot mai candidați pentru o anumită poziție. Pentru mulți, față de conversație în față cu angajatorul devine o provocare serioasă.

Majoritatea candidaților la interviu frică din cauza întrebări complicate. Mulți pur și simplu shake-au gândul că va cere o întrebare capcană, iar în cazul în care nu răspund trântindu ușa în fața lor nas. Deci, ce sunt cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviului? Cum de a rezolva captura și de a răspunde în mod adecvat? Am întrebat șeful uneia dintre cele mai mari agentii de recrutare din Vladimira Evgeniyu Bevskuyu ajuta viitorii solicitanți să răspundă în mod corect cele mai frecvente întrebări în interviuri.

Aici, oamenii de multe ori „măciniș“, spune un angajator fapte complet neinteresantă. În primul rând, trebuie să ne spui despre educatia ta, dezvoltare profesională și ultimul loc de muncă.
O atenție deosebită trebuie acordată la ultimul punct. Amintiți-vă, această întrebare este, de obicei, ca un „warm-up“, și nu este necesar să vorbim despre ce va petreceti week-end-ul.

De ce crezi că abordarea într-o poziție vacantă?

Răspunsul la această întrebare este cel mai bine să se pregătească în avans. La urma urmei, ce așteptați dovezi că știți multe despre companie și industria în care operează.

De ce ai plecat de la locul de muncă anterior?

Cel mai bine este de a evidenția factorii negativi de muncă (program, de rutină), dar, în orice caz, nu pentru a vorbi despre problemele cu superiorii și colegii săi.

Care sunt punctele lor forte.

În mod logic, dacă vă va ascunde punctele slabe și de a evidenția punctele forte. În funcție de poziția pe care îl solicită, este necesar aici pentru a include exact acele calități care sunt necesare pentru a angajatorului. Cu toate acestea, rețineți că vi se poate cere să confirmați acordul dumneavoastră.

Care sunt punctele slabe ale acestora.

Tu ar trebui să evidențieze calitățile slabe ca un puternic sau slab pentru a vorbi despre calitățile lor și modul în care le biruit.

V-ați făcut greșeli în fostul său post-?

Această întrebare se referă la cel mai dificil. Spune-mi, care, desigur, ai fost greșeli mici, dar de mare pentru care nu amintesc. Principalul lucru, de asteptare omisiune lui ar putea să ne spuneți despre modul în care ei înșiși și corectate.

Ai alte sugestii?

Dacă da, nu-l ascunde: acest lucru va crește șansele. Desigur, trebuie să adăugăm că aici, acest lucru cel mai mult interesele.

Cum vă petreceți timpul liber?

Asigurați-vă că pentru a nota entuziasmul care ajuta la dezvoltarea personală, nevoia de companie.

Ce salariu vă așteptați să primiți?

Încercați să evitați un răspuns direct, dar, în cazul în care intervievatorul insistă, nume o sumă puțin mai mare decât salariul mediu al profesiei (respectul de sine). Suma redusă trezi suspiciuni cu privire la abilitățile profesionale. Umflată vă pot caracteriza ca un concurent sigur pe sine și prea ambițios.

Aveți întrebări suplimentare?

Un răspuns negativ - mișcare proastă: intervievatorul poate avea de părere că pentru tine vă decideți că nu sunteți interesat de postul vacant, și vrem doar să plece repede la birou. Cel mai bine este de a pune câteva întrebări cu privire la poziția vacantă, particularitățile lucrării, sau chiar și cu privire la motivele pentru demiterea angajatului anterior.

„A“ și „B“ au fost așezat pe tub ...

Ai venit pentru un interviu, și vi se oferă în schimb să răspundă la întrebările de test?

Desigur, fiecare organizație în cazul în care testul practic ca o modalitate de a evalua candidații, încercarea de a ridica un set de întrebări. Dar, dacă vă pregătiți pentru un interviu de angajare, potreniruetes trec testele de diferite tipuri, atunci rezultatele vor fi mult mai bine. Va oferim teste pentru a verifica nivelul de inteligenta (IQ).

Exemple de sarcini de testare H. Eysenck:

1) Introduceți cuvântul din 4 litere, care ar servi ca la sfârșitul primul cuvânt (APO ....) și începutul a 2 (... b) A.

2) Se elimină cuvântul de prisos: Alstom, EDM, ANORBZ, IYARINO.

Raspuns: IYARINO (ironia)

3) Se introduce numărul lipsă: 143 (56) 255 218 (..) 114

Raspuns: (52 - jumătate din modulul diferenței de numere extreme).

Exemple de sarcini de testare R. Amthauera:

1) Rabbit este cel mai similar cu ... 1) pisică, 2) proteine, 3) iepure de câmp, 4) vulpe 5) hedgehog.

2) Nu se aplică pentru vreme: 1) Uraganul 2) cutremur, 3) grade, 4) furtuna, 5) ceață.

3) Aeronava este un mijloc de transport ...: 1) cel mai mare, 2) cel mai scump, și 3) cel mai de încredere, 4), cea mai ușoară și 5) cel mai rapid.

Șuba în Africa

Am compilat un rating de „surprize“ de la angajatori. Aceasta este, potrivit datelor noastre, întrebările cele mai stupide, neașteptate sau absurde ale angajatorilor, care sunt adesea candidați nedumeriți:

„Ce culoare este frâna de urgență în avion?“
„De ce sunt gura de vizitare realizate în forma unui cerc?“
„Cum de a vinde o haină de blană în Africa?“
„Cum convingi o persoană să treacă strada la o lumină roșie?“
„Ești dispus să lucreze gratis?“
„Vii? Și unde ai ajuns acasă? Învață-mă "
„Unde ai luat banii pentru a trăi?“
„Cum de a pune accentul în cuvântul“ apel „?“.