Secretele interviului cum să răspundă la întrebarea cu privire la motivul concedierii

Uneori, motivele concedierii nu sunt într-adevăr descrie concurentul cu cea mai bună mână și să devină o piatră de poticnire în ocuparea forței de muncă. Dar această situație nu se referă la toate cazurile. De multe ori, solicitantul pentru post, vine pentru un interviu (sau dintr-o mare dorință de a primi un răspuns afirmativ, fie dintr-o teamă obsesivă sau lipsa de încredere), începe să scrie povești despre experiența sa anterioară. Rezultatele Headhunter - o altă dovadă.

Acest comportament poate avea mai multe moduri de a dezvolta:

• Tu „vezi prin“ și, crede-mă, le va presupune variantele cele mai nefavorabile din motive de concediere, care nu te va ajuta în găsirea de locuri de muncă;
• suspectate greșit, încercați pentru a expune lider de întrebări pentru care au asigurat incomode situație sonicare;
• reușești să convingi angajatorul inteligent al veridicitatii acestei forme de realizare motivele concedierii, dar necesită un prim curs de trecere „mincinos profesionist“, sau du-te la un interviu incompetent, că acum o raritate.

Logica este clar - nu ar trebui să revină ostentativ. Puteți fie să spui adevărul (nu poate fi la fel de teribil ca să vă imaginați inspirat), sau să găsească o modalitate de a descrie situația cu concedierea într-o lumină pozitivă pentru tine. Deși există motive pentru a lăsa un loc de muncă anterior, care în mod clar nu joaca pe mana concurentului.

Potrivit HeadHunter, cel mai adesea un pretendent la locul de muncă în interviu admite că demiterea sa din cauza unei relații proaste cu fosta conducere. Sunt cel mai puțin probabil să frâneze pe localizarea oficiului teritorial.

Toate aceste motive sunt, desigur, poate constrânge un angajat pentru a schimba locuri de muncă, dar modul în care le va prezenta la următoarea ocuparea forței de muncă depinde de rezultatele viitoare.

Diplomația la interviu

Dacă ai plecat de alegere, în mod evident, situația nu este atât de deplorabilă. Cu toate că, în acest caz, nu poate fi exclus ca un nou angajator nu este prea leneș pentru a studia dedesubturile dumneavoastră. Fiți pregătiți pentru astfel de întrebări, nu bate în jurul cozii, dar nu arunca un discurs plin de pasiune despre greutățile și conflictele lor în activitatea anterioară. Meticuloasă de pre-pregătire pentru posibile întrebări și reținut, nu lipsit de răspunsuri logica va găzdui personalul de la tine, și îl va provoca probleme.

Există câteva motive pentru formulări de concediere care nu joacă în favoarea ta la teren greșită. Ele trebuie să fie atent - a venit la benzile negre în biografia sa de lucru - și de-a lungul.

consultanță de specialitate cu privire la această chestiune diferă în multe aspecte, dar consensul asupra unui singur lucru: pentru a sublinia că problema a fost doar un șef rău și rele co-lucrătorilor, și în același timp, ați fost o victimă a ei - nu-l merita. Imediat există o idee, vei denunța, de asemenea, potențialul lor de conducere, în cazul în care nu au lucrat cu el. Și, în orice conflict caz, Feisty și angajat, în imposibilitatea de a găsi un limbaj comun cu alții - vis nu angajatorului. Dacă aveți chiar orice puncte de dispută în relațiile în colectiv sau direct cu capul - nu intră în detalii. Dacă interviul transformat într-o tortură, și vi se cere specificitate, mai bine ostentativ nu mint. Principalul lucru pentru a evita acrimonie, nu pentru a trece la tonul ofensiv. Cauza conflictului poate fi întotdeauna prezent într-o lumină mai favorabilă pentru tine, chiar și spune adevărul. Și nu uita să menționezi experiența pozitivă a cooperării cu colegii. De asemenea, nu subliniază pe disconfortul personal al situației. Este mai bine să spunem că de la o neînțelegere ar putea agrava rezultatul lucrării pe care, în calitate de persoană responsabilă care înțelege atribuțiile sale, nu a putut tolera.

Sunt de acord, un angajat la o primă va fi plătită în mod corespunzător. Când începe să vorbești despre ceea ce ați subestimat semnificativ, există o întrebare logică - dacă sunteți în picioare ce au nevoie, sau este doar umflat ambiții? În special, în cazul în care salariile - singurul argument schimbarea locului de muncă. Unul devine impresia că banii - motivator principal. Acest lucru poate oferi un motiv pentru concediere, ca unul dintre, dar nu ca principal. Cu cât este mai greu de crezut că un specialist va pleca cu un loc de muncă bun, dacă totul altceva este perfect - personal, condițiile de muncă, posibilitatea de realizare. În cele mai multe cazuri, salariul oferit de noul loc de muncă, nu este cu mult mai mare decât cea anterioară, deoarece nivelul de plată într-o anumită specialitate nu variază foarte mult pe piața forței de muncă. Și departe de confortul de casele lor pentru cinci-zece procente premium - nu destul de logic. Această cauză este la fel de importantă numai în cazul trecerii de la stat la organizații private - atunci diferența problema de material poate fi într-adevăr semnificative.

• Toate din vina crizei sau problemele interne ale companiei (care este, vi se cere să părăsească bun).

Din nou - personalul de valoare nu sunt împrăștiate. În prezența a cinci experți care îndeplinesc aceeași funcție, reducând în același timp concediul dorit. De ce nu a fost recunoscută ca atare - primul gând care vizitează noul angajator. Sunteți „norocos“ în cazul în care, de exemplu, a eliminat întregul departament, după cum a recunoscut munca sa este prea scump, sau compania recalificati - atunci aceasta este doar avantajul tău. În cazul în care motivul pentru care, în opinia dumneavoastră, este în continuare cea mai acceptabilă (deși ați fost printre puținii care a fost arătat ușa), încearcă să ofere un argument, desigur, într-o lumină pozitivă pentru tine, de ce sa întâmplat. Chiar mai bine să spun că ai văzut, că societatea este într-o situație financiară dificilă, care ar fi fost de așteptat de nimic, chiar și încetarea existenței sale, și vă decideți să mergeți în căutarea unui nou loc de muncă, astfel încât să nu vă puteți permite să fie dintr-o dată în șomaj. Se usucă expresia „toată vina crizei“ va oferi o oportunitate de a visa.

Nu au fost gata să încredințeze executarea unor sarcini mai complexe? Cum iti imaginezi cariera ta? Fiți pregătiți pentru astfel de rafinamente. În primul rând, amploarea lucrărilor în diferite companii pot fi diferite. Dacă sunteți de la un birou mic doresc să meargă într-o exploatație de mare - acest lucru este clar. Dar dacă nivelul de angajator este de aproximativ egală cu - deoarece este posibil să se facă referire la perspectiva? Este accente importante: poate un post pe care ar dori să facă, pe ultimul loc de muncă a fost lipsă, sau ați limitat domeniul de aplicare care nu vă permit să demonstreze abilitățile dumneavoastră. Dar, referindu-se la problema, este necesar pentru a sublinia exact ceea ce doriți să aveți pentru a obține o înțelegere a modului în care dorințele și posibilitățile de meci angajatorul dumneavoastră. Nu-i rău, de asemenea, trage mental un plan prin care v-ar dori să urmeze cu scopul, care este, de anumite criterii de poziție sau de performanță. Angajamentul, în special susținute de logica, nimeni nu a împiedicat ocuparea forței de muncă.

În viață nu există pentru toată lumea, nimeni nu este sigur de evenimente neașteptate care vă pot duce la faptul că angajatorul va pune afară pe ușă cu neplăcut în registrul de lucru. Unii solicitanți decid să trișeze și „pierd“ acest document, pentru încă o dată să nu fie amintit de greșelile din trecut. Poate că acest lucru va funcționa, dar toate la fel, la noul loc de muncă poate verifica realizările anterioare și pentru a găsi printre ei cei care să îți fure șansele de a găsi un loc de muncă. Dacă spun adevărul, nu este pe frunte și trece mențiune în CV-ul ei, sau puteți filtra pur și simplu în timp ce el era încă în curs. O dată pe interviu, nu doar vorbim despre concedierea rușinoasă, dacă nu întrebi. În cazul în care conversația încă a mers cu privire la aceasta, scurt și unemotional pentru a vorbi despre situația. În cazul în care vinul a fost evident, verificați că recunosc greșeala și concluziile sale sunt făcute (de exemplu, în cazul în care nu au fost capabili să facă față responsabilităților după respingerea pe care au ridicat calificarea la cursuri sau în alt mod). Uneori, solicitanții cu „păcat“ a fost oferit inițial să subestimeze salariul lor, în scopul de a obține cel puțin ceva de lucru, dar poate juca o glumă crudă - dacă și să ia un loc de muncă, acestea vor fi luate ca „gata pentru orice“ angajat cu sarcinile și atitudinea respective .

În modul de a găsi un loc de muncă nou, în special, mai interesant și promițător concurent proces de așteptare, prin care trebuie să treacă cu demnitate. Interviu - una dintre cele mai importante. Fii încrezător în tine - nu intrați în panică, a auzit o întrebare neplăcută sau provocatoare, în special concedierea, nu prea se arunca cu capul în scris basme despre realizările lor (toate acestea pot fi verificate, nu voioșie că acest lucru nu se va întâmpla), să fie corecte în declarații, să evite colțuri ascuțite și Sublinierea tacticos realizările și planurile. Urmand aceste reguli, motivul pentru concediere va fi unul dintre, dar nu și principalul criteriu de admitere la angajare.