Schimbarea tipului instituției

Este necesar să se emită o nouă ediție a Cartei, înregistrați-l cu taxa, pentru a obține noi documente. Apoi, informează toate și diverse pentru a redenumi. În mod specific din partea personalului: va fi necesar pentru a aduce în toate înregistrările de muncă informații despre redenumire și să încheie toate acordurile suplimentare. Și asigurați-vă că pentru a spune personalul care a schimbat numele, iar apoi acestea vor aduce certificate medicale sunt incorecte.
Undeva pe forum, acest subiect a fost discutat - uite

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

va fi necesar pentru a aduce în toate înregistrările de muncă informații despre redenumire și să încheie toate acordurile suplimentare. Notă Destul despre schimbarea instituției.

Și asigurați-vă că pentru a spune personalul care a schimbat numele, iar apoi ei vor aduce bolnichney foi greșite.
Veți observa că este un tablou al angajaților va fi dat.
Au întrebări obraschaytes.V această oră târzie poate de ceva și de dor.
Suntem înainte ca procedura a fost finalizată MBUZ din oțel NG MUZ.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

va fi necesar pentru a aduce în toate înregistrările de muncă informații despre redenumire și să încheie toate acordurile suplimentare. Notă Destul despre schimbarea instituției.
Sunteți sigur că dop.sogl. nu este necesar - se schimbă denumirea organizației și datele sale, și toate acestea este o parte importantă a contractului de muncă.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

te Sun-ny sigur dop.sogl. nu este necesar - se schimbă denumirea organizației și datele sale, și toate acestea este o parte importantă a contractului de muncă. [/ Quote (a):

Pentru această scrisoare este suficientă pentru a notifica lucrătorilor care .Dop.soglashenie consimțământul angajatului (ca TD parte) nu numai informează trebuetsya.Rabotodatel rabotnika.A dop.soglasheniya în cazul în care angajatul nu semnează, bine aici odihnit și nu semnează, din aceasta că instituția nu va fi tipul de trezorerie? Avem o notificare scrisă dat mâinile și a doua copie. în TD

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Derulați: Contractul de muncă la schimbarea tipului instituției

Contractul de muncă la schimbarea tipului instituției

instituție municipală devine o trezorerie. Am nevoie să-și reînnoiască contractul de muncă cu angajații la schimbarea tipului instituției? Se va schimba în tipul de lucrători de vacanță instituții?

Schimbarea tipului instituției nu implică o schimbare în proprietate a bunului, aceasta nu are loc și eliminarea instituției. Prin urmare, în acest caz, în opinia noastră, nici unul dintre motivele de reziliere a contractelor de muncă cu angajații de angajator în conformitate cu art. 81 TC RF, nu se aplică. Prin urmare, motivele de reziliere a contractelor de muncă încheiate anterior în legătură cu o schimbare a tipului de instituții sunt absente (Art. 77 din LC RF). Din aceasta vine legislatorul și care include, de exemplu, că convenția colectivă rămâne în vigoare, în cazul schimbării denumirii organizației (a patra parte a art. 43 din LC RF). Această regulă indică faptul că există o legătură directă între numele angajatorului și condițiile de lucru ale angajaților absenți. Prin urmare, în sine schimba tipul instituției în nici un fel afectează durata și succesiunea de concediu anual angajaților.

Mai mult decât atât, în opinia noastră, în cazul în care toate informațiile necesare cu privire la angajator în proiectarea unui contract de muncă (a expirat la momentul) au fost incluse în ea, și a schimbat doar numele angajatorului, necesitatea de a face orice modificări la contractele de muncă nr.

Nadezhda Verhova, Maksim Zolotyh,
experți de birou consilier juridic Garant

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Înregistrarea în relațiile de muncă pe baza raporyazheniya.
Data care este membrul charter în MFTS. Și de ce nu sunt disponibile pentru a redenumi instituția. Ca un decret de aprobare a statutului instituției poate fi baza pentru a fi incluse în cartea de muncă. O modificare a statutului au fost făcute pe baza a ceea ce? În primul rând, pentru că ordinul trebuie să-decret privind redenumirea instituției (care este baza pentru a intra în registrele de muncă.), Pe baza cărora se efectuează modificările la documentele de constituire, inclusiv actul constitutiv aprobate de către instituție.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Acum ne-am schimbat numele la un nume foarte lung, nu pentru a scrie de stat, a cumparat o ștampilă, și el (infecția) lipsesc litere, în unele locuri, este posibil pentru a termina un pix?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Nu, în matriță este mai bine să nu se bazeze pe mâner, în caz contrar se pare ca un regandit

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "

Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.