Schimbarea în condiții materiale

România, Kotlas | Comentarii: 44252 | răspunsuri: 102,621

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Cod.

În cazul în care motivele prezentate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea unor reglementări locale , să introducă part-time zi de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni.

În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul Cod. În acest caz, angajatul a furnizat garanții și compensații corespunzătoare.

Anularea unei părți a zilei de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru înainte de perioada pentru care au fost stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.

Modificări ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă încheiat în temeiul prezentului articol nu aduce atingere poziției angajatului în ceea ce privește contractul colectiv stabilit, acorduri.

în ceea ce privește Titova Tatyana Alekseevna

România, București | Probleme: 2

Numărul de întrebare №2085997

România, Dl. Skopin | Comentarii: 302 | Răspunsuri: 625

Avocat Pilipenko Nikolay Nikolaevici

România, orașul Klintsy | Comentarii: 75 | Răspunsuri: 159

Relația dintre angajator și angajat sunt guvernate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea dvs. se referă la încetarea (încetare) a contractului de muncă. Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajat și angajator. În cazul dumneavoastră, la inițiativa angajatorului cu. 81 LC RF. Este o chestiune de reducere a concedierii. Nu specificați motivul pentru care reducerea numărului sau a personalului, dar nu este esențial. Există un ordin de reducere a concedierii. 1. Angajatul trebuie să fie avertizat demisia în scris, timp de două luni înainte de data concedierii. 2. respinge necesitatea de a oferi un alt loc de muncă în scris. În cazul nerespectării acestor cerințe concedierea este ilegală și poate fi contestată în instanța de judecată. În ceea ce privește te duci pentru a lucra la program sau nu spun acest lucru pentru a merge. Nu a fost prezența la vot la locul de muncă conform programului, pentru a permite angajatorului să vă foc pentru absenteism.