Schimbarea detalii cu privire la consecințele de organizare pentru biroul personal

Ce se întâmplă dacă societatea a devenit cunoscut altfel. Să presupunem că unii cetățeni a decis să schimbe numele. Apoi, el ar trebui să obțină un certificat de schimbare a numelui, o serie de documente și schimbul de informații într-un pașaport de date de schimbare a bazei de date. Deci, este cu compania. Proprietarul poate înlocui numele noului, dar se întâmplă, de asemenea, că venirea altor proprietari. Pe parcursul existenței organizării unei astfel de situații, atunci când sunt aduse modificări în documentele sale constitutive și (sau) informațiile conținute în registru, - nu sunt mai puțin frecvente. De obicei, acest lucru atrage după sine o schimbare de imprimare și de papetărie. În unele cazuri, motivele de îngrijorare modificările și documentele HR. Și departamentele de resurse umane trebuie să fie pregătite pentru a efectua anumite acțiuni, în scopul de a aduce „hârtie“ angajații companiei, în conformitate cu „noi“ documente angajator.

În acest articol vă va învăța:

• cum să facă înregistrarea de stat a modificărilor
• Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea modificărilor
• Cum de a face o comandă de a redenumi organizația
• dacă doriți să faceți în cartea de muncă a angajatului redenumirea înregistrarea organizației

Fiecare entitate juridică supusă înregistrării de stat. înregistrarea de stat a datelor incluse în Registrul unificat stat al persoanelor juridice (actul constitutiv) deschise inspecției publice. Cuprins în aceste informații registru trebuie să fie întotdeauna relevante. Acest lucru explică necesitatea înregistrării de stat nu este numai faptul creării organizației, dar, de asemenea, schimbările care au loc în cursul activităților sale.

Înregistrarea de stat a modificărilor

În prezent, organul care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice este Serviciul Fiscal Federal (FTS) din România. Că autoritățile fiscale tratate reprezentanții autorizați ai persoanei juridice, dacă este necesar, face anumite modificări în anumite date introduse în Unified la înregistrare.

revista ca un cadou!

Paragraful 5 al acestui articol prevede: o entitate juridică în termen de trei zile lucrătoare de la data modificării informațiilor menționate mai sus este obligat să notifice autoritatea de înregistrare pentru locația sa.

Denumirea, forma juridică și locația organizației este obligatorie sunt specificate în documentele sale constitutive.

În primul rând, aveți nevoie pentru a face modificări la documentele de constituire, și numai apoi se aplică autorității de înmatriculare pentru înregistrare.

Acorde o atenție!
Taxa de stat pentru înregistrarea de stat a modificărilor aduse actelor constitutive ale unei persoane juridice, este de 800 de ruble. (Cop. 3, n. 1, Art. NKRumyniya 333.33)

Înregistrarea de stat trebuie să se facă în termen de cinci zile lucrătoare de la depunerea acestor documente la autoritatea de înregistrare. Nu mai târziu de o zi lucrătoare de la data înregistrării de stat a organizației a emis un certificat de înregistrare în Unified.

Pe baza capului certificatelor organizației, de regulă, a emis un ordin privind activitatea de bază, care prevede:
• orice modificare a informațiilor cu privire la persoana juridică;
• data la care modificările intră în vigoare;
• lucrătorii care sunt responsabili pentru efectuarea modificărilor necesare în organizarea documentelor.

Luați în considerare consecințele care apar atunci când modificările la detaliile menționate mai sus ale organizației.

SCHIMBAREA Numele organizației

În conformitate cu n. 1 lingura. 54 persoane civile kodeksaRumyniyayuridicheskoe are numele său propriu, care conține o indicație privind forma juridică de organizare. O entitate juridică, care este o organizație comercială trebuie să aibă, de asemenea, un nume de marcă.

companiei Cerințe privind numele sunt cuprinse în art. 1473 GKRumyniya.

Numele companiei conține o trimitere la forma juridică și numele real al persoanei juridice, care nu poate consta numai din cuvinte care indică tipul de activitate. O persoană juridică are dreptul de a avea un nume complet și prescurtată în limba rusă.

Organizația are dreptul de a avea un plin și (sau) denumirea prescurtată a limbilor popoarelor din România și (sau) o limbă străină.

În primul rând, ia în considerare situația atunci când schimbă numele real al persoanei juridice, în timp ce forma juridică rămâne aceeași. Se întâmplă rar, cu toate acestea, ce se întâmplă uneori redenumirea organizației fără a modifica alte detalii. secvență de acțiune angajatorului în acest caz, este după cum urmează.
1. Asigurați-o decizie a autorităților competente pentru a redenumi organizației.
2. Pentru a schimba numele organizației la documentele constitutive.
3. Plata taxei de stat pentru înregistrarea de stat a modificărilor aduse actelor constitutive ale unei persoane juridice.
4. Faceți o declarație pentru înregistrarea de stat a modificărilor aduse actelor constitutive ale persoanei juridice.
5. În termen de trei zile lucrătoare de modificare a documentelor constitutive pe numele organizației de a furniza un set de documente de către organul de înregistrare pentru înregistrarea de stat a modificărilor.
6. obține un certificat de înregistrare în Unified.
7. emite ordine cu privire la principalele activități ale redenumirea organizației pentru a determina în cazul în care cei responsabili de schimbările în organizarea documentelor în legătură cu redenumire.

Exemplu de un ordin de a redenumi organizația

Formulare și imprimare

Numele organizației în toate documentele menționate, în conformitate cu care consacrat în documentele fondatoare, inclusiv reducerea, precum și numele unei limbi străine. Deci, dacă modificați numele organizației, primul lucru pe care ar trebui să fie modificată în formularele folosite de acestea documente.

Modificări în formele de organizare ale documentelor utilizate de regulă, face serviciul responsabil de ținerea. În cazul în care semifabricatele sunt produse pe suport de hârtie, trebuie să le comandați cu cantitatea necesară de nume nou. În cazul în care formularele sunt făcute pe computer, trebuie să se asigure că toate organizațiile lucrătorilor, care sunt responsabili pentru actele, a primit mostre de noi forme și să le utilizeze în activitatea lor. Și în cazul organizării de matrițe pentru producerea de scrisori de formă, acestea, desigur, să fie înlocuit.

Pe cele mai importante documente pentru a dovedi autenticitatea lor ștampila pune (în prezența organizației). Legislația nu stabilește cerințe obligatorii pentru detalii de imprimare, precum și producția și înlocuirea acestora. Astfel, odată cu schimbarea numelui organizației folosite de imprimare și ștampile trebuie înlocuită.

Modificări în documentele lucrătorilor

Deci, într-un anumit punct din organizație care a primit un nume nou, să folosească noi instrumente și noi forme de sigiliu / timbru. În special, atunci când se aplică pentru un loc de muncă va fi un contract de muncă cu indicarea noul nume al organizației și impresia noului sigiliu (dacă sunt furnizate de angajator de legare a noului sigiliu contracte de muncă). Muncitorul registru de lucru ca titlul ar fi dat un nume nou, și așa mai departe. D.

În același timp, raportul de muncă este de durată. La un moment dat, devine necesar să se aducă anumite modificări în unele dintre documentele de serviciul de personal mai devreme, înainte de schimbarea numelui organizației.

Fostul nume al companiei noastre sa schimbat. Desigur, informații cu privire la numele angajatorului fost specificat în mod necesar toate contractele de muncă. Acum, că numele sa schimbat, modul în care este necesar să se modifice contractele de muncă?

Un răspuns clar la această întrebare este imposibil. Există două puncte de vedere. Unii experți cred că în cazul în care modificarea contractului de muncă, în Vol. H. Numele organizației, nu este necesar să se încheie cu angajații un acord adițional la contractul de muncă. O astfel de concluzie se poate trage din domeniu. 57 LC RF. potrivit căreia contractul de muncă este format din detalii și condiții. Numele angajatorului se referă la „informația“, mai degrabă decât la condițiile pe care părțile contractante. Prin urmare, atunci când schimbă partea de date a nimic nu sunt de acord, de îndată ce este necesar pentru a face modificări ajuta de fapt informații.

Există un alt punct de vedere. Acesta subliniază faptul că h. 3 linguri. 57 TKRumyniyadopuskaet aduse textului contractului de muncă numai lipsă de informații, dar nu a modificat. Prin urmare, atunci când modificați orice date, în Vol. H. și numele organizației, trebuie să fie un document separat, nu în mod necesar un acord adițional la contractul de muncă. Acesta, de exemplu, poate fi numit „Schimbarea la contractul de muncă.“

În practică, una dintre aceste metode, pot fi utilizate schimbarea denumirii organizației în contractele de muncă. Noi dau două exemple: modificări direct în textul contractului de muncă și a elaborării unui singur document.

Exemplu de modificare numele organizației în textul contractului de muncă

Exemplu de un acord suplimentar pentru a schimba numele organizației

Acorde o atenție!
Atunci când se face o intrare pentru a redenumi graficele de organizare 1 și 2 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă nu este completat

Exemplu de intrare în cartea de lucru a înregistrărilor angajaților redenumirea organizației

În organizațiile mari, cu un număr mare de angajați pot fi fabricate ștampilate cu informații despre redenumirea organizației cu care intrările sunt făcute în evidențele de muncă ale salariaților.

Deci, dacă modificați numele real al organizației ofițerilor de personal trebuie să facă modificări în contractele de muncă și să facă înregistrarea pentru a redenumi organizației la înregistrările de muncă ale salariaților.

Citește această lună