Sărbătorile cu concedierea ulterioară modul în care să aranjeze când să calculeze și să plătească

În conformitate cu prevederile legii, fiecare lucrător are dreptul la o sărbătoare legală furnizată de societatea bazată pe programul de vacanță.

Dar ce se întâmplă dacă timpul de eliberare set nu a fost încă sosit, iar angajatul a decis să demisioneze? Cum într-o astfel de situație, el poate exercita dreptul de a rămâne, chiar dacă nu pentru întregul an a lucrat? A rezolva această problemă se poate lăsa urmată de concedierea, a cărei înregistrare are unele caracteristici speciale.

Este rapid și gratuit!

Regulament al Codului Muncii

În conformitate cu art. 127 TC RF, angajat la încetarea cooperării are dreptul la zile de concediu neutilizate să pună în aplicare în două moduri:

sub formă de compensații monetare, pe baza art. 126 TC RF, și pentru toate zilele de concediu, indiferent de statutul de limitări și restricții stabilite de numărul de zile;
odihniți-vă în mod obișnuit, care este utilizat în furnizarea de concediu anual, dar ținând cont de timpul efectiv petrecut în cadrul companiei.

Astfel, angajatul a fost dat inițial dreptul de a alege forma în care acesta dorește să primească o legislație de vacanță garantată. Cu toate acestea, este luată decizia finală nu a respinge o persoană, ci ca un ghid.

Numai angajatul este dat dreptul de a scrie o scrisoare cu o propunere de a pune să se odihnească zile sau să le înlocuiască cu compensații bănești, iar angajatorul o oportunitate de a rezolva această problemă pe baza unora dintre nuanțele de lucru, în special:

capacitatea financiară a întreprinderii;
nevoile operaționale;
dificultăți cu personalul.

Aceasta este, dreptul unui angajat de a alege nu înseamnă o obligație automată a angajatorului de a furniza un tip specificat de compensare în forma în care a fost ales lucrători, ci dimpotrivă, într-o astfel de situație, conducerea i se dă posibilitatea de a realiza această alegere, ținând cont de interesele organizației, care, de fapt, este extrem de important în a face o decizie finală.

Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, faptul că beneficiază de dreptul la odihnă, la încetarea raportului de muncă au dreptul la doar acei angajați care sunt concediați la cererea lor sau din alte motive (de exemplu, prin acordul părților), dar nu și pentru acțiunile vinovați. cu care acestea sunt:

absenteismului;
furt;
apariția pe plantă într-o stare de ebrietate;
comportament imoral;
prezența mai multor mustrări pentru încălcări în exercitarea funcțiilor lor.

Adică, eliberarea din motivele de mai sus o persoană care nu a pus nici o plată suplimentară de plecare, și nici nu are dreptul să plece în schimbul unei compensații financiare, care, în această situație este furnizată sub formă de garanții suplimentare.

Nu se poate accepta angajatorul?

În conformitate cu legea, cu concedierea unui angajat angajator trebuie:

plătească el o așezare, care este, toate sumele sunt câștigate de către o persoană sau cerute de lege, sub forma de compensare pe baza art. 140 TC RF;
să acorde un concediu la partea de jos a graficului, care în conformitate cu normele art. 123 TKRumyniyayavlyaetsya obligatorie pentru ambele părți.

De fapt, furnizează restul urmat încetarea angajatorului de cooperare nu este necesară, astfel încât cererea să fie primită de angajat în concediu anual compensații bănești pentru a înlocui angajatorul are dreptul să ia în considerare propunerea și să ia o decizie bazată pe următorii factori:

probleme de personal cu personalul. In timp ce personalul de bază va fi în vacanță, deși, urmată de ardere, luați un alt cetățean nu poate fi decât în mod temporar și fără utilizarea perioadei de probă. care este plină de un anumit risc, deoarece chiar și în luna taxelor necesare pentru a efectua, mai degrabă decât să așteptați până când noii angajați vor intra în corzi.
Capacitatea financiară, ceea ce implică costuri suplimentare pentru taxe, precum și o taxă, în cazul în care taxele angajatului vor fi concediati atribuită unui alt angajat la un cost suplimentar.

Desigur, angajatorul poate fi avertizat în prealabil concedierii, compania poate avea resurse considerabile, dar, cu toate acestea, conducerea încă nu poate fi de acord cu furnizarea acestei sărbători. Într-adevăr, de compensare și respingerea angajat într-o zi va fi mult mai ușor pe partea de așezări financiare, iar pe partea de autorizare a personalului.

Concediu și concedierea documentare ulterioară

Trebuie remarcat faptul că respingerea și furnizarea de concediu, în ciuda voinței unui singur angajat nu poate fi făcută în același timp, datorită faptului că acestea sunt două concepte diferite. Comenzi de pe personalul de la concediere emise pe hârtie cu antet formă unitară-T 8. dar în cazul de odihnă - în formă de T-6. În plus, ar trebui să ia în considerare faptul că ambele proceduri au unele diferențe între ele, ceea ce va fi, fără îndoială, reflectate în documentele generale.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că ordinele vor aranja declarație diferite despre restul, urmat de încetare a cooperării scris încă una. Nu este numai angajatul cere vacanța de prioritate timpurie neprogramate, dar, de asemenea, indică numărul zilelor sale, data la care ar dori să înceapă vacanța lor, și specifică dorința de a înceta raportul de muncă.

Declarația este apoi alimentat în armonizarea managementului, care are dreptul să fie de acord cu forma propusă de concediu cu concedierea și să refuze.

Deny un angajat dorința de a părăsi compania nu poate, deoarece acest drept este el consacrat în art. 80 din Codul muncii, cu condiția ca el a avertizat retragerea sa timp de două săptămâni calendaristice, dar refuză să plece înainte de ardere în loc de compensare poate. În acest sens, persoanele care lucrează trebuie să cadă de acord asupra problemei pe cale orală înainte de aplicare.

În cazul în care se obține consimțământul, și este semnat cererea, este necesar să se emită o serie de documente într-o anumită ordine:

Pentru o comandă de start este emis pentru recreere. lungime care poate fi momente diferite. Faptul este că, pe baza art. 127 TKRumyniyapri încetarea muncitor cooperare obligat să plătească compensații pentru orice zile de concediu neutilizate. care se pot acumula pe parcursul mai multor ani, dar o astfel de regulă nu înseamnă că poate oferi toate aceste zile la un moment dat. În unele cazuri, în cazul în care perioada de datorii în zile destul de mult, restul poate fi acordat numai timp de 28 de zile, iar restul este deja compensată în termeni monetari.
De asemenea, este destul de comună că un angajat nu poate pretinde concediul pe deplin în legătură cu faptul că nu a funcționat un an calendaristic întreg, ci pe baza art. 122 TKRumyniyau el are dreptul de a primi întreaga lungime a șederii. Cu toate acestea, într-o situație ca aceasta în calcularea indemnizației de concediu se confruntă cu numai acele zile, de fapt, că el a reușit să câștige.
Acest ordin este publicat cu două săptămâni înainte de vacanță. Pe baza contabilității sale calculeaza concediu, care urmează să fie plătit de trei zile înainte de începerea vacanței.
Ordinul de concediere. Aici situația este mai complicată. Faptul este că, pe baza art. 127 TKRumyniyau lucrător are dreptul să-și retragă demisia înainte de prima zi a sarbatorii va veni, dar numai în cazul în care locul lui nu este invitat de un alt membru, în ordinea de transfer și prezența unei scrisori oficiale.
Atunci când își exercită dreptul de a părăsi, urmată de concedierea unui angajat obligat să plătească toate sumele datorate să-l în ultima zi lucrătoare, care este ultima zi înainte de vacanță. Adică, ordinul trebuie să fie emis angajatului plecarea în vacanță și baza pentru aceasta va fi aceeași declarație, pe baza căruia a fost emis primul document.
Având în vedere că termenul de publicare a ordinului de eliberare într-o situație similară la nivel legislativ nu este stabilit, multe întreprinderi preferă să gătească, ambele comanda aceeași dată, adică, cu două săptămâni înainte de vacanță, deși este posibil să le elibereze, și în zile diferite.

data concedierii și a intrării în muncă

În ciuda faptului că ordinul de concediere emis înainte de vacanță, data concedierii nu corespunde data publicării documentului. Ordinul prevede că angajatul este respins în ultima zi de odihnă, indiferent dacă în această zi la sfârșit de săptămână sau de sărbători.

Citizen, în ciuda ordinului de încetare a cooperării în întreaga vacanță este încă un membru al colectivului de muncă al întreprinderii.

După emiterea ordinului și cunoașterea acesteia, cartea angajatului completat și de lucru, care este, întreaga procedură de concediere se efectuează înainte de a pleca în vacanță.

În ciuda faptului că angajatul este respins cu furnizarea de recreere, scrie într-o carte produsă în conformitate cu motivele concedierii și fără garanții suplimentare sub formă de concediu. Dar a acordat documentul prevăzut poate dori să se odihnească, iar în ultima sa zi.

La calcularea salariu?

În conformitate cu art. 139 TC RF, de vacanță plăti calculat la rata de salariul mediu pentru fiecare zi de odihnă:

Mai întâi se dezvoltă tot muncitor venit în ultimul an, din care se deduce valoarea perioadelor de vacanță și de invaliditate plătite anterior.
Apoi, suma rezultată se împarte la 12 luni, iar coeficientul de 29,3, care exprimă componenta totală a zilelor în ultima lună.
Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile de concediu. În același mod se calculează și de compensare pentru zilele sale neutilizate.

În conformitate cu art. 136 TC RF, plata concediului trebuie să fie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței. Dar așezarea, care include salarii, plăți compensatorii și diverse taxe suplimentare, în cazul în care acestea sunt stabilite prin contractul colectiv. precum și o compensație pentru zile neutilizate, care trebuie plătite în ultima zi lucrătoare. care este o zi înainte de vacanță.

Am nevoie să fie supuse rafinament?

În dreptul muncii nu există nici un lucru, cum ar fi un „lucru out“, dar are obligația de a notifica angajatorului de concediere timp de 14 zile calendaristice.

Având în vedere faptul că un angajat al depunerii cererii de cel puțin 28 de zile de odihnă va fi numărul de angajați ai întreprinderii, pentru o perioadă suplimentară de exploatare poate fi vorba, pentru că toate formalitățile de scadență sunt respectate pe deplin în această situație.

Este posibil să se retragă cererea?

La art. 127 TKRumyniyaskazano că angajatul are dreptul să-și retragă demisiile, dar numai în anumite condiții:

inițiatorul de îngrijire este angajat el însuși;
la aceste poziții nu sunt invitați la un alt lucrător pe baza unei cereri scrise;
respinge cetățeanul nu și-a exercitat încă dreptul de a părăsi.

În cazul în care motivele de revocare nu este voința angajatorului sau vacanța a început deja, să-și retragă cererea nu mai este posibilă, deoarece o astfel de acțiune ar fi contrară normelor legislației în vigoare.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: