Samofotografiya - Program de lucru - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
Samofotografiya - ore de lucru
timpul de lucru Samofotografiya este purtat de către un lucrător. În același timp, identificate și înregistrate doar pierderea timpului de lucru, a sărbătorit cauzele lor și identifică modalități de a le rezolva. Acest tip de observație este eficientă atunci când sunt efectuate în mod sistematic acoperă grupuri mari samofotografii de lucrători și să servească drept bază pentru elaborarea unor măsuri de îmbunătățire a organizării producției. [1]
Samofotografiya timpul de lucru - acest timp de urmărire a cheltuielilor efectuate de către angajați, în scopul de a identifica rezerve pentru a asigura o organizare mai rațională a muncii și de a crește eficiența. timpul de lucru foto poate fi continuă și selectivă. [2]
de lucru timp Samofotografiya oferă o largă implicare a lucrătorilor în identificarea rezervelor de creștere a productivității muncii. Ea deține lucrări care surprinde timpii morți și disfuncționalități în activitatea sa. [3]
Metoda samofotografii timpul de lucru este o variantă a metodei de observare simplificată. Pentru a determina cât de mult timp, în medie, este cheltuit pe tratamentul anumitor tipuri de documente sau pentru a efectua un anumit tip de muncă, aveți nevoie pentru a obține date pentru o perioadă suficient de lungă de timp. [4]
Cu toate acestea, atunci când samofotografii timpul de lucru numai de orientare fixă și pierderea activității unui lucrător de a utiliza timp în ansamblul său, fără diferențiere pentru componenta individuală a costurilor, deoarece în timpul prelucrării sau evidențele detaliate privind IFM nu poate produce. În plus, în unele cărți, unele date pot fi reflectate nu destul de obiectiv. [5]
La întreprinderile de timp pe scară largă samofotografiya de lucru. La o anumită pregătire preliminară a acestei metode face posibilă pentru a ajunge la aproape toate de supraveghere a companiei și într-un timp scurt (două-trei zile pentru prelucrarea datelor) pentru a obține informații cu privire la pierderea de bază a timpului de lucru. [6]
Pentru a studia timpul de lucru majoritatea timpului de lucru aplicat prin măsurători directe (individuale și de grup) Photo, metoda momentului de observații timpului de lucru samofotografiya (individuale și de grup) și. [8]
Între timp, pe măsură ce cresc în număr și proporție, această problemă devine mai acută. Aceste fotografii și timpul de lucru samofotografy angajaților indică faptul că 2-30% din timp și le-a folosit mai rațională. [9]
Marele avantaj de a folosi samofotografii este masiv, ekonshichnost, viteza de verificare a rezultatelor unui număr semnificativ de locuri de muncă, participarea activă a lucrătorilor în confruntarea problemelor de producție și dezvoltarea de propuneri pentru raționalizarea producției și a muncii. În ciuda faptului că samofotografiya timpul de lucru nu oferă informații despre timpul petrecut pe sarcini de producție, și surprinde doar pierderile, exactitatea materialelor sale într-o anumită măsură, depinde de acuratețea și caracterul complet al înregistrărilor produse de muncitori. [10]
Utilizarea de timp este studiat în conformitate cu foi de pontaj și statistice rapoarte privind utilizarea timpului de lucru. Pierderea Vnutrismennyh timpului de lucru, este recomandabil să se identifice prin fotografii și samofotografy timpului de lucru. [11]
Pentru gestionarea angajaților, în conformitate cu calificările necesare pentru a stabili proporții rezonabile între diferitele grupuri de funcționari și de calificare. În acest scop, utilizați rapoarte ale numărului de personal tehnic și de personal de asistență tehnică, în timp ce absența unor astfel de standarde trebuie să fie prin intermediul fotografiilor sau a ocupării forței de muncă samofotografy-timp a lucrătorilor să identifice funcții improprii și să facă modificările corespunzătoare în personal. Dacă este necesar (de exemplu, prin creșterea cantității de muncă) taxe, stabilită pentru o anumită poziție poate fi distribuit între mai mulți artiști în numărul de angajați prevăzute de regulamentele. [12]
Pagini: 1