salariul nominal și real

Salarii - remunerația sau prețul forței de muncă, recunoscut de piață.

Pentru a distinge între salariile nominale și reale.

Salariile nominale - salariile în termeni de bani plătite pentru utilizarea forței de muncă.

Salariile reale - este puterea de cumpărare a salariilor nominale, corectate de inflație, adică, nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii. Salariile reale arată cât de mult beneficii economice reale puteți obține.

Cu cât rata inflației în țară, cele mai diferite salariile reale ale nominale.

Economia se presupune a specifica forma și sistemul de salarizare.

Formele stabili dependența muncii salariate de rezultatele obținute, în cazul în care rezultatul muncii este exprimat în timpul lucrat, atunci se vorbește de o formă bazată pe timp a salariilor; în cazul în care rezultatul muncii măsurate în funcție de volumul de bunuri sau executarea de lucrări realizate, se folosește o formă de piesă-salariu.

Sistemul de remunerare - o metodă specifică de plată a rezultatelor muncii.

Deosebim: simple și complexe, individuale și colective, de stimulare, sistem de plată obligatorie.

forma bazată pe timp a salariilor poate fi un simplu și timp bonus.

Atunci când un sistem simplu de salarizare bazat pe timp de dimensiunea sa depinde de rata salariul și timpul de muncă.

Când termenul plus bonus angajat sistem de salarizare în plus față de salariu (salariul tarifar) pentru orele efectiv lucrate și în plus au primit premiul. Acesta este asociat cu o eficiență mai mare a unei unități sau a întreprinderii în ansamblu, precum și contribuția angajatului la rezultatele generale ale muncii.

Prin metoda de salarizare, sistemul este împărțit în trei tipuri: pe oră, lunar și podonnuyu.

Formularul este specificată în acord prin următoarele sisteme de plată:

ü direct la bucată (pentru muncă - rată solidă)

ü bucata bonus (bucata-rate + premium)

ü piesă-progresivă, în cazul în care excesul de norma a promovat stabilirea de prețuri mai mari,

ü piesă-regresiv sistem în cazul în care excesul de munca plătit la rate mai mici,

ü Sistemul se efectuează în acord în cazul în care plata pentru întreaga cantitate de muncă.

În Belarus, un important instrument folosit de diferențierea salarială în funcție de complexitatea, conținutul și condițiile de muncă - este sistemul de tarifare.

Rata de scara ca sistem de tarifare parte are următoarele caracteristici: scala ratei de bandă; numărul de biți; creșterea absolută și relativă a ratei de tarifare. Creșterea absolută a coeficienților de tarifare reprezintă diferența dintre coeficienții de tarifare biți adiacente. Creșterea relativă a coeficienților tarifare reprezintă raportul dintre factorul negativ major la o unitate mai mică, exprimată în procente.

Acum, grila acționând compusă din 27 de biți și intervalul de coeficienți tarifare 1-7.84.

Creșterea coeficienților de tarifare prevede următoarele:

1) 1 până la 4 biți ® 16%

2) 4 la 6 ® 10%

3) 6 până la 27® 7%.

Printre noile tendințe globale din salariile sunt:

· Nerespectarea tendințelor de egalizare, trecerea la individualizare a sistemelor de plată. În primul rând, există o legătură cu câștigurile individuale, ca interpret, și în al doilea rând, a făcut legătura între salariile cu rezultatul final al activității unei firme.

· Respingerea formelor tradiționale și a sistemelor de plăți și trecerea la un non-tradiționale, în primul rând, la participarea sistemului.

Sistem de participare - o parte a muncitorului salariat în capitalul societății proprii, profit, acumularea conturilor companiei, angajatul este.

În cadrul unui sistem de participare a unui angajat primeste un salariu de bază, în funcție de calificările lor și bonusuri sau dividende suplimentare.