Salarii pe un week-end sau de vacanță
Având în vedere specificul activității, unele organizații sunt adesea nevoiți să se angajeze angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână. După cum arată practica, există încă problema de plata unei astfel de lucru este urgentă. Nu este întotdeauna lucrătorii și angajatorii sunt de acord că o astfel de plată în mărime dublă.
Prevederile Codului Muncii cu privire la sfârșit de săptămână și plata acesteia.
Ca regulă generală, set h. 1 lingura. 113 TC RF. locul de muncă sărbători legale este interzisă. Cu toate acestea, legislația muncii prevede o serie de excepții de la această regulă.
Codul muncii permite implicarea sărbătorilor publice în afara și în alte cazuri, cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (art. 5, art. 113).
- suspensie de locuri de muncă, care este imposibil de producție și tehnice condițiile dintr-un organizații care funcționează în mod continuu;
- muncă, face necesară serviciilor publice;
- reparații urgente și manipulare.
Partea 8 din articolul. 113 TKRumyniyasoderzhit cerința ca, în toate cazurile, implicarea angajaților să lucreze în zilele de sărbători publice ar trebui să se facă pe baza unui ordin scris al angajatorului.
Deci, pentru a atrage angajații să lucreze la o vacanță de lucru care nu este necesar să se respecte următoarele condiții:
- prezența unui temei juridic pentru implicarea sărbătorii;
- acordul scris (cu excepția cazurilor când acesta nu este necesar);
- considerare punctele de vedere ale corpului ales al organizației sindicale primare (stabilită TKRumyniyasluchae);
- un ordin scris al angajatorului.
Du-te la locul de muncă într-o vacanță fără lucru este un fel de muncă în condiții care se abat de la normal, în legătură cu care angajatul plățile corespunzătoare sunt efectuate în conformitate cu legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă . În temeiul art. 149 plăți TKRumyniyarazmery, stabilite prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă nu poate fi mai mică decât cele prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
norme salariale în sărbătorile legale consacrate în art. 153 din Codul muncii. Partea 1 a acestui articol, se stabilește că munca într-o vacanță de lucru care nu este plătit cel puțin dublul valorii de:
- pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
- angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
- angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare publică a avut loc în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrările efectuate în plus față de norma lunară a timpului de lucru.
operațiune de plată dimensiuni specifice în producția sau o vacanță poate fi stabilită prin contractul colectiv, decizia de regulament local, luând în considerare punctele de vedere ale angajaților, contractul de muncă (cap. 2 v. 153 TC RF).
Codul muncii stabilește garanții minime privind salariile în concediu publice pe care angajatorul poate fi îmbunătățită prin reglementări contractuale sau locale.
În consecință h. 3 linguri. 153 TKRumyniyapo angajat dorit a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății. plata tarif de weekend unică înseamnă că un angajat primește un salariu, peste salariul plătit în funcție de rata de zi cu zi unică. Salarii (salariu), în luna, atunci când o zi de odihnă nu este redusă.
salariile în special într-o vacanță de non-de lucru pentru angajații care au încheiat contracte de muncă de până la două luni, sunt enumerate la art. 290 TC RF. Pentru astfel de lucrători prevede despăgubiri numai sub formă monetară: nu mai puțin de două ori suma.
Cum să plătească pentru munca într-o vacanță nelucrătoare în timpul înregistrării orelor de lucru?
Garanțiile stabilite prin art. 153 LC RF, se aplică tuturor lucrătorilor, indiferent de modul de timp (săptămâni de lucru de cinci zile, și așa mai departe programul de înlocuire. D.) de lucru. Cu toate acestea, în cazul în care înregistrarea timpului de lucru, precum și organizații care funcționează în mod continuu, normele prevăzute de Decretul Comitetului de Stat URSS, prezidiul Toate din 08.08.1966 № 465 / I-21 „Cu privire la aprobarea explicat numărul 13 / p-21“ Despre plata pentru munca în zilele de sărbătoare zile „(în continuare - Limpezirea).
Potrivit p. 1 Explicație pentru instalațiile care funcționează continuu (în magazine, la site-uri agregate), precum și înregistrarea activităților de timp în timpul sărbătorilor incluse în rata lunară a timpului de lucru.
Plata se face la dublu fata de rata pentru toți angajații pentru orele efectiv lucrate la praznic (n. 2 explicat). Atunci când o vacanță cade schimbului de lucru, dubla suma plătită pentru orele lucrate efectiv in vacanta (de la 0 la 24 de ore).
Chiar dacă un angajat a lucrat într-o zi de sărbătoare legală nelucrătoare, în conformitate cu programul său, el trebuia să plătească crescut. Dreptul de a oferi o altă zi de odihnă, el nu face în acest caz, deoarece activitatea desfășurată în norma lunară a timpului de lucru. Dacă lucrați într-o sărbătoare publică nu sunt incluse în programul normal de lucru, cu acordul compensației financiare angajat poate fi înlocuit, acordându-i o altă zi de odihnă. În acest caz, operațiunea de plată efectuată pe o vacanță în singură dimensiune (pag. 3 explicat).
Bazat pe n. 4 A explicat în calcularea orelor suplimentare de lucru, vacanțe, efectuate în plus față de timpul de lucru ar trebui să fie ignorate, deoarece a fost deja plătit în dublu.
Ca o zi liberă plătită într-o călătorie de afaceri?
Taxa pentru un weekend sau o vacanță publică o zi petrecută într-o călătorie de afaceri, se crede că angajatul în cazul în care acesta:
- Am lucrat în acea zi (în cazul în care există motive legale pentru a aduce această lucrare și ordinea scrisă a angajatorului);
- Acesta a fost trimis în mod special pentru a lucra la o zi liberă;
- M-am dus într-o călătorie de afaceri (înapoi de la o călătorie de afaceri), sau a fost în drum spre locul de afaceri, sau vice-versa.
Ca regulă generală, în cazul în care angajatul nu a fost acordată o zi liberă, plata se face în valoare de cel puțin două ori pe zi salariu (pe oră) (procent din salariu). În acordarea de timp liber plata va fi efectuată la o rată de o rată de salariu singură zi (în fiecare oră) (procent din salariu). Câștigul salarial mediu nu trebuie să plătească pentru acea zi.
Cum de a plăti pentru munca într-o zi angajatul având natura itineranta de muncă?
Plata pentru munca în zilele de repaus a salariaților care au un caracter de călătorie a lucrărilor este efectuată într-un mod general, de regulile stabilite de art. 153 din Codul muncii.
În plus, el este ocupat în week-end cu lucrătorii care călătoresc natura lucrării nu-și pierde dreptul la rambursarea cheltuielilor prevăzute la art. 168.1 din Codul muncii. Aceasta este pentru weekend-uri petrecute pe drum, ei trebuie să fie rambursate:
- cheltuielile de deplasare;
- Costurile de închiriere spații;
- costuri suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem, cote de teren);
- alte cheltuieli suportate de către angajați cu cunoștințe sau permisiunea angajatorului.
Curtea Supremă a dublei plata la sfârșit de săptămână.
Esența cauzei. Cetățean în relațiile de muncă cu unitatea militară, care lucrează la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. În conformitate cu ordinele comandantului câteva din aceste zile au fost recunoscute de către muncitori. În același timp calcul salariale nu au inclus compensații și plăți de stimulare pentru condiții nocive de muncă, vechimea în serviciu, alocație „maritimă“ și bonusuri. Citizen a decis că un astfel de calcul al salariilor încalcă drepturile sale, și a apelat la instanța de judecată. Instanța de judecată a acordat pretențiile reclamantului, fiind de acord că toate plățile datorate lui. Aceeași poziție a fost luată de instanța de apel. Cu toate acestea, un cetățean al angajatorului apelat la recursul în Forțele Armate.
reglementarea muncii în special a celor care lucrează în organizarea Forțelor Armate ale Federației Ruse, cu condiția ca element. 349 TC RF, potrivit căreia lucrătorii care au încheiat contracte de muncă de muncă, inclusiv unitățile militare, acoperite de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, cu caracteristicile prezentate Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative ale RF. Astfel, concluziile la care a ajuns Curtea, va fi de interes pentru toți cititorii noștri.
În acest sens VSRumyniyaotmenil deciziile instanțelor de primă instanță și în apel și a trimis cauza spre rejudecare pentru un nou proces, deoarece judecătorul anterior nu a considerat că dispozițiile art. 153 TKRumyniyane prevăd plata unei lucrări la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, bazate pe diverse plăți compensatorii și de stimulare, dar să plătească pentru o astfel de activitate nu este mai mică decât dublul sumei pe baza unei dimensiuni fixe salariile angajaților.
În atragerea angajaților să lucreze la un angajator de vacanță fără lucru trebuie să respecte o serie de condiții. În special, trebuie să existe o bază legală pentru implicarea unei vacanțe, acordul scris al salariatului (cu excepția cazurilor în care nu este necesar), precum și instrucțiunile scrise ale angajatorului. La calcularea salariului pentru perioada în care angajatul efectuat de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata se face exclusiv pe baza dublei salariului angajatului cu excepția plăților compensatorii și de stimulare.