Salarii ca o categorie economică socială, publicarea în revista „Young Scientist“

Productivitatea muncii este determinată de SYSTEMj zarabotnoy Platy. Zarabotnaya ca SOTSIALNO-plata ekonomicheskaya kategoriya este venitul principal al lucrătorilor, astfel încât mai multe uroven zarabotnoy Platy mai mult creșterea nivelului de bunăstare. Pe de altă parte, vysokaya zarabotnaya comision poate fi interesat de orice angajat pentru a lucra în mod eficient, care afectează performanța produsului și, prin urmare, afectează dezvoltarea dezvoltării economice a întregii țări. [2, pp 155-165].

Potrivit lui Adam Smith zarabotnaya Plata este prețul forței de muncă, cu bogatstva Rostom, OH dokazyval crește Spros nA lucreze povyshaetsya zarabotnaya și rastot blagosostoyanie Plata naseleniya. Ca urmare a acestei forțe de muncă accelerate prirost. Ulterior, un exces de muncitori și, prin urmare, angajatorul este obligat să salarii mai mici. Apoi, din nou, valoarea scăzută a forței de muncă a redus numărul de locuri de muncă, ceea ce conduce mai departe din nou la lipsa lucrătorilor și angajatorilor asupra creșterilor salariale, adică, continuând ciclul de plată, prin urmare, Adam Smith a crezut că este necesar să se mărească salariul actual al locurilor de muncă sunt necesită o pregătire specială, care este, de profesioniști cu înaltă calificare, care au o cerere mare pe piața forței de muncă. Până în prezent, piața noastră a muncii și a construit că salariile mari decât cele care sunt în cerere în întreprindere ca cei mai buni muncitori.

Celebrul economist W. Petty contrar infirmat salariile mari a crezut că salariile trebuie să reducă la minimum mijloacele de trai. Din moment ce el a fost un susținător al salariilor mici, se crede că doar prin stabilirea unui lucrător cu salarii mici vor lucra cu destul efort. Dar el nu a considerat că salariile mici minimizează dezvoltarea capitalului uman. Prețul mărfurilor, „capacitatea de a lucra“ - salarii trebuie să fie rezonabile, adică, să îndeplinească cerințele și nevoile angajatului, dar nu poate fi excesiv ...

Economist de capital Karl Marx în lucrarea sa arătat că muncitorul nu vinde locul de muncă, iar forța de muncă, adică. E. Capacitatea lor de a lucra. [4.C 90] a introdus o noțiune de valoare surplusului de menționat faptul că, prin vânzarea lor forță de muncă, lucrătorul ar trebui sa echivalent egal sau cel puțin se apropie de costul forței de muncă. În caz contrar, el nu va fi capabil să funcționeze ca un angajat cu drepturi depline. Marx a spus că profiturile generate din cauza faptului că specific marfă „forță de muncă“ este capabil de a crea o nouă valoare care este mai mare decât dimensiunea reală a valorii care este valoarea adăugată este forța de muncă, care poate crea mai multe produse și la același cost acest muncitor va fi mai puțin. După ce a făcut o astfel de concluzie, Marx a avut dreptate cu privire la faptul că, datorită valorii excedentului crește venitul întreprinderii.

În stadiul actual salariile vom defini ca o remunerație pentru munca, exprimată sub forma venitului companiei merge la consum.

În lumea modernă înainte de a ne stabili noi obiective și obiective în domeniul salariilor și stimulente pentru a îmbunătăți eficiența întreprinderii. În opinia noastră, în lumea de astăzi pentru a păstra cei mai buni angajați trebuie să se recalifice în mod constant le ca un exemplu de cei mai buni muncitori pentru a respinge toate nu pot face față cu responsabilitățile și să încurajeze cele mai bune pentru exactitatea lor.

3. Bulatov A. '' economie ''; manual; M.; BECK Publishing; '97

Termeni de bază (generate automat). salarii, salarii, salarii, productivitatea muncii, salarii, salariile angajaților și taxa actuală, salariile mici, salariile din capitalistului este forțat să salariale, salariile salariile în general mai mare Rolul salariilor bord, la creșterea salariilor, a salariilor și materiale, și de a îmbunătăți salarii, salarii decente, reglementarea salariilor, reducerea salariilor.