Sabatic pentru profesori și alți membri ai personalului

Creative Recreation (MOT) - o formă de concediu prelungit. Acesta oferă un anumit personal profesionist, în prezența unui număr de condiții. Dreptul de a fi stipulat de Codul Muncii.

bază normativă

Sabatic este reglementată de următoarele legi:

Durata de repaus este determinată cu capul PravitelstvomRumyniyai al întreprinderii. Durata lui poate fi de până la 12 luni.

În unele cazuri, a acordat un sabatic?

O listă a angajaților care pot fi eligibile pentru o vacanță prelungită, specificate în secțiunea 1 din Ordinul # 644. Această listă este format din următoarele angajați:

Personalul didactic profesionist: decani, asistenți, lectori, profesori, directori de departamente și profesori.
Alți profesori: profesori, logopezi, instructori. Profesorii de muzică.
Gestionarea structurii instituțiilor de învățământ: director, rector.
Vice-directori: Prorectorul, asistenți.

Eliberat sabatic numai în condiții - o experiență de predare continuă a mai mult de 10 de ani. Un angajat poate exercita dreptul la aceasta este doar în cazul în care aceasta nu contravine intereselor instituției de învățământ.

IMPORTANT! Acest lucru poate fi prevăzut la fiecare 5 ani pentru reprezentanții cadrelor didactice care lucrează în HSE și sunt angajate în activități de cercetare cu publicarea rezultatelor. În acest caz, lungimea totală a serviciului în HSE ar trebui să fie de cel puțin 3 ani. Numărătoarea inversă de cinci ani de experiență, necesare pentru a determina data vacanța următoare, începe a doua zi după ultima MOT.

MOT poate fi împărțit în 2 părți. Timpul scurs între sfârșitul părții One și începutul celei de a doua parte a eliberării nu trebuie să fie mai mult de un an. Durata fiecărei părți a MOT nu trebuie să depășească 6 luni.

Garanțiile de personal în perioada de repaus

Lucrătorii din perioada rezervei sabatic:

locul de muncă;
poziția deținută;
volumul de muncă anterior.

Angajatorul nu are dreptul de a demite angajatul o odihnă sau se transferă la o altă poziție. Excepție - eliminarea instituției.

SFAT! Chiar și atunci când conflictul cu șeful angajatului nu se poate îndoi în protejarea drepturilor lor. Dacă în perioada aceasta va fi efectuată concedierea, ar fi o greșeală gravă. Angajatul este liber să contacteze Inspectoratul Muncii sau biroul procurorului. Toată baza de dovezile pe care le are. Majoritatea cazurilor legate de problemele de muncă sunt tratate în direcția personalului. Unii angajatori, conștienți de natura problematică a concedierii unui lucrător, încearcă să eschiva orice fel. Unii chiar elimina, compania special pentru a actualiza personalul juridic. Cu toate acestea, scoala - nu este fermă-o zi, și la fel este imposibil să se elimine. Deci, profesorul poate cu pace de spirit pentru a merge într-o vacanță.

Cum de a stabili continuitatea vechimii

La stabilirea duratei de timp este luat în considerare timpul petrecut în diferite organizații pe postul de profesor. În serviciu continuu include următoarele perioade:

Înlocuirea un alt angajat care durează mai mult de trei luni.
Schimbare în cadrul instruirii practice (dacă este atribuit în termen de o lună de la data la sfârșitul procesului de învățare).
concediu de maternitate de până la 3 ani.
absenteismul forțată legate de concedierea ilegală sau concedierea unui angajat (nelegalitate trebuie să fie confirmată printr-o hotărâre judecătorească).
Se transferă într-o altă poziție, urmată de reducerea în aceleași poziții.

ATENȚIE! Experiența va fi considerată continuă numai în timpul pauzelor de lucru, durata care nu depășește 3 luni. De asemenea, experiența nu va fi întreruptă în cazul în care un profesor de ceva timp, el a lucrat într-o varietate de structuri de învățământ, și apoi a revenit la poziția inițială sa.

De ce aveți nevoie pentru a face o convenție colectivă

În TKRumyniyaizlozheny numai dispozițiile generale privind sabatic. Angajatorul este obligat să se conformeze acestora. Cu toate acestea, cele mai multe dintre nuanțele de o vacanță lungă nu este specificat în Cod. Acestea sunt stabilite de către angajator. Toate Regulamentul adoptat intrat într-o convenție colectivă. De exemplu, managerul poate stabili cerințe pentru următoarele părți:

Durata TO.
Extinderea foaia de eliberare pe bază de handicap.
Ordinea de înregistrare a sărbătorilor.
Posibilitatea de a împărți în mai multe părți MOT.
Posibilitatea de a combina că, cu o versiune majoră furnizată o dată pe an.
vacanțe de plată sau lipsa acestora.
În cazul în care angajatorul plătește la acestea, trebuie să setați dimensiunea de vacanță, ordinea lor de angajamente.
Posibilitatea unei părți-TO.
Alte nuanțe care nu sunt listate în TC și a legilor federale.

Poziția poate fi fixat cu ajutorul contractului colectiv sau a altor reglementări.

Vor fi plătite sabatic?

Codul muncii nu spune nimic despre plata de vacanță pentru perioada TO. Potrivit legii, că o vacanță lungă este fără plată. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că este întotdeauna este neplătită. Angajatorul poate efectua plăți către angajați la discreția lor. În acest caz, toate informațiile cu privire la vânzarea de plată, a introdus în contractul colectiv.

Un exemplu de regulamentul intern al sabatic

cerințele adoptate pot fi documentate în diferite moduri. Luați în considerare acest exemplu:

Politici sabatic

sabatic Nuante clearance-ul ar trebui să fie stabilite în actele interne ale instituțiilor. Cu toate acestea, puteți evidenția schema de design exemplar:

De ce de înregistrare corectă atât de important? Pregătirea documentelor, poate fi necesară în timpul inspecțiilor de către inspectoratul de muncă sau a altor organisme oficiale. Angajatorul poate dovedi că a făcut un concediu de grant, a pus angajatul potrivit legii. Acest lucru este deosebit de important într-o relație tensionată cu angajatul.